根據主題教育領導小組辦公室《關於認真做好主題教育檢視問題整改工作的通知》要求和本次民主生活會部署安排，會前，局黨組班子深入學習了《黨章》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等規定的篇目章節，認真對照黨章黨規找差距，全面整體檢視、深入查擺了班子在“思想、政治、作風、能力、廉政”方面存在的突出問題，深刻剖析根源並制定了整改措施，現將檢視問題清單及整改措施情況報告如下：
一、存在的突出問題
(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。
一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真學習貫徹*新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時不求甚解、學用脱節現象。二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是學習方式呆板。大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯繫實際不深、不透。
(二)堅持請示報告制度方面存在的問題。
對領導幹部個人事項報告監督力度不夠大。雖然局黨組和班子成員在各種場合，多次強調領導幹部要老老實實按規定向組織報告個人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規範、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現。局對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監督和管理較少。
(三)對黨忠誠老實方面存在的問題一是政治敏鋭性還不夠強。個別領導幹部對新形勢下如何更好地維護黨的形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導幹部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。二是紀律執行還不夠徹底。局領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員幹部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員幹部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象;仍有個別黨員幹部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有“怨言”。
(四)履職盡責方面存在的問題一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然201X年局班子通過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了X人，一定程度上增強了基層一線人員力量，但隨着業務量的增加和工作標準的提高，全系統特別是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出，幹部加班較多，反映比較強烈，局班子對此情況很瞭解，但苦於沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然局班子通過採取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強幹部工作考核等舉措提高幹部履職能力，但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。二是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前鬆後緊、深入紮實細緻不夠等現象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲於應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足於不出錯、過得去。三是對新常態下如何更好地開展工作，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於外部因素，不能從班子自身找原因。
(五)糾正“四風”方面存在的問題一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流於形式，不夠深入，個別領導幹部不善於學習、不謙虛學習。二是官僚主義方面，存在着實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮鬥精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、鋭意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作為，得過且過。四是奢靡之風方面，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現象。
(六)嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然局黨委對領導班子黨風廉政建設責任制作了細化和分解，但有的領導幹部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯繫單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對幹部監督教育失之於寬、失之於軟。二是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的幹部缺乏有效的監管手段。雖然今年通過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了幹部隊伍作風好轉，但個別幹部職工態度生硬、紀律鬆散、辦事拖拉等現象仍然存在。
二、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠，政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足於工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清，協調配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響幹部職工工作的積極性和主動性。
三是服務意識有待加強。個別班子成員深入羣眾瞭解民意不夠，這是服務意識不強的表現。應充分認識到我們的工作重點在鄉村，工作對象是廣大農民羣眾，要保穩定抓發展，必須充分了解羣眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意願，保護好、引導好羣眾發展的積極性。
四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。
三、改進方法和努力方向
1、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。認真學習黨的十九大精神，認真領會*新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力。
2、增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰鬥力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關係，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象;二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為羣眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和羣眾中的威信，密切黨羣、幹羣關係。
3、深入基層加強調研，切實解決羣眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，瞭解羣眾疾苦，解決羣眾困難。
4、進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗，提高工作本領。
5、加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領羣眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。
6、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，全員參與黨風廉政建設責任制的貫徹實施;切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民羣眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員幹部在人民羣眾中的形象。
***黨委按照街道黨工委關於召開民主生活會的要求，結合社區黨委班子實際按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結，開展批評和自我批評。發放意見徵求表等措施廣泛徵求了各方面意見，提出下步努力方向和初步整改措施，形成如下對照檢查材料。現將情況彙報如下：
一、在政治合格方面
局部服從全局，從全局的角度去對待和處理局部問題的意識不夠堅決。各黨員間存在以個人問題為重，個人崗位問題為重的現象與言行，沒有把握好“心懷全局，以全局為重，同時要兼顧各個局部”的要求。能夠樹立正確的理想信念，在大是大非面前立場堅定、態度明朗、旗幟鮮明。
二、在發揮作用合格方面
每個黨員的作用是要通過具體工作體現出來的，抓住工作中的核心問題才能有效地促進各項工作的不斷髮展。在工作中，黨員作用突出不夠，沒有用黨員的身份形成促進各項工作發展的內在動力，沒有突出黨員模範帶頭作用。
三、在執行紀律合格方面
堅持把紀律和規矩挺在前面，嚴守政治紀律和政治規矩，帶頭嚴格執行《準則》《條例》《黨內監督條例》等黨內法規以及各級對黨員幹部廉潔自律的有關規定，切實做到自重、自省、自警。確保換屆風清氣正。堅持民主集中制，嚴肅黨內政治生活。以各種形式開展廉政教育，深植廉潔意識於心，促進廉潔教育進家庭、進社區。
四、在組織生活方面
組織生活的形式和內容缺乏創新，與形勢的發展不相適應。大多數以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數是單向的，主要由書記或者組織者以灌輸的方式來進行，缺少互動性。黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強。對黨員關注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的説服力不強，組織生活聯繫黨員主觀世界，解決思想問題不夠。
社區黨委工作存在的問題：
一是工作任務按部就班，只是把工作當成任務完成。二是處理居民產生的問題意識不夠，沒有站在居民的立場上考慮問題。三是工作缺乏創新精神，認為工作任務完成就行，沒有過多的考慮。四是責任意識不強，認為只是做我自己的沒錯就行，沒有團隊大局意識。五是黨員廉潔自律不夠。
社區班子成員存在的問題：一是工作創新意識不強，只是把上級安排的工作圓滿完成，沒有多花心思去圍繞工作打造社區特色。二是對待羣眾服務意識不夠，往往將自己的理解當成居民的想法。三是不願長期學習缺乏工作主動性，有一種“船到橋頭車到站”的想法。
剖析原因
這些問題的存在既有主觀原因，也有客觀原因，既有思想根源的問題，也有工作機制的問題，深刻反思，主要有以下3個方面：一是為人民服務的宗旨意識不夠。在實際工作中總是把工作任務重點放在圓滿完成，堅持迎難而上、大膽創新有所減退，為求安穩，幹事縮手縮腳，生怕做得多錯的多。二是理論學習認識不夠。平常工作中總是故意無意地放鬆了自我學習，忽視了知識能力的培養再造，學習的自覺性、主動性不強，不願擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。三是自我要求放鬆。互相批評與監督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現象，對不屬於職責分工範圍內的事則比較淡然，牽涉到自身職責的工作時又抱着“不出事”的原則，處理刻板，過於制衡，導致工作推動不力。
一是加強工作的創新思維。進一步圍繞的社區工作的大局出發，緊密的聯繫黨員羣眾，結合上級黨委工作要求，發現社區工作好的方法、好的思路、好的亮點，工作圍繞創新出發，打造屬於社區工作亮點特色。二是注重培養出年輕的接班人。工作總是認為圓滿完成就行，往往忽視了年輕人的業務能力培養，善於給年輕網格員壓擔子、多學習，進一步培養年輕人的學習理論和實踐能力水平。
整改措施
一是加強工作的創新思維。進一步圍繞的社區工作的大局出發，緊密的聯繫黨員羣眾，結合上級黨委工作要求，發現社區工作好的方法、好的思路、好的亮點，工作圍繞創新出發，打造屬於社區工作亮點特色。二是注重培養出年輕的接班人。工作總是認為圓滿完成就行，往往忽視了年輕人的業務能力培養，善於給年輕網格員壓擔子、多學習，進一步培養年輕人的學習理論和實踐能力水平。
一是進一步強化理論學習，增強理論素養，切實增強履職能力。領導班子要發揮示範表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業務知識學習兩手抓，繼續加強學習制度建設，堅持落實每月1次的社區黨委班子成員學習。二是心繫黨員羣眾，傾聽訴求，解決民生問題。時刻意識到肩上的責任，要多深入黨員羣眾，堅持瞭解黨員羣眾訴求，多方收集意見，並向處班子彙報瞭解到的情況，有針對性的開展工作。每季度進行一次處班子成員談心談話，在談話中提出的意見和建議，能解決的積極解決，不能解決的向上級黨工委彙報，創造條件解決。三是保持清正廉潔，力掃奢靡之風。要不斷完善和規範黨務公開和政務公開制度，使各項工作儘可能透明化、公開化，自覺接受羣眾監督。按規定，對外公佈舉報電話。
白沙腦社區黨委按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，根據查找的“四風”問題和根源剖析，有針對性地提出整改措施，邊整邊改、即知即改。將堅持近期與長遠相結合，求真務實，讓黨員羣眾看到處班子自我完善的決心和行動。
20**年2月14日
自開展黨的羣眾路線教育實踐活動以來，XX領導班子認真按照中央要求和集團XX、XX、XX的統一部署，充分認識到黨的羣眾路線教育實踐活動的重要意義，以“為民、務實、清廉”為主要內容，以兩級領導班子和黨員領導幹部為重點，以貫徹落實中央八項規定為切入點，以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面及職工羣眾反映強烈的突出問題為着力點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，精心組織，周密安排。在深入學習的基礎上，領導班子對照黨章、中央和集團XX及XX的有關規定，尤其是XX領導班子班子根據在幹部職工中廣泛徵求到的意見和建議，深入查擺在“四風”方面存在的突出問題，並對其根源進行深刻剖析，現將領導班子對照檢查情況報告如下。
一、遵守黨的政治紀律的情況
XX領導班子始終堅持從維護黨的團結統一的高度，充分認識遵守黨的政治紀律的極端重要性，始終把遵守黨的政治紀律作為XX開展所有工作的政治準則，堅定不移地在政治上、思想上、言行上與黨中央保持高度一致，堅定不移地執行黨的決議和上級的各項決定。
一是始終堅持把深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗和基本要求，將堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度與搞好XX的經濟發展緊密結合起來，確保XX的發展方向正確、發展目標清晰、發展路徑準確。
二是始終堅持黨組織在XX的政治核心作用。XX領導班子自去年成立以來，把學習宣傳黨的路線、方針、政策和上級的重大決策部署作為重要工作來抓，尤其是對集團XX、XX和XX的重大改革措施、重大決策部署等及時認真組織傳達，研究具體貫徹落實措施，堅持共謀發展思路、共出發展實招。確保中央的精神和上級的要求在XX得以全面地貫徹落實，確保XX發展戰略和生產經營始終不偏離黨的方向。
三是始終堅持重大問題民主決策和公開、透明的幹部選拔制度。多年來，XX建立並完善了重大改革方案、重要規章制度、重大改造項目以及涉及職工切身利益的重大事項的規章制度和工作機制，決策過程中，班子成員各抒己見，做到了決策民主、過程透明。今年初，XX領導班子根據XX發展的實際情況，對中層管理幹部實行了全部競爭上崗，XX領導班子站在對XX事業負責的高度，從XX發揮在發展需要的大局入手，着力打通青年人才成長、成材的職業發展通道，使得一批與XX同心同德的青年人才走上了中層管理崗位，為XX持續發展提供了人才支撐。
四是始終堅持自覺履行黨風廉政責任制，努力營造廉潔經營的內部環境。XX領導班子將黨風廉政責任制的落實作為黨委班子和班子成員的重要工作，班子成員能自覺履行責任制要求，自覺接受監督並管好下屬，使黨風廉政責任制與業務工作做到了“五同時”。
五是始終堅持緊緊依靠職工辦好XX的方針。近幾年，XX的經濟得到了持續、穩步的提升，市場開發在拓展中得到了鞏固，產品結構在調整中得到了擴展，經濟運行質量在增長中得到了優化，這些都得益於XX全體職工多年多艱苦創業、得益於XX班子緊緊依靠職工辦好企業、得益於XX與職工共謀、共享發展成果，XX班子始終將職工的期盼作為重要工作抓緊抓好。
二、貫徹落實中央八項規定情況
XX領導班子始終站在維護中央權威、落實上級部署、確保國有資產保值增值的高度，高度重視“八項規定”在XX的貫徹落實，將落實“八項規定”與XX兩級黨組織和領導幹部的作風建設、XX持續穩定發展緊密結合起來。黨委班子認為，XX在貫徹落實“八項規定”和堅決反對“四風”的態度是堅決的、行動是迅速的，做到了立行立改。主要有如下幾點收穫。
一是在學習的基礎上，將班子成員的思想認識統一到了中央的決策部署上，充分認識到了“四風”的危害。當前，XX正處於發展攻堅克難的關鍵時期，班子成員的作風建設直接影響到XX的發展大局，關乎到職工羣眾對班子的信任，只有一個作風過硬、敢打硬仗的領導班子，才能帶領好全體職工、才能贏得職工信任、才能把XX的發展搞得更好。
二是工作作風轉變較快。無論是瞭解情況、還是協調工作、解決問題，領導班子成員深入部門、車間、班組一線。針對前期質量問題頻發的實際情況，總經理帶着班子成員到微波軍品事業部召開現場會，分管質量、技術、生產、市場的副總到班組瞭解問題，並在較短的時間內提出了質量專項整頓的方案，及時遏制住了質量下滑的嚴峻形勢。
三是切實轉變會風，提高會議實效。近3個月，XX着力壓縮規模和會議次數，嚴格控制全體中層領導參加的會議，主要以專題、專項會議和現場辦公的方式開短會，領導幹部協調問題時只講措施和要求，杜絕空乏議論的指示、意見。9月至今，同比減少會議9場次、同比減少時間10小時。
四是厲行節約，嚴格執行職務用車和職務消費的有關規定。XX嚴格公務用車，嚴格控制接待開支標準，XX內部會議一律不製作橫幅、不擺設鮮花、不設座牌、不發書面的會議材料等。商務接待中，本着熱情大方而不鋪張浪費的原則，不住星級酒店、不上高檔酒樓、不安排高消費娛樂，確保“八項規定”的落實。
三、“四風”方面存在的突出問題和產生問題的原因分析
(一)存在的突出問題
根據前期徵求到的羣眾意見以及班子成員的自我查擺，XX領導班子班子通過反覆梳理，一致認為在“四風”方面還存在突出的問題。
1、形式主義方面
(1)黨委班子學習重點不突出、學習安排不繫統、學習效果不明顯。
雖然XX制定了黨委中心組學習與“三會一課”制度，但還存在時緊時鬆的現象，班子成員常忙於具體業務，集中學習不多，因而，學習的時間不夠、學習內容不深、知識的系統性欠缺，導致研究決策時深層次思考不夠、規律把握不準、糾偏措施滯後。
(2)調查研究工作機制不健全，常態化調查研究不夠。
多年來，班子成員養成了到一線瞭解、掌握具體情況、協調工作、解決問題的工作習慣，但僅僅滿足於就事論事，班子成員沒有定期到一線開展有目標的調查研究，情況掌握不全面、準確，有時直接影響到了工作決策、制度完善等工作的開展。
(3)全員的質量意識不高、“嚴、慎、細、實、透”的工作作風還沒有完全養成。
在市場任務較重的情況下，全員的質量意識不高，還存在“差不多就行了”的思想，“零缺陷”的質量要求貫徹不徹底，質量問題的處罰規定堅持不夠，“質量是政治、質量是生命、質量是效益”的XX質量理念理解不深。上半年頻發的質量問題反映出XX的質量管理能力、質量文化的培育、XX質量要求的宣傳教育等離顧客的要求、自我發展的需求、軍工產品標準等還有較大的差距，如不高度重視，將直接葬送來之不易的市場、將幾年的艱辛付出換來的發展成果毀於一旦。
2、官僚主義方面
(1)深入一線的工作機制不健全，沒有完善的班子成員聯繫部門、班組的工作機制。
黨委沒有制定出領導幹部聯繫基層制度，領導班子成員都是按行政分工對分管部門聯繫和指導工作，缺乏與其它部門及面上工作的瞭解和交流，缺乏與職工交心談心的溝通交流機制，無法及時準確掌握和了解職工的思想動態;班子成員忙於事務性具體工作，也沒有養成定期到一線瞭解民意、掌握民情的習慣，出現到基層就是為了工作，沒有與職工成為能掏心窩的朋友、見真知的同事。
(2)精細化的管理要求沒有做到全覆蓋。
近幾年，XX的發展得到了較大幅度的增長，自身能力與承擔的任務要求之間的矛盾凸顯，尤其是在管理方面反映較為突出。比如在XX的設計開發管理、物資備份管理比較粗放。設計開發各階段的技術狀態控制雖有相關的標準，但執行落實欠缺，效果欠佳;研製計劃延遲，缺乏精細化的研製流程梳理和及時準確的控制，造成周期保證不夠、客户需求落實不到位。物資備份缺乏制度規範，投產數量把控不嚴，造成庫存物資增加和存貨增長，資金佔用較大。
(3)部門職責劃分、管理流程、管理效率還不能完全滿足任務的需要。
隨着任務的增長，XX原有的管理流程和部門職責已不能滿足任務形勢發展的需要，存在部門職責交叉、界面不清、流程不優、效率較低等問題。尤其是在自身能力嚴重不足、微波產品任務激增的情況下，需要結合XX的實際情況，釐清任務在設計開發、物資準備、生產組織與實施、產品試驗、成品檢驗、成品交付等環節的管理流程，並隨着信息化建設而不斷優化和完善。
(4)領導幹部選拔、任用、監督、考核體系還不十分健全。
今年初，XX推行了中層領導幹部公開競聘選拔方式，但沒有建立保證領導幹部履職到位、職工滿意的效果評價機制，領導幹部的崗位目標管理、個人目標管理與定性、定量的目標要求不清晰，績效考核依據不充分，領導幹部的“責、權、利”的有機結合和激勵不足。
3、享樂主義方面
(1)安於現狀，傳統管理痕跡較重、憑經驗管理的較多。
主要表現在基於任務激增背景下的管理方法、措施、手段等在一定程度上還停留在傳統的、按部就班式的管理狀態，進取精神、創新意思不夠。當前，XX正全力推行基於任務激增情況下的信息化建設，但還存在思想認識不到位、重視程度不高、被推着走的現象，總認為原有的手段也能滿足任務需要，沒有必要推行信息化。
(2)創新思維不強、勇攀高峯的精神不夠。 當前，XX的專業發展初見端倪，技術發展基本滿足XX的任務需要，但對已有的成績存在滿足感，沒有更深入地完善各專業的發展規劃，微波各專業發展目標不明確、發展路徑缺乏仔細的梳理，XX裝聯的工藝發展規劃缺失、工藝策劃能力較弱等，這些問題將嚴重製約着XX的持續發展和市場競爭能力。
(3)深入細緻的市場分析不夠、把握還不十分準確。 基於戰略發展的市場分析不深、不透，應對市場變化發展的措施不明確。隨着國家軍工形勢的發展變化，如何跟上大的型號任務不明確，以任務總體為牽引的千萬級戰略大客户聯盟還不十分堅固，“大客户”戰略下的市場細分定位不具體，市場抗風險能力脆弱。
4、奢靡之風
(1)XX精神教育、傳承、發揚不夠，XX文化還沒有完全深入到每位員工心中。
對XX“三大”傳統精神和“四個”特別能奉獻精神的宣傳教育不夠。沒有將幾代人培育出的XX“三大”傳統精神和“四個”特別能奉獻精神，作為全體員工的自覺行動。同時，體現XX企業的企業文化建設還僅僅是在起步階段，理念識別系統、行為識別系統、視覺識別系統建設還不完善。
(2)成本管控措施不完善、費用預算精細化不夠 當前，XX正處在艱難的爬坡階段，雖然總體經濟規模保持着較快的增長，但經濟運行質量不高，存貨比重與總體經濟規模不配比，現金流還不能完全滿足經營的需要，應收帳款比例較重，應付賬款增長較快等。
(二)產生問題的原因分析
黨委認為，上述問題的存在，説明XX領導班子在“四風”方面存在的問題是嚴重的，既體現在班子集體中，也反映在領導幹部個人身上，既有思想意識問題，又有個別行為失範的現象;既有突出表現，又有苗頭傾向。綜合分析，產生問題的原因如下。
1、學習抓得不緊了
一是放鬆了學習和世界觀的持續改造，在繁重的事務性工作纏繞中放鬆了理論學習，在忙忙碌碌的經營活動中放鬆了思想改造。降低了學習標準，缺乏持續學習的熱情和主動性，主動學習時間不多，沒有突出學習的重點，更不關注知識的系統性。理論聯繫實際的學風不實，出現了不同程度的知識、技能的短缺，學習的效果難以保證。
二是存在不良的思維方式和工作習慣，對XX當前存在的困難習慣於看錶象，不看本質，對困難的原因分析不透，其內在聯繫不甚了了，沒能做到利用自己掌握的知識去研究規律，作出判斷。
三是“小進則喜”的思想苗頭出現了。在上級的關懷、幫助下，XX經營狀況不斷改善，XX發展轉型已初見成效，開始出現自滿的情緒，認為自己的知識、經歷、閲歷等能應付現在的工作，進步較為緩慢，適應形勢的能力不足。
2、工作作風不實了
一是面對困難，措施還不夠具體。當前，XX正處於調結構、強基礎、樹品牌轉型升級的關鍵階段，發展的壓力大、任務重、要求高，使得個別幹部無所適從，抓不住當前工作中的主要矛盾和問題，更不能採取切實可行的措施來積極應對，不能沉下心來深入鑽研業務，發現規律，解決問題。
二是工作抓得不細，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表現在工作重布臵、輕檢查;重結果，輕過程控制;重彙報，輕親身驗證。導致一些工作到了最後，暴露出許多本應不該發生的問題出現。
三是深入一線的習慣沒有完全養成，掌握情況不十分全面和準確，尤其是在事務性工作較多的情況下，想到的是如何儘快地解決問題，完成任務，而沒有將深入一線作為一項日常工作持續開展。
3、羣眾觀念弱化了
一是“官本位”思想左右着領導幹部的行為，儘管不存在十分突出的表現，如果始終以“領導”自居，不與職工交流、溝通，不及時解決職工的問題，不認真疏導職工的思想情緒，脱離職工，損害的不僅是領導幹部個人在職工中的形象，而且將直接影響到領導班子與職工之間的融洽關係，最終損害的還是XX的整體發展。
二是個別領導幹部“從羣眾中來，到羣眾中去”的思想沒有牢固樹立、認為自己是從基層走上領導崗位的，對基層的情況比較瞭解，與羣眾的關係也比較好，因而，習慣於抓工作時開會布臵，檢查工作時聽彙報，而沒有將“聯繫羣眾”作為領導的重要工作方法堅持。
三是“一切為了職工、一切依靠職工”堅持還不十分徹底，將“與職工共享企業發展成果”作為解決職工收入不高的主要手段，而沒有較好地掌握、研究、分析職工羣眾當前的利益訴求和所思所盼。
4、迅捷執行不力了
一是“執行力”不夠，“説幹就幹、幹就幹好”的思想觀念沒有牢固樹立，藉口日常事務性工作較多，時間和精力不夠，時間觀念不強、效率意識不高，雷厲風行、乾淨利落的良好習慣沒有保持和發揚。
二是抓工作不細、不深，“得過且過”的思想或多或少地存在，沒有在“嚴”字上下功夫。作為領導幹部，沒有將積極進取、增強責任意識、責任心和進取心一以貫之堅持，把工作標準調整到最高、精神狀態調整到最佳、自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的職責。
三是開拓創新、改進工作方法不徹底。XX當前面臨的形勢，只有改革、才有活力;只有創新、才有發展。兩級領導幹部必須堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，發揮主觀能動性、創造性地開展工作執行指令。要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。
四、今後努力方向和改進措施
面對日益增長的產品任務、面對複雜變化的市場形勢、面對職工的殷切期盼，黨委班子認為，班子必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅克難的決心，徹底解決班子和領導幹部身上存在的問題。
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