應屆畢業生如何度過工作的浮躁期

在大學生就業的階段，一些應屆畢業生有一種錯覺，認為高智商就意味着高超的適應能力。這並不一定正確。有些應屆畢業生在初入職場時可能會一帆風順；有些卻會不盡人意，頻繁跳槽，從而導致工作產生浮躁期；這種現象會使很多人擔憂、焦慮。金融獵頭認為，應屆畢業生對待這段浮躁期要有充分的認識，因為產生這種工作浮躁的原因，主要基於以下幾個方面：

1、理想與現實脱軌

儘管大學生都清楚當前的就業形勢嚴峻，但在工作上仍然會隨性而為，理想着進入規模大、知名度高、管理規範和成長空間大的公司。而現實往往不盡人意，在正式接觸後發現，即使是大公司也會存在自己無法預料的問題，比如管理上的差異等。很多應屆畢業生會選擇進入一些相對較輕鬆的小企業去工作，工作氛圍會比較輕鬆，沒有很多的條條框框，會更容易適應。

在金融獵頭看來，在應屆畢業生實際體驗過後，發現理想與現實脱軌就會出現跳槽的現象，想要通過更換環境來實現理想，但結果一般都不會太完美。應屆畢業生應該從內心思考，自己對職業是一種怎樣的態度，是比較看重工作的環境或其他因素，還是比較在乎自己可以在企業獲得怎樣的成長。

2、急於求成的心態

每個初入職場的應屆畢業生在工作的時候，都會有一種積極、充滿激情的工作心態。在工作第一天就會想要大展拳腳，能夠有一番作為，儘早可以走上升職的階梯。應屆畢業生有理想和衝勁，都是屬於一種正常現象，但金融獵頭建議剛步入職場的應屆畢業生，一定要把心態擺正調好，不要急於求成，迫切想要在短時間內獲得成果。

職場中，公司領導都會比較重視優秀的人才，在一定的時間裏都會對人才進行一定的考察，並不會貿然出擊。相反，如果應屆畢業生在短期內對於成功操之過急，可能會適得其反。因為公司是一個集體不是個人，優秀的人才大有人在，老員工的工作能力和經驗都不在你之下，甚至比你做得還要好。應屆畢業生要做的就是，合理安排自己的工作，對工作保持良好的心態，在適當的時期做出決定。

3、“圍城”的心態

職場經常有不少人會因為工作量大或工作壓力，與同行或同事對比薪資待遇，從中尋求心理平衡。同樣，有些應屆畢業生對一些自認為工作輕鬆，待遇又好的人離職而感到惋惜，產生一種“圍城”的心態。出現這種狀況的人，其實是沒有從內心去思考自我，沒有站在企業和社會現實的角度去考量問題。

金融獵頭認為，當應屆畢業生出現這種浮躁心態時，應認真思考在職業發展中，自己與企業會有出現怎樣的問題，誰的影響更多。或是靜下心來努力工作，在融入集體後，找到自己的定位，發現自己的價值所在。