職場上吃了虧，是否要跟對方計較

近期，“職場上遇到不愉快的事，該不該計較呢？”這個話題上了熱搜，廣大網友的回覆整體分為兩種，一種是：大家都是同事，沒有必要因為一些不重要的事情而斤斤計較，避免傷了和氣。另一種是：如果遇到侵犯自己利益的事情決不能妥協，一定要計較到底。由此可見，職場上吃了虧，是否要跟對方計較，也是需要視情況而定的。

與自我利益掛鈎的事情需計較

在職場中，遇到不愉快的事，首先需要判斷的是這些事是否和自己的利益掛鈎，如果掛鈎，你就必須要學會斤斤計較，讓那些想要爭奪你利益的人，知道必須公平地對待事情。比如遇到被同事搶功，如果這次想着息事寧人，不跟人計較，那下次就還會被人搶，長此以往便會影響到領導對你的能力評估，失去升職加薪的機會。因此，這樣的事是需要你去斤斤計較、切實爭取的，退一步並不會海闊天空。

與自我底線衝突的事情需計較

職場中，從來不缺老好人，平時助人為樂、幫忙做事的都是他們，但最後升職加薪卻與他們無關。原因在於，很多情況下，他們為了滿足其他人的額外需求，反而不能認真打磨自己的主營業務，從而喪失與他人競爭的核心工作業績。因此，對於那些與自我底線衝突的事情，一定要斤斤計較，不是自己處理的瑣碎事情一定不要去承擔。

領導臨時安排任務時無需計較

很多員工在公司工作，他們並不希望被同事或者領導壓榨，因此當他們臨時接收到領導安排的任務時，就會非常反感、牴觸，不願意吃虧，於是就會與領導斤斤計較，明確表達出希望得到相應回報，否則就不太想接受這些臨時任務。

出現這種現象，對於領導來説，給手下員工安排臨時任務，其實是出於信任，相信並希望員工能夠表現出自己的能力。因此，真正情商高的員工，他們不會為了這些事表現出斤斤計較的樣子，即使心有不快，也會先學會接受，後續再根據實際工作安排與領導進行協調溝通，而不是直白地把利益得失擺在枱面上，讓領導感到不適。

被領導訓斥時無需計較

人在職場，都會遇到被領導訓斥的情況，此時也沒有必要跟領導斤斤計較。因為領導也有一個工作目標和規劃，他之所以批評你，大多是由於你工作處理不當。此時與領導計較他批評你到底批評得對不對，不如“有則改之，無則加勉”，表達體諒領導、瞭解領導苦心的態度，從而讓領導看到你的韌勁兒，願意去提撥你。

綜上所述，人在職場，總會遇到一些不愉快的事。這種情況下，就需要我們考慮到事情的本質屬性，從而做出相應的措施。萬不可任何事情都斤斤計較，也不能做個毫無底線的老好人。