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  • 思想道德自我評價6篇 個人思道自評:明辨是非、明志向,不超40字。
    發表於:2023-11-21
    思想道德自我評價,是對自身思想道德素質進行全面、深入、客觀的評價。它不僅是一種思想價值與行為準則的檢驗和反思,更是一種高度的自我管理和自我約束。通過自我評價,可以進一步凸顯出個...
  • 工作中注重好情緒管理是非常重要的
    發表於:2019-02-15
    職場不同於生活,在工作中注重好自己的情緒管理是非常重要的。好的情緒可以給我們提供工作上的動力,壞的情緒不僅會影響到自己,更有可能影響到別人對於自己的判斷。那麼,行之有效的情緒管理...
  • 健康管理師是不是前途光明?
    發表於:2021-11-09
    健康管理師屬於醫療健康行業,剛好彌補了我國在國民個人健康行業的空白,雖然我國醫療水平已經很純熟,但目前國民健康情況依然不容樂觀,尤其在個人身體維護方面一直比較欠缺,這也是健康管理師...
  • 別太在意人走茶涼,物是人非作文
    發表於:2022-10-17
    別太在意人走茶涼,物是人非人走茶涼,物是人非,簡短的詞語,道盡了人情冷暖世態炎涼。人海茫茫,不論是一次偶然的擦肩而過,還是無意中的一次對視,抑或是人來人往中的一次相逢,都是一次難得的緣,皆...
  • 愛的回憶,沒有什麼是事非作文
    發表於:2022-11-12
    愛的回憶,沒有什麼是事非/01/有人説,旅行就是從一個自己厭倦的地方去到一個別人厭倦的地方。我們每個人都在自己的人生道路上旅行,但每個人的終點終究會是回到自己的家,就像落葉歸根,每片葉...
  • 職場上什麼是非暴力溝通方式
    發表於:2020-02-06
    請大家設想一下這一個場景。職場中兩個同事之間,因為某些事情,忽然起了爭執,A要達成他的目的,B要達成他的目的,但是後來雙方都沒能達成自己的目的,所以試圖以爭吵來獲取。但是這種爭吵隨着聲...
  • 如何辨別自己是否被邊緣化呢
    發表於:2020-06-13
    每個人都喜歡在職場中受到重視的感覺,受到領導青睞和重視,意味着自己價值的被肯定,身在職場,我們都希望有一個好的發展前景,獲得職業成就感。但很多時候,職場中的邊緣化會來的毫無徵兆,又或是...
  • 非全日制用工是否需要繳納社保?
    發表於:2019-02-16
    非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。現在有不少勞動者為了追求工作時間的自由,或者是...
  • 誰都不容易,請不要搬弄是非!作文
    發表於:2023-04-23
    誰都不容易,請不要搬弄是非笑話人的人,一般都是淺薄的人。他們自以為高人一等,比別人優秀。他不懂,人沒有天壤之別,自認為聰明的人,其實是最愚蠢的人。笑話人的人,一般都是嫉妒心很強的人。怕...
  • 人這一輩子,無非是個過程作文
    發表於:2022-11-18
    人這一輩子,無非是個過程人這一輩子,無非就是個過程,榮華花間露,富貴草上霜,生不帶來,死不帶去,得意些什麼?失意些什麼?順其自然、隨遇而安,如行雲般自在,像流水般灑脱,才是人生應有的態度。吃了...
  • 健身教練就業前景是非常廣闊的
    發表於:2021-12-12
    隨着人們生活水平的提高,越來越多的人開始注重健康,更多的人開始走進健身房鍛鍊身體,這使得健身行業開始迅速發展,成千上萬的健身房拔地而起,也創造了巨大的就業缺口,無數的人走上了健身教練...
  • 圓明園是誰燒的?真相是什麼?
    發表於:2023-04-03
    清朝滅亡後,圓明園的遺物又長期遭到官僚、軍閥、奸商巧取豪奪,民國初期走馬燈一樣更迭的軍閥,都把圓明園作為取之不盡的建築材料場。下面是是本站小編整理的這篇《圓明園是誰燒的?真相是什...
  • 虎年萬能檢討書2篇 《明辨真假 逐夢比肩》
    發表於:2023-11-20
    “虎年萬能檢討書”是一份全面檢視過去一年工作表現的必備工具。它不僅幫助我們反思過去可能存在的失誤和不足,更能為新的一年制定更高效的計劃和目標提供指導。通過深入剖析提高工作效...
  • 職場上最怕的是非常努力的混日子
    發表於:2020-06-13
    2019年馬上就要結束了,一年忙到頭才發現自己沒賺多少錢。年關要過,好容易攢的一點積蓄,一個年過完,也就用得差不多了。其實,辛辛苦苦忙碌一年,儘管比別人都努力,但卻並沒有給自己的家庭實現收...
  • 如何辨別一家公司是不是好公司
    發表於:2019-10-20
    在找工作的時候,我相信很多人會有一個問題,如何辨別一家公司是不是好公司?進入一家好公司可能未來的發展都會因此受益,如果去了一家差的公司,可能未來職業生涯的價值觀,都會因此而改變。我就...
  • 尖企業對簡歷的篩選都是非常殘酷的
    發表於:2020-05-12
    簡歷往往是求職者通關路上敲門磚,但這敲門磚想要發揮作用並沒有那麼容易,提醒你:各大頂尖企業對簡歷的篩選都是非常殘酷的。以花旗為例,每年大概會收到10萬份左右的簡歷,但每年招的實習生數...
  • 面談並非審判 而是雙向過程
    發表於:2020-08-01
    我的同事和我在訓練人們接受求職面談時,注意到人們在形容自己的恐懼感時,經常會使用一些很誇張的語言。這些恐懼感通常都屬於一些我們耳熟能詳的類別:丟臉。腸枯思竭。失控。一旦剛開始的...
  • 學會識別朋友,你才能遠離是非
    發表於:2020-05-21
    中國有一句古話叫為朋友兩肋插刀,但現實的生活卻是你為朋友倆肋插刀,説不定朋友插你兩刀,到時痛的是你,傷的是你,損失的也是你,而你的朋友全身而退,有良心的朋友會記住你的好,沒良心朋友的則會...
  • 非全日制勞動合同是“護身符”
    發表於:2021-07-04
    根據規定,非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每週工作時間不超過30小時的用工形式;從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用...
  • 我是文明國小生演講稿3篇 綻放文明之花:我是文明國小生
    發表於:2023-11-19
    大家好!作為文明國小生,在日常生活中,我們要樹立良好的行為習慣和道德觀念。本文將分享一篇關於如何成為文明國小生的演講稿,希望能給大家帶來一些啟示和反思。讓我們一起努力,培養良好的品...
  • 如何辨別老闆是否在畫餅
    發表於:2022-01-12
    職場中,員工如何分辨老闆是在畫大餅還是真許諾呢?要知道,畫大餅屬於假大空的範疇,對於員工而言沒有實質性的福利提升,而真許諾則説明老闆器重你,後續會培養和提拔你。那麼,如何才能讀懂老闆的...
  • 投簡歷既是投誠意 講究“非誠勿擾”
    發表於:2020-10-02
    求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本着“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投...
  • 是非的作文5篇
    發表於:2024-02-26
    作文是我們思考問題和解決問題的有效途徑,能夠更好地思考和分析複雜的問題,寫作文可以提高我們的自信心和表達能力,本站小編今天就為您帶來了是非的作文5篇,相信一定會對你有所幫助。是非...
  • 雖然我沒有經驗,但是我非常願意學習
    發表於:2019-11-04
    這句話在面試的時候你説過沒有?看到這句話我就想笑,因為當年我也這樣説過。不過我説過這句話之後,拿出了我針對這個崗位職責做出的作品,還是招聘企業目前在做的項目,所以,理所當然,offer到手...
  • 從跳槽豬的遭遇看跳槽的是非
    發表於:2020-02-03
    職業經理人阿志,現在某大型外資飲料公司任營銷總監,當我和他聊起跳槽話題的時候,阿志和我講了一個他以前的故事。阿志,從小在江蘇農村長大,每天除了上學外還要負責打豬草、煮豬食喂家裏的幾...