如何辨別老闆是否在畫餅

職場中，員工如何分辨老闆是在畫大餅還是真許諾呢？要知道，畫大餅屬於假大空的範疇，對於員工而言沒有實質性的福利提升，而真許諾則説明老闆器重你，後續會培養和提拔你。那麼，如何才能讀懂老闆的心思？今天，便給大家分享一些常見的辨別小技巧。

崗位晉升空間小，幾乎為畫餅

對於那些規模較小的企業，在老闆、總監、經理、主管崗位都不缺少的情況下，底層員工是很難有升職機會的。因此，此時老闆或者上級領導讓你做更多額外工作，並且向你許下“項目完成得好，就升你為項目經理”的承諾，這基本上就屬於畫大餅了。原因有二：一是公司規模有限，你累死累活圓滿完成任務後，並不見得真的能升職。二是即使你後續有了經理的頭銜，同樣地，公司組織人員不進行相應變動的話，你依然是那個底層幹活的人，因為你並沒有實際可帶領的團隊。

公司嚴重缺人，幾乎為畫餅

企業在缺人的情況下，為了穩住員工，就需要畫餅。比如：老闆突然一改之前作風，不僅關心下屬，而且還給員工描繪企業未來的發展藍圖，同時語重心長對員工表示，目前公司正在重組，等公司業務正常後，就給你加薪升職，或者提拔你為主管甚至更高的職務。遇到這種老闆企圖通過畫加薪升職的大餅來穩住員工的情形，必須敬而遠之。

閉口不談薪資，幾乎為畫餅

職場中，還存在着一類老闆，會常常告誡員工：企業就是他們的家，他們謀生髮展、賴以生存的依靠，因此，公司的發展興衰離不開每個家人的奮鬥。於是，便激勵員工全身心為公司奉獻，卻閉口不談員工的漲薪問題。遇到這種情況的，也屬於畫大餅現象！

給資源給人力，幾乎為許諾

職場中，如果老闆非常器重某個員工，就會給該員工資源、技術和人力等支持，讓該員工更好地發揮自己的才幹。老闆為員工鋪路，等員工幹出成績後就能升職加薪。這種情況就屬於老闆的真誠許諾，而不是假大空的畫餅。

職場套路特別深，一不小心就會陷入對方給你設置的陷阱。因此，作為職場人一定要懂得辨別老闆是在畫大餅還是真許諾的小技巧，瞭解對方的小心思，從而見招拆招，成功升職加薪！