第五屆温州市十佳HR經理人評選活動方案

第五屆温州市十佳HR經理人評選活動方案

一、活動宗旨

提升温州市人力資源管理整體水平，大力宣傳和倡導創新創優的人力資源管理實踐，鼓勵傑出的HR經理人積極推廣先進的人力資源管理經驗，帶頭創新人力資源管理模式，選樹一批我市人力資源管理領域的領軍人物，並從中選撥出優秀選手參加第八屆長三角評選活動。第五屆温州市十佳HR經理人評選活動將產生：第五屆温州市十佳HR經理人10位、第五屆温州市優秀HR經理人10位、第五屆温州市最具網絡人氣HR經理人2位、第五屆温州市人力資源管理優秀案例2篇、第五屆温州市HR經理人新鋭獎若干名。

二、組織機構

主辦單位：温州市人力資源和社會保障局

承辦單位：温州市人才發展服務中心

協辦單位：温州市人力資源和社會保障學會、各縣(市、區)人力資源和社會保障局

支持網站：温州人才網()

三、活動時間

2021年1月——2021月4月。

四、評選資格

凡在温州市企業現從事HR管理，有五年以上HR經理任職經歷，且符合下列要求者均可報名參加。

（一）職位要求

HR經理、HR高級經理、HR總監、HR副總等職位

（二）單位規模要求

服務單位規模需滿足以下任一要求：

1．員工規模：員工人數達到1000人以上；

2．經營收入規模：2020年度單位經營收入達到5000萬元以上；

3．註冊資金規模：民營企業註冊資金在500萬人民幣以上，國營企業註冊資金在1000萬元人民幣以上，外商投資企業註冊資金在1000萬美元以上，其他類型企業註冊資金在1000萬元人民幣以上。

（三）其他要求

1．遵守國家法律法規，有較高職業素養，對公司整體發展、戰略制定產生積極作用，在温州市人力資源管理業界具有一定的知名度和影響力；

2．在企業的人力資源管理體系建設及創新等方面有顯著成就和突出貢獻；

3．妥善處理勞資關係，在企業管理層面和員工中具備良好的口碑；

4．獲得過長三角前七屆“十佳”稱號和温州市前四屆“十佳”稱號的HR經理人不得申請參加本屆評選活動。

五、評選標準

1．領導力：高瞻遠矚，運籌統御，提煉和闡釋企業使命、願景、核心價值觀，參與企業戰略決策，制定企業中長期人力資源規劃，統籌人力資源配置和運行;

2．創造力：與時俱進，革故鼎新，在人力資源管理的體制機制、規章制度、運行模式、流程方法、工具運用等方面，不斷創新，持續改進;

3．執行力：勤勉敬業，求真務實，遵守國家政策法律、企業規章制度，構建人力資源管理的體系、流程，保持穩定、高效的運行，積極防範和應對突發事件;

4．學習力：謙虛好學，學以致用，自覺帶頭學習，營造良好的學習氛圍，推動全員整體素質提高，促進企業文化建設，打造人力資源管理專業團隊;

5．影響力：正派公道，親和友善，以其貢獻和業績，為個人與其所在企業獲得政府、行業和社會的榮譽獎勵，在區域、行業內有良好的社會聲譽，在企業內部得到領導和員工的高度認可和讚譽。

六、評選原則

1．公開原則：評選標準、條件、過程和評選結果公開。

2．公平原則：評選條件平等、評選機會均等。

3．競爭原則：通過比較鑑別，層層篩選，擇優確定人選。

4．專業原則：專家綜合評定。

七、評選構成

由基礎數據蒐集、行業評委初評、公眾網上投票、專家評委決賽評分等部分構成。

1．基礎數據蒐集：由市人才中心和各縣（市、區）人才中心負責收集，參加評選人員需提供最新的個人簡介、企業簡介、人力資源管理案例1份等基本資料和數據;

2．評委初評：評委分兩組，一組由市人才中心和各縣（市、區）人才中心主任或分管主任組成；二組由市人才中心邀請專家組成。兩個組評選出前20強進入決賽;

3．公眾網上投票：公眾根據主辦方公佈的前20強選手資料，以網上投票方式參與評選;

4．專家評委決賽評分：決賽階段，由終評委負責決賽現場對參賽選手的個人展示與問題抽答進行評分。

八、評選程序

1．準備階段（2021年1月前）

2021年1月初之前完成項目實施方案，組建組委會辦公室，發佈評選通知，確定各縣（市、區）職能負責人和具體聯繫人。

2．推薦、報名階段（2021年1月5日至3月5日）

通過個人自薦、企業推薦、產業平台、行業協會推薦等，各縣(市、區)收集參評資料並進行資格審查後，將參評人資料上報活動組委會辦公室。報名材料需按規定格式報送，紙質及電子材料一併上報。

3．初評階段（2021年3月8日至3月19日）

召開初評會議，由各縣(市、區)人才中心主任組成評委團對選手上報材料進行綜合評分，其成績佔50%；組織人力資源專家(高校相關專業教授或企業人力資源總監)，分別對選手的綜合素質和管理案例進行評分，其成績分別佔40%和10%。案例評分成績前三名獲得“第五屆温州市人力資源管理優秀案例獎”；

根據以上三項成績之和確認前20強進入決賽名單，其餘獲得“第五屆温州市HR經理人新鋭獎”。

4．決賽階段（2021年3月下旬至4月底）

（1）3月25日至3月31日，公眾通過網絡方式投遞選票。投票方式：登陸温州人才網或温州人才市場微信公眾平台，進行網上投票。

規則説明：從入圍決賽的20強名單中選出不多於10位

打“√”‚網投期間每天可投票，一個IP地址和微信號一天只能各投一次。具體投票細則以網站公佈的“投票規則”為準。

(2)4月份，進行現場決賽。每位候選人將進行演講、問題抽答，並由終評委點評打分。

選手總分由以下部分組成，初評佔40%，公眾網絡投票佔10%，終評委決賽評分佔50%。最終按分數高低決出前10名為“第五屆温州市十佳HR經理人”，其餘為“第五屆温州市優秀HR經理人”，同時公佈公眾網絡投票排名前2位者為“第五屆温州市最具網絡人氣HR經理人”，案例評分前2名獲得“第五屆温州市人力資源管理優秀案例”獎，並當場舉行頒獎典禮，對所有獎項頒獎。

5．評選結果公佈及後期宣傳階段

評選過程和結果將通過本次活動的合作媒體以電視、網絡、報紙等形式進行公佈、宣傳，並推薦前3-5名選手代表温州市參加“第八屆中國長三角十佳HR經理人評選活動”。

九、參評須知

1．參評個人按要求填寫報名表(見附件2-1)並提交企業簡介、個人簡介(400字以內)、所在企業評價表(見附件2-2)、HR經理任職期間的人力資源管理案例1份及近期2寸藍底免冠證件照，上述材料均應加蓋公章並按規定格式提交電子版文檔。

2．參評人的紙質材料遞交要求：資料需按封面模板（見附件2-3）的清單順序整理，加裝封面裝訂成冊，一式2份寄送，同時提交材料電子版（所有材料做到一個PDF文件中）。

3．各縣（市、區）參評人先將材料報送給各縣（市、區）人才中心，各縣(市、區)人才中心對照評選條件和標準初審，彙總符合條件的參評人材料上報給組委會辦公室。在市屬企業任職的參評人直接向市人才中心報送材料。

4．報名截止日期：2021年3月5日，郵政信件以當日郵戳為準，快遞以發件日期為準，電子郵件以發件日期為準。

十、組委會及決賽評委會組成

1．組委會組成

主  任：胡正長

副主任：季亞斐

成  員：各縣(市、區)人才中心主任、市人才中心相關工作人員

2．初評委組成

一組由市人才中心以及各縣(市、區)人才中心負責人等組成。二組由人力資源專家(高校相關專業教授或企業人力資源總監)組成。

3．終評委組成

終評委由9位相關行業資深人力資源專家組成。

十一、媒體宣傳

1．集中宣傳期：2021年1月-4月

2．宣傳媒體：我市人力社保系統有關網站、各合作高校網站、有關微信公眾號、《温州市人力資源社會保障》雜誌、《温州人才》報、温州日報等各類主流媒體和新興媒體。

活動結束編輯出版《第五屆温州十佳HR經理人評選》特刊，現場決賽錄像製作成光盤。

十二、聯繫方式

組委會辦公室聯繫人：

張  純 ：0577-88630733，13868819599

陳寧靜 ：0577-88630733，15058312317

E-mail：3337658736@

聯繫地址：温州市鹿城區學院中路5號人才大廈辦公樓六樓603辦公室。

附件：2-1．第五屆温州市十佳HR經理人評選活動參評報名表

2-2．第五屆温州市十佳HR經理人評選活動所在企業評價表

2-3．第五屆温州市十佳HR經理人評選活動參評人申報資料

2-4．“人力資源管理案例”基本要求

    2-5．第五屆温州市十佳HR經理人評選活動評委初評評分表

2-6．各縣（市、區）、國資系統推薦參評人名額分配表

附件2-1

第五屆温州市十佳HR經理人評選活動

參評報名表

附件2-2

第五屆温州市十佳HR經理人評選活動

所在企業評價表

企業名稱（蓋章）：                     （此表請參評選手所在企業填寫並蓋章）

附件2-3

第五屆温州市十佳HR經理人評選活動

參評人申報資料

（封面模板）

1、參選報名表

2、所在企業評價表

3、個人簡介（400字以內）

4、企業簡介：xxxxxxxx有限公司

5、參評管理案例：《xxxxxxxx（標題）》

6、其他證明材料

參 評 人：xxx

工作單位：xxxx有限公司(註冊工商名稱為準)

推薦單位：xxxx(比如：樂清市人才中心)

附件2-4

“人力資源管理案例”基本要求

一、案例正文基本結構

1．標題：以不帶暗示性的中性標題為宜（企業名或企業名＋主題）；

2．摘要及關鍵詞：中文摘要字數控制在300字以內，關鍵詞2-5個；

3．引言/開頭：點明時間、地點、關鍵問題等信息；

4． 背景介紹：行業、公司、主要人物、事件；

5．主題內容：對案例主題內容的描述（大中型案例宜分節，並有節標題）；

6．結尾：或小結，或提出問題，或自然淡出；

7．字數：應不少於3000字；

8．附件：與案例相關的圖表、附錄等。

二、特別要求

1．案例必須為近5年內成果，為本人主持或參與完成主要工作，有關人物姓名、數據因涉密等原因可以省略或淡化；

2．案例應緊扣人力資源管理工作，主題鮮明，問題焦點突出，分析透徹，解決思路和措施清楚，成效顯著；

3．案例以分析問題、研究問題和解決問題為主線，不宜採取工作總結、典型經驗介紹和宣傳材料等形式。

附件2-5

第五屆温州市十佳HR經理人評選活動

評委初評評分表

説明：各維度滿分20分，評委根據選手個人簡歷、企業評價表、提供的有關材料進行

附件2-6

各縣（市、區）、國資系統推薦參評人

名額分配表

備註：請各地（系統）積極發動，組織推薦符合條件的人選，推薦人數大於等於分配名額。

温州市人力資源和社會保障局辦公室         2021年1月4日印發