有關一票否決制的精選

萬科人力資源部的一票否決制

發表於：2019-11-21

人力資源部的新定位在2000年以前，萬科的人力資源部同大多數公司的人力資源部門一樣，也只是一個行政職能部門，主要工作就是管理員工的證件、户籍等等。但是在2000年，“有着一羣善於思考的大...
HR是如何決定求職簡歷是否合格的？

發表於：2020-10-20

新的一年，又到了招聘的時候，公司需要增加新鮮血液，我在人事部面對如山樣的簡歷大叫恐怖。在辦公室裏翻了無數份2004年畢業的大學生求職簡歷，竟然沒有發現一份可以讓人眼睛一亮的特別簡歷，幾...
落實“三重一大”決策制度情況的報告

發表於：2023-05-29

落實三重一大決策制度情況的報告按照《中共XX的通知》要求，我公司對落實三重一大決策制度情況進行認真自查。現將有關情況報告如下：一、加強制度建設。我公司堅決執行三重一大決策制度，將...
個性能否決定職業方向？

發表於：2019-03-30

一線問題：個性是否一定要與職業相匹配？這是個有爭議的話題。在個性與市場因素之間，當供求關係不平衡時，市場因素無疑會起着更大的影響。而在條件允許的情況下，個性才顯得重要。在目前的職業...
面試只需一眼決定你是否出局

發表於：2021-06-18

面對蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內，篩選出進入面試的人選，這逼得我只能速戰速決。如果求職者無法令我一見鍾情，或給我的第一印象不佳，就會被我“快速淘汰”...
想清楚這三點再決定是否跳槽

發表於：2020-02-01

跳槽，是現代職場不可迴避的一個常態。根據《2019年白領秋季跳槽及職業發展調查報告》顯示，今年白領跳槽行動和意願都遠高於去年，7成白領因薪酬選擇跳槽。然而並非所有職場人士跳槽都可以...
“無底薪”的薪酬制度是否違法

發表於：2020-09-12

求職者在找工作的時候，尤其是業務營銷類崗位，經常能看到企業的招聘信息上面標註了“無底薪”三個大字。“無底薪”是什麼意思？“無底薪”就是“無責任底薪”，員工無需完成上級交代的任務指...
會被HR快速否決的幾類求職者

發表於：2019-03-12

一般來説，下面幾類人，容易被HR快速拒絕。開口言錢者不要報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。糾纏不休者不要。...
2020年國有企業“三重一大”決策制度

發表於：2023-06-22

2020年國有企業三重一大決策制度為認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於進一步推進國有企業貫徹落實三重一大決策制度的意見》文件精神，密切配合xx集團集團、xx集團對XX...
只要看一眼就被HR否決的9種求職者

發表於：2020-05-26

面對蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內，篩選出進入面試的人選，這逼得我只能速戰速決。如果求職者無法令我一見鍾情，或給我的第一印象不佳，就會被我“快速淘汰”...
求職信決定你能否找到飯碗

發表於：2020-05-19

最近，我在微博上批評當今的年青一代拿着父母的錢，還沒獨立就牛得不行，覺得老一代的價值觀太陳舊，無資格教育他們。此論馬上引起回擊。一年輕網友質問：父輩沒有投過那麼多簡歷，對我們的教訓沒...
HR：快速被否決的9種求職者

發表於：2019-11-22

一般來説，下面幾類人，容易被HR快速拒絕。開口言錢者不要報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。糾纏不休者不要招...
“三重一大”決策管理制度

發表於：2023-04-23

三重一大決策管理制度第一條為進一步貫徹執行中共中央、國務院《關於進一步推進國有企業貫徹落實三重一大決策制度的意見》精神，規範公司的重大決策行為，提高決策水平，防範決策風險，促進領...
制票員工作總結8篇

發表於：2023-06-24

不論什麼職業，我們都需要靠記錄工作總結來積累經驗，工作總結可以幫助我們更好的開展未來的一系列工作，獲取工作經驗，下面是本站小編為您分享的制票員工作總結8篇，感謝您的參閲。制票員工作...
會被HR快速否決的9種求職者

發表於：2021-06-21

一般來説，下面幾類人，容易被HR快速拒絕。開口言錢者不要報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。糾纏不休者不要招...
八個決定你是否跳槽的理由

發表於：2020-06-11

上週，珠珠曾接到這樣兩個電話：一個是想進入上海的年輕人，他説他在深圳有份工作，3天前剛到上海，並有可能要在上海待上兩個半月。他説他很想知道他能不能在上海找到工作？另一個電話是想跑出上...
非全日制用工是否需要繳納社保？

發表於：2019-02-16

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。現在有不少勞動者為了追求工作時間的自由，或者是...
加入機械設計製造行業是否值得

發表於：2019-01-27

一提到機械設計製造，大家就能想到在一線工廠上辛勤工作的工人，但其實機械設計製造不只是這樣，機械設計製造還負責設計、開發、銷售等等工作內容。由於這一行業包羅萬象，工作經驗與學歷背景...
全面貫徹黨的“三重一大”決策制度

發表於：2022-09-21

全面貫徹黨的三重一大決策制度為全面貫徹黨的十九大和十九屆二、三中全會精神，切實推進黨風廉政建設，進一步促進領導幹部廉潔從業，規範決策行為，提高決策水平，防範決策風險，保證科學發展，按照...
工作票管理制度

發表於：2019-08-04

1.總則1.1在電氣設備和機械設備上工作，除《電業安全工作規程》規定可以用電話或口頭命令的工作項目外，其它工作項目必須履行《電業安全工作規程》規定的工作票制度、工作許可制度、工作...
國企“三重一大”決策制度

發表於：2023-04-07

國企三重一大決策制度為認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於進一步推進國有企業貫徹落實三重一大決策制度的意見》文件精神，密切配合xx集團集團、xx集團對XX建設重大事...
一畢業就進入體制內是否真的好

發表於：2019-01-26

一畢業就進入體制內，是否真的就好，最主要的是看性格！體制內工作同質化高可替代性強，不需要太多自己的想法，大家工作水平都差不多，況且缺乏客觀的評價標準和完善的評價體系，幹得好不好主要是別...
3大理由決定你能否加薪

發表於：2020-02-04

網友王叢提問：工作快三年了工資卻一直不給漲我該不該換工作？本人在一傢俬企做文員，一個月六百。有社保。應聘時説好給九百，因本人不會跟人溝通不會辦任何事情只能給六百。不過工作倒是挺輕...
公司票據管理及財務報銷制度

發表於：2023-04-28

公司票據管理及財務報銷制度一、票據管理制度1、為了加強票據管理，規範票據的領用、繳、銷制度，根據《會計法》的有關要求，結合本院實際，特制定本制度，請嚴格遵守執行。2、對票據的使用，要設...
“三重一大”決策制度實施細則

發表於：2023-06-21

三重一大決策制度實施細則第一章總則第一條為全面貫徹落實《××三重一大決策制度實施細則》(以下簡稱公司)要求，按照公司的相關管理制度和規定，切實規範××&times...