哪些假期即使公司不批准也不算曠工

身在職場，我們常常會因為個人或其他原因需要請假休假。那是否只要請了假，不管公司同不同意，都可以不來上班呢？在法律層面是否有具體規定呢？哪些假期即使公司不批准也不算曠工呢？

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公司必須批准的假

在《勞動法》第三條第一款中，規定了勞動者享有休息休假的權利，即當勞動者有正當理由時，享有休息休假的權利。而以下這些假期，即使領導不批，也不算曠工。

（1）婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。用人單位不能拒絕職工休婚假，但可以結合工作實際與職工協商具體的休假期限。另外各地規定不同，婚假天數不同。婚假期間，由用人單位向職工如數支付工資。

（2）產假，是指在職婦女產期前後的休假，屬法定假期，用人單位對於女工休產假請求，必須無條件准許。產假一般是從分娩前半個月算至產後兩個半月，不得少於九十八天。晚婚晚育者可前後長至四個月。

（3）病假，請病假原則上也要辦理請假手續，但如果特殊情形導致不能履行請假手續的，如因急病住院等，可以無需獲得用人單位同意即休假，並不得以勞動者曠工為由解除勞動關係。不過職工應在緊急、特殊情形消除後，應該及時請假或回到工作崗位。

（4）帶薪年假也是法定的請假理由，用人單位應當統籌安排，給予職工休假。但根據法律規定，若存在法定情形，比如職工該年享受的病假已經超過了一定的時長，那麼該年他就不再享受年假了，單位可以拒絕批准。

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酌情決定批准的假

如果你是國企和事業單位職工，以下兩種假期是規定享有的假期。而其他單位的職工是否享有，則需要由單位領導酌情決定了。

（1）探親假，這是對於與父母或配偶分居兩地的職工，每年給予他們團聚時間的假期。而且根據路程的長短，還可以適當給予路程假。

（2）喪假。生死乃人之常情，喪期也是每個人不想遇到卻又難以避免的一個時期，給予員工喪假，不僅能對勞動者進行精神撫慰，還能有效調動勞動者的積極性。

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可以不批的假

事假，是指因私事或其他個人原因請的假，並非法定假期。因此，請事假必須符合規章制度，必須經過用人單位的批准。如果沒有按照公司的正常流程請事假，公司可以認定為曠工。曠工是一種違反勞動紀律的行為，曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名，這是法規允許企業應有的自主權。

工作需要勞逸結合，對於辛苦工作的職工，有休假需求，單位應儘量批准。但公司有規定的請假流程，員工也應遵守規章制度進行請假。如果請假領導沒批，就可以分為以上三種情況進行處理，其中因個人原因而請的事假，公司有權算作曠工，這點需要注意。