面試常見問題

李信萬萬沒有想到,他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信後,認為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求,但招聘經理在瞭解到他以往的薪資標準後,認為太低不符合他所...

信心是應聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現出強烈的信心。有信心的人善於對他們自己的決定和行為...

1.請你談談你自己。Why:透過這個問題，面試者可以在很短的時間內瞭解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。Tips:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如「熱誠、值得信賴」等，不需...

說實話，我也挺喜歡外企的。所以，當西門子通知我面試的時候，我挺興奮的。而且，我一直住華僑城那邊，能夠走路上班，實在很有誘惑力。早上十點，我準時來到華僑城漢唐大廈九樓。經過了華為的一整天...

在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗。現在的用人單位越來越看重人員的綜合素質，諸如自信心、合作性、交往時的敏感力、分析解決問題的能力等，能否在面試過程中表...

面試未因人而異由於獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由於企業中方和外方老闆對用人的不統一而造成的。其中，中方老闆通過了，而外方的老闆通不過的案例比比皆是...

1.內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場裡不容許性別和種族歧視存在。2.政治話題。3.宗教話題。4.心愛的明星球隊或運動員。你...

又到了“金三銀四”求職季，很多小夥伴都開始尋找更好的職業機會。除了精心準備簡歷之外，大家也可以針對面試官常見的刁鑽問題進行準備，下面就和大家分享下如何回答為什麼想加入我們公司這...

影響他人的能力如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的；但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來...

90%的面試，都會遇到“說說你最大的缺點”這個問題，這也是求職者們公認的天坑題，一個沒回答好可能面試就泡湯了，所以對此問如臨大敵。今天我們就來聊聊如何應對這個難題。首先大家要明確這...

很多人應聘不上去，不是由於自己不夠優秀，而是這個人從頭到尾鍥而不捨的自殺所致。這樣的人大概佔到了人數的40%到50%！以下是一些最簡單的自殺式問題，希望對求職者們有幫助。1.自殺式一：奮不...

相信絕大多數人在求職的時候都會遇到這個問題：你為什麼會選擇我們公司/單位/崗位？這幾乎是每個公司都愛問的問題，然後並不是每個人都會輕鬆對答。這個問題的核心是：你為什麼選擇我們，而非別...

在面試中，主考官要獲得關於應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特徵、能力素質，由於要測評的內容是多方面的，這就要求主考官根據評定內容的不同來採取相應的提問方式。面試中常用的提...

參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。一般來講，對...

這類面試題幾乎在每一個招聘中都會出現，內容主要圍繞你個人的志趣、職業、生活經歷進行發問，試圖瞭解你的求職動機、工作經驗、能力特長，同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這...

1.程序和執行緒的差別。與stack的差別。ows下的記憶體是如何管理的？4.介紹和的安全性。5.客戶端如何訪問元件實現WebService？6.C/C++編譯器中虛表是如何完成的？7.談談COM的執行緒模型。然後討論...

面試中談論薪酬，對畢業生來說是個敏感的話題。說高了，怕把用人單位嚇跑，說低了，怕把自己降價處理，並讓對方感覺對自己沒信心。到底怎麼把握分寸呢，請看燦坤３Ｃ的面試現場。問：這麼高的工資要求，我...

凜冽的寒風抵不住滾滾的求職人潮，時近歲晚各種招聘會一個接一個，讓一些應屆畢業生疲於奔命，然而稍不留神前途就會斷送在某些面試環節上。三心兩意失荊州最近，馬場花城會展中心舉行的應屆生...

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是...

面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，因為平時畢竟應聘500強的機會很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了面試官後，心跳加快、舉足無措，智...

在面試過程中，很多求職者常常被問到“為什麼要轉行？”，每每遇到這種來自靈魂的拷問，是不是覺得慌得很？其實馬雲就說過，人離職無非2個原因：錢沒有給夠，心受委屈了。話是沒錯，但是，真正面試時還是...

很多世界著名企業的最高領導人都說：你可以燒掉我們的公司、拿走我們的錢，只要留下我們的員工，我們就能重建一個公司。還看到寶潔、IBM等公司的領導都說招聘很重要。相比而言，國內很多人認...

今天為大家整理了無領導小組面試的一些面試題型大全以及答題思路，拿走不謝！無領導小組的面試的常見題型有一下幾種（1）開放式問題（2）兩難問題（3）多項選擇問題（4）操作性問題（5）資源爭奪問題接下來，一...

很多時候，面試官會提出一個看似明確、但其實另有深意的問題。以下是這類問題的典型代表。Q：談談你自己吧！實質：談談你認為最精彩的你、談談和別人不一樣的你。如果你在面談時真的遇到這道...

面試中的經典問題有很多，「你手上有幾個offer？」絕對是其中之一。你可能會想：我有沒有拿到offer跟這場面試有什麼關係呢？如果回答沒有offer，豈不是顯得我很沒有競爭力，沒有一家公司願意要我...