看看聰明的員工是如何應對老闆

在職場生涯中，對你的前程起着決定性命運的就是你的老闆了。想留不想走的人都會試圖和老闆相處愉快。但是，有些BOSS確實不是那麼好相處的。遇到太難搞的老闆，你敢吼敢鬥敢拍桌？兩敗俱傷有什麼好的，來，看看聰明的員工是如何應對老闆的：

情境一：老闆安排你做不情願做的事情，該怎麼辦？

　　人的一生，有多少時間是在做自己情願做的事情？沉默吧，少年……這恐怕是大部分人不得不承認的結論。JD塞林格説過：“一個不成熟的男人可以為了某種崇高的事業英勇地死去，而一個成熟的男人可以為了某種高尚的事業而卑賤地活着。”聰明員工的應對手冊就是“硬着頭皮、咬着牙”把從心裏不願意做的事情做到最漂亮，比如，做市場與銷售的，願意靜下心來去閲讀產品手冊、請教技術問題；性格內向卻願意到第一線接觸客户鍛鍊自己。從更廣泛的人生意義上説，做好那些自己不願意做的事情才是一個人成熟的標誌。

情境二：遭到老闆無端指責，怎麼辦？

　　每個人都是帶着自己的主觀意識的去判斷問題的，因此在合作中時常會出現分歧。而當這種情況發生你與老闆之間，只能單方面的忍氣吞聲嗎？如果因此疏離老闆，只會加深不信任感，使處境越來越糟糕。聰明員工首先會按下火氣，就事論事--老闆為什麼要故意針對你？要知道大多數老闆對平時不太接觸的員工根本談不上深入的瞭解，他怎麼會無端地偏偏不喜歡你看不慣你？他可能對所有下屬都是如此。你應該首先解決問題，就引起問題的“導火線”主動給到老闆解決方案，並且給到老闆不止一個解決方案供他選擇。在解決問題後，選擇老闆不太忙心情也較好的時機，誠懇地向他説明，你是公司的一員，永遠會站在公司的立場上考慮問題，消除老闆的成見。

　　如果你還是覺得老闆總是針對你，不管你怎樣努力討好他都無濟於事。如果沒有涉及到原則性問題，千萬不要傻傻地越級彙報。修煉好自己的內功，退一步海闊天空，去外頭尋找更廣闊更自由的空氣吧！　

情境三：意見與老闆不一致，怎麼辦？

　　聰明員工首先會讓老闆覺得：你是在很認真與他就事論事，盼望找出合理的解決方法。其次，你要充分肯定老闆意見的亮點和優點，然後再提出自己的方案，只抓住方案中的矛盾要點就可以，不要長篇大論。如果老闆堅持己見，那麼請你適當退步，甚至放棄你的方案。爭得面紅耳赤也於事無補，畢竟他是老闆，做決定的是他。作為下屬，只要充分表達自己的意見就是盡責盡力了。而且，身份角色不同，戰略角度也不一樣，不得不承認英明的老闆視角的確更全面。

情境四：老闆忽視你的業績，怎麼讓他看到？

　　做了那麼多，老闆就是看不到，真是“見者流淚聞者傷心”。要想讓老闆注意到你的成績，首先要明白老闆對你工作的要求。如果老闆沒有向你提起過他的要求，請主動和他溝通。也有人認為刻意彙報成績就是“拍馬屁”，開不了這個口，終有一天老闆會良心發現。如果你想在公司有所發展，這種“老黃牛思想”和消極等待都是不可取的，努力找機會讓老闆明白你的想法，知道你工作的結果，才是積極的做法。想要和老闆達到良好的溝通，必須站在老闆的角度和立場來思考問題。假定自己這樣做，老闆的反應會是什麼？他會不會接受？這樣的換位思考是十分必要的。

　　在老闆不太忙併且心情好的時候，鼓起勇氣敲開老闆的門，拿出你“槓槓的”業績，精明的老闆不會讓能創造利潤的員工感覺受傷的。　

情境五：老闆能力不如你？

　　或許你覺得老闆無能，你認為你的工作能力遠勝於他，以致潛意識裏開始看不起他，對他的命令陽奉陰違。當你遇到這種情況時，捫心自問是不是還是有不懂的事搞不定的客户，得要老闆親自出馬？“不要在意細節”，老闆可能在日常工作的一些小節上表現得很可笑，但他的心思會不會放在更重要的事情上？比如融資、開拓新市場？

　　想想這公司的江山是你打下的還是他打下的？退一萬步説，你覺得老闆又蠢又狠一無可取之處，那你大可以離開，也打下一片江山加倍奉還。（完）