黨員、職工思想狀況調查分析報告

黨員、職工思想狀況分析

隨着企業的深入發展和市場經濟的逐步建立,使職工的思想政治工作出現了新情況,也要求我們轉變觀念,樹立新思維,更新工作方法,從而解決新問題。同時通過此次調查分析切實瞭解職工的滿意度,作為衡量黨小組作風的依據,充分發揮黨員的民主監督作用。

運行部對職工的思想變化和業餘文化生活情況非常重視,經常與廣大職工座談,聽取意見,並盡力解決所提出的實際問題;鼓勵和支持班組多開展廣大職工喜聞樂見的活動。通過各種方式與途徑廣泛徵集意見和建議,力爭各方面的工作得到提高。為了進一步全面、客觀、準確地瞭解和掌握廣大職工的思想動態,以及當前職工對待公司發展以及個人前途與愛好等方面的思想狀況,如實反映出廣大職工的想法和願望,有的放矢的做好職工的思想政治工作,最大程度地調動職工的積極性,組織了此次職工思想狀況調查。思想狀況調查共涉及崗位、企業、改革;社會、家庭、學習、生活;思想、道德等四個方面,就職工對待本職工作的態度、對企業發展前景的看法以及與企業同發展的願望等進行了調查。從調查情況看,比較真實地反映了當前廣大職工的思想動態,為日後黨小組開展好工作積累了寶貴的資料。

一、對當前職工的思想狀況主流與分析:

1、廣大職工心繫企業,非常關注公司各項任務目標完成情況,並對企業的未來和前景充滿信心,寄予厚望。調查表明,廣大職工對公司今年完成發電量及其它工作目標十分關注。職工非常關注企業的現狀和發展前景,同時絕大多數持理性的樂觀態度。但從參與調查職工的分佈來看,工齡較短的職工對本單位的發展前景缺乏信心,存在着悲觀情緒。

2、多數職工對“個人收入、工作環境、勞動強度、競爭機制、激勵機制、人際關係”感到滿意。職工對待企業改革的認識趨於理性,心理承受能力增強,同時業務水平得到提高。近年來,隨着公司改革力度不斷加大和“三項責任制”的順利實施,絕大多數職工都能正確、主動的理解和適應改革,對改革的心理承受能力明顯增強,注重業務技能的學習。但同時也看出職工們對改革所涉及的收入分配比較關心。

3、職工對個人工作的目的比較統一,而且對未來的前途比較關心,不僅期望着發展的機遇,同時也希望能夠通過自己勤勞的雙手創造美好的明天。職工們對“房價、醫療、教育”和“反腐敗”等社會問題比較關心。多數職工對企業的領導層很有信任感,有很高的依託感。認為“一個好的領導班子”是搞好一個單位的關鍵。

4、職工的激勵需求呈現出多元化,同時對付出與彙報的關係也比較明確。多數的職工有比較正確的理想信念、人生追求和健康的生活習慣。職工對父母的態度比較一致,都認為孝順父母、奉養父母是為人之本。職工們對參加工作以外的活動有正確的認識。

二、目前職工思想狀況存在的問題:

運行部對職工的思想變化和業餘文化生活是相當重視的,如定期與職工座談,聽取意見,並盡力解決所提實際問題;對困難職工慰問開導,且發動全體運行同仁救助,體現出“運行部是一個温暖的大家庭”;鼓勵和支持班組活動,領導熱情參與職工聯歡等。但是,確實在工作過程中,也有部分職工思想上存在某些消極因素,出現隨波逐流的心態,工作中缺乏熱情。具體地説如生產中“拿多少錢,幹多少活”,“只要我的八小時平安度過,不被扣錢,別的什麼都不管”;對待班組建設及台帳,認為這是班組長或者五大員的事,與已無關;對於有關集體活動和思想交流會,也是儘可能推拖。總的説來,職工主動性下降。

1、職工在政治上不求進步,觀念淡薄,政治信仰呈分化狀態。

從調查發現,絕大多數職工認為知識是有用的,文憑是重要的。但與此顯得不協調的是部分職工不重視政治理論學習,知道有鄧小平理論,但不瞭解鄧小平理論的實質內涵,對共產主義信念淡薄,只做一下表面文章,交一張申請書了事,對加入黨組織心情不迫切,造成信念危機。對黨員、入黨積極分子來説,除了真正信仰共產主義的外,有的是“為發揮作用創造條件”,有的是“為當官”,還有人表示“想發財”,“趕時髦”等等,顯示了非常明確的

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實用主義思想。

2、價值傾向出現傾斜。

隨着社會主義市場經濟的迅猛發展,紛繁、複雜、五彩繽紛的大千世界,使職工們眼花繚亂。利益的驅使,使他們陷入了一種不知所措的迷茫,片面地追求享樂主義,不惜一切目的追求金錢,使他們的人生觀、價值觀走向誤區。

3、職工個體的成就感較少

近兩年來,競爭較為激烈,確實存在一定的壓力,部分職工(尤其低崗位人員)在遇到升崗考試失敗後出現不適應。且運行部是相對技術密集型的部門,從業人員組成來説,文化程度較高且年青。對個人的發展前途關注較多,可能本身期望值也較高。電廠作為國民經濟的要害企業,對安全及經濟效益有很高的要求。運行部必然有嚴格的生產管理體制、高標準的勞動紀律和部門一盤棋的思路。工作中對職工個體的成就感較少,在這種整體和職工個體期望的落差中,產生職工在認真完成工作後,精神上滿足較少。一般説來,物質生活顯著提高了,反過來對精神生活提出了更高要求。這樣出現了些意見。

4、職工對公司規定理解滯後

公司有關職能部門出台規定解釋性不夠充分,運行職工又存在工作性質時間的不方便,這樣就少了一個雙向交流的暢通渠道。企業、部門的規定方案應該説都是為企業生產和職工生活服務的,出發點都是好的。但每個職工對其的理解不一樣,其相對個體的利害關係也不一致。因此,多做解釋,能使職工更好地瞭解,並且儘可能加強雙向交流是很有必要的。拿小的事例説,食堂與運行職工在多交換意見後,菜的情況及時反饋,大家都會比較愉快。

5、職工的奉獻精神略顯不足

當問到“企業需要您義務奉獻時”,大多數職工都選擇找找藉口,視情參加。在職工中多倡導一點奉獻精神,有些某些工作其實應該大家完成的,如工團以及班組建設。過多用經濟槓桿,可能會造成這樣一種情況:旁邊的人認為這與自己無關,在做的人總想向外推。

6、職工對個人發展前景不明朗

在安全生產、技術業務管理和廠紀廠規執行上,詳盡的經濟責任制考核發揮了很大的作用。但不一定任何情況都解決問題,在有關羣眾工作、職工生活問題上,還是需要增加點情感交流。雖然大家重視個人收入,看到自己勞動的價值,低崗位人員更希望能看到努力的方向和未來的前景。

二、針對當前職工思想狀況開展工作:

1、保持職工的團隊意識不斷提高

從調查問卷結果分析,廣大青年職工精力旺盛,幹勁十足,為我公司的安全文明生產做出了巨大的貢獻。職工期望安全生產,關心企業效益。安全被職工視為頭等大事,以安全生產促效益觀念明顯增強。職工自覺地把個人利益與企業利益連在一起,“大河沒水小河干,個人與企業同乘一條船”的意識大大增強。在今後的團組織工作中,要繼續保持職工的團隊意識不斷提高的良好勢頭。

2、發揮組織平台提高職工自身素質

職工在利用業餘生活“自我充電”意識增強。學習已成為一種需要,調查發現,我公司大多數青年利用業餘時間讀書、自學、上函授、學專業技術,提高個人業務素質。同時在調查問卷中也可以體現出,絕大多數職工認為成才和獲得成功的關鍵是自身素質。黨組織要發揮組織機構的作用,構建組織平台促進職工的自身素質,加強“職工技術競賽”的活動,提倡職工崗位成材。

3、開展喜聞樂見的業餘文化活動

職工又興趣廣泛,活潑好動,有強烈的娛樂需求。包括開展球類、棋類、釣雨等體育活動的需求,看電影、電視、聽音樂、參加晚會等業餘文化生活的需求,還有外出旅遊觀光、

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增長見識、開拓視野的需求等。豐富多彩的健康向上的文化娛樂活動,能拓寬青年的社會生活面,增加青年的社會生活經驗,從而提高對社會的適應能力,能發展青年的智力和體力,發展青年的個性和才能,從而促進青年的身心健康,為社會做出貢獻。

綜上調查分析表明:

職工的許多實用性、功利性思想很大一部分來自社會在市場經濟中所反映的“利大於理”的灌注。複雜的社會醜惡現象對於任何一種社會都是難以滅絕的,但層深面廣,複雜率遞增卻是很值得思索的,這對愛思考的職工影響極大。

職工的社會道德標準的倒退,把一些連資本主義社會擯棄的東西奉為座右銘,顯然是受現代化與封建傳統以及被人們所共知“**”所扭曲的社會倫理在當今社會中的衝突所影響。這是我們中國比較特殊的社會現象,很值得我們深入與科學的研究。

近年來,由於改革開放力度加大,國民經濟高速發展,人民生活水平快速提高,我廠的職工的收入也有了較大的提高;同時職工年齡普遍增大,種種原因使得職工的業餘興趣愛好發生了變化和轉移。通過調查,現在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動已不感興趣,對籃球、足球等活動也隨着年齡增長逐漸減弱。而許多許多新生事物如電腦上網、電腦遊戲吸引了越來越多的青年職工;青年職工對漸漸普及的保齡球運動也發生了濃厚的興趣;部分青年職工對旅遊有很大的興趣;體育運動基本上吸引了一批固定的愛好者。

因此,從現在看來,職工的業餘文化生活需求有了極大的變化和提高,原有的一些設施和傳統的活動項目已不能滿足職工的需要,因此,怎樣利用現有的設施更好地為廣大職工服務和怎樣根據職工的興趣愛好開設新的服務項目,就是我們現在要解決的一個問題。我認為,要從兩方面着手,一方面,要對廣大職工進行正確的引導,要使廣大職工形成正確的觀念,並非越時髦的東西越好,越是高消費越好,而是有利於身心健康,有利於陶冶情操,有利於增進交往和友誼,這些才是業餘文化生活的活動宗旨;另一個方面,就是要深入調查職工的業餘生活需求現狀和發展趨勢,積極為職工服務,為不斷滿足職工健康成長日益增長的需要而不斷努力。譬如,針對網球、保齡球、游泳愛好者越來越多,建館投資昂貴,不可能專門建設一個館,我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰賽,以滿足這部分職工的要求;針對電腦的普及現狀,可以組織幾次電腦知識講座或電腦知識競賽,鼓勵大家學習掌握電腦技術。對於現在生活區的足球場和籃球場已經可以保證大多數職工的活動要求。

職工的業餘文化生活的需求是多種多樣的,適當的、健康的、有益的娛樂活動能夠使職工在緊張的工作之餘身心得到放鬆和調節,從而能夠使職工以愉快的心情投入到崗位工作中去,能夠提高工作效率和工作質量。只要我們深入地調查研究,並根據本企業的實際情況,因地制宜地開展工作,就一定能搞好這項工作,從而為企業的發展起到積極的作用。

第一黨支部第三黨小組

2013年7月21日