教師請假制度細則

根據教育局《關於加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續，手續完備後方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規範化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假時限

1、事假

（1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25週歲，女23週歲）可以適當延長至半月。

（2）教職工直系親屬，喪假七天。

（3）其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。

（4）婚、喪假期間的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心校可根據具體情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予准許。

（1）每學期病假累計在一個月以內的工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

（2）如系 醫院確診為癌症、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。

（3）教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位彙報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。

2、產假

（1）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚婚規定的（已婚女24周身歲生育第一 胎者），產假為120天，產假期間，採取了節育措施、並領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。

（2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。

除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學校扣除請假教師工資，應按日計算，當月扣除。

二、審批權限

教師請假三天以內由國小校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字後，報局分管領導審批。

三、請假必須寫請假條，先經本校校長簽字後到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優，晉升職稱。

以上條模，評優，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執行。

此制度從即日起執行，以前規定和本制度不符的以本制度為準。