职场升职

好员工不一定是好主管。一个员工在岗位上兢兢业业，深受领导喜爱，但是如果这个员工没有领导力和无私无畏的精神，也是不能做主管的。为了传递信息和指挥员工，主管应该能言善文，能够提供项目可...

近段时间赫敦接待了很多工作经历在10年以上的技术类人才，他们技术功底扎实，做工程、带项目得心应手，深得上司的信赖。可是每次升职，机会总是擦肩而过。反而一些业务不如他们精熟、能力不如...

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技...

很多职场中人在遇到新的发展机会时总会瞻前顾后、权衡再三。在竞争异常激烈的今天，机会对于大多数人来说还是一个稀缺的"资源"，职场中人想步步高升，除了靠自己的实力之外，机遇也非常重要...

——访全球ＭＢＡ交流说明会组织者奎国瑞在接受本报记者专访时，奎国瑞（ＮｕｎｚｉｏＱｕａｃｑｕａｒｅｌｌｉ）说，“２００３年应该是就读欧美ＭＢＡ的最好时期，因为两年以后美国经济的复苏必然会大大增加对ＭＢＡ人才的需求。”人物简介１９８３年－１９８６年就读于剑桥大学...

故事之前，我简单介绍一下小磊，他从业刚满12年，是某家上市公司子公司的总经理。从他刚入职到这家公司到一步步走上总经理的职位，可谓是每一步都走的很稳。下面我给大家分享一下我某一次从他...

还在为自己那份寒酸的工资烦恼吗？亲朋好友纷纷升职加薪，可幸运女神却没有眷顾到你，看到和自己一起毕业的同学已经拿到了七八千的薪水，不由的心生羡慕，而自己却越觉得抬不起头，这样忙忙碌碌了...

很多职场中人在遇到新的发展机会时总会瞻前顾后、权衡再三。在竞争异常激烈的今天，机会对于大多数人来说还是一个稀缺的"资源"，职场中人想步步高升，除了靠自己的实力之外，机遇也非常重要...

都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。“你最需要什么成功智慧——当代白领成功素质及意愿”调查，清晰而...

升职的消息传到耳朵里，相信许多人都会欢欣鼓舞。但世界就是那么复杂，有时候，升职或许反而给职业生涯带来危机。专家认为，有些盲目的、没有发展空间的升职未必有利于你的职业规划。如果你在...

古话说得好。“三思而行”这句话的意思就是做事之前要反复的考虑然后再行动。换句话说就是处事谨慎。那么把这句话延伸一下可以改成“三思而言”也是可以运用到我们生活中的，这绝对是明...

位居中层管理职位的白领们，在别人看来十分的光鲜和体面，但是究竟职业发展中有几分欢乐几分愁，只有他们自己才知道。在中层管理升职的漫漫征途上，屈指可数的"高位"必然会让很大一部分人可...

文章来源：笑傲职场发布日期：2005-3-14案例：有两个年轻人赵和孙，是某名校MBA的同班同学。赵在参加了几十次面试后，选择到一家生产型企业做一个部门经理。因为它不仅听起来"是一个令人兴奋...

学历、经验、阅历、能力都有了，升职，是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年，为什么总是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己强多少，为什么上天特别眷顾他们？其实，谋事在人，合理整合各项...

春节过后，除了那些跳槽的，剩下的员工对自己的期待应该就是什么时候能升职加薪。然而很多人仿佛就是升职绝缘体，兢兢业业默默无闻的在公司呆了四五年，依旧做着最初的岗位，拿着最初的工资。其...

又到了晋升季，很多人应该都在准备晋升述职，希望能获得更高的职级，更好的薪资。因此，对于升职述职的准备，很多人也往往会有很多困惑。报名参加竞聘后，应该做好哪些升职述职准备，升职述职中又应...

《甄嬛传》虽然讲的是深宫里的故事，但是将背景放在现代社会，那就是一个逆袭职场故事。今天，我们就来看看甄嬛是如何从一个职场新人、初级专员，晋升成为位高权重的CEO的。后宫的嫔妃个个风...

什么是职业化？职业化至少包括从内到外的三个层次：职业素养、职业技能和职业行为规范。一．职业素养是职业化的基本特征职业素养通俗讲是指职业态度，是否从内心尊重本职业，是否从内心尊重本职...

大学生毕业后，怀有雄心壮志的进入职场，他们都会给自己确定这样一个目标：努力工作，争取早日升职加薪。然而，他们的这种梦想却常常遭到现实的重创，那些明显工作能力不如他们、工作态度不如他们...

管理者和领导者是截然不同的两类人。在动机、成长历程以及如何思考和行动方面，二者有很大差异。第一，管理者注重理性和控制，他们是问题解决者。成为管理者既不需要天才也不需要英雄主义，只...

岗位轮流坐，工作频繁换，金钱却不见来。这是典型的职场打杂一族的状态。这样长期发展下去对于提高自己的竞争力是无益的，更别谈在这基础上获得升职加薪了。根据CHR可锐职业顾问调研中心的...

升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。升职加薪是我...

很多部门经理在上任两三年之后，最初的新鲜感、成就感、满腔热情和豪情壮志会逐渐消失，走进职业枯竭期。且不说升值天花板带来的焦虑，就是繁琐的工作带来的压力、重复劳动导致的厌倦感，以及...

01.每天告诉自己一次，‘我真的很不错’。02.生气是拿别人做错的事来惩罚自己。03.生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。04.明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。05.生活若剥去理想、...

很多人不明白，自己为什么工作多年了，工资还是很低。明明自己很努力，但是工资和职位却起不来。跟自己同时期进来的同事，有些都已经连升三级了，甚至成为自己的顶头上司了。一旦找不到原因的，就...