林業局規章制度集

林業局主要職責

（一）貫徹執行國家林業工作的方針、政策和動物、法規，組織起草林業建設的地方規範性文件並監督實施；編制林業建設總體規劃、年度計劃並組織實施；組織、指導林業執法工作，加強林業行業執法管理和監督，推進依法治林。

（二）組織、指導開展植樹造林、封山育林、全民義務植樹和國土綠化工作；組織、指導生態公益林的建設、管理和效益補償工作；指導城市林業的建設；組織、指導以植樹種草等生物措施防治水土流失和防沙治沙工作；組織、指導商品林（包括用材林、經濟林、薪炭林）和風景林的培育和管理；組織、指導國有林場（苗圃）和基層林業機構的建設和管理。

（三）負責森林資源動態監測和調查統計；審核並監督森林資源的使用；組織編制森林採伐限額並監督執行；監督林木、毛竹的憑證採代和運輸；依法管理林地、林權，指導監督林地開發利用工作。

（四）組織、指導和監督陸生野生動物、林區內野生植物和林區外珍貴野生樹木的保護、管理和合理利用；研究提出主管的陸生野生動植物保護名錄的調整意見；按照全縣自然保護區規劃的要求，指導森林、陸生野生動物類型自然保護區和森林公園的規劃建設和管理；負責陸生野生動植物及其製品的進出口管理工作；組織、協調濕地保護和有關國際公約的履約工作；協調森林生態旅遊的宏觀管理。

（五）指導監督、組織協調森林防火工作，指導森林消防隊伍建設；組織、指導森林動物工作和森林公安隊伍建設；組織、指導、監督森林病蟲鼠害的防治、檢疫工作。

（六）研究提出林業經濟發展調節意見和林業產業政策措施；依法監管林業資產；指導林業產業發展。

（七）指導林業基本建設，管理縣級林業事業費、林業基金和林業專項貸款計劃；監管林業資金的使用，指導林業財會工作。

（八）貫徹執行國家關於調處山林糾紛的政策、動物、法規；協助調查處理縣（市、區）際山林糾紛案件；調查處理、村際的山林糾紛案件並指導各鎮的山林糾紛調處工作。

（九）組織、協調林業科技、教育培訓、宣傳和對外合作與交流工作。

（十）指導全縣基層林業機構的業務工作；管理、指導直屬事業單位的工作。

（十一）承辦縣綠化委員會的日常工作。

（十二）承辦縣人民政府及上級林業部門交辦的其他事項。

嶽普湖縣林業局黨員領導幹部工作標準及懲罰辦法

根據縣委及縣政府的文件精神，我局特制定林業局黨員幹部工作標準，領導幹部必須模範地履行以下具備的基本條件：

1、堅定對共產主義的信念。不信教、不參與宗教活動；能夠正確 認識宗教的危害，並向單位的 職工羣眾進行宣傳教育。

2、自覺站在維護祖國統一，維護民族團結，反對民族分裂主義和非法宗教活動的第一線，立場堅定，態度明朗，發現問題能夠主動反映、及時制止、大膽批駁。

3、帶頭學習黨的基本理論、基本政策和基本綱領，並向農民羣宣傳，執行上級黨組織的決策、決議堅決。

4、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，卓有成效地開展工作，講實話、辦實事，求實效，反對形式主義。

5、有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

6、依法辦事，清正廉潔，勤政為民，艱苦樸素，自覺接受到位。

7、立足部門職能，結合部門趕崗位職責，為基層服務及時、到位。

8、發揮橋樑紐帶作用明顯，密切聯繫羣眾，關心羣眾生活，力所能及地幫助農民羣眾關心羣眾生活，力所能及地幫助農村羣眾解決困難，向組織反映農民羣眾的要求及時準確。

9、業務精通，依法行政，依法辦事，程序嚴格。

10、自覺維護黨的團結統一，嚴守黨和國家的祕密，帶頭執行各項規章制度，敢育同違法違紀行為作鬥爭。

11、按時參加組織生活，自覺繳納黨費，積極主動地完成組織交辦的各項任務。

12、發揚黨內**，勇於開展批評與自我批評，及時向黨組織提出工作建議，準確反映黨內存在的問題。

13、自覺維護黨的形象，帶頭尊守職業道德、社會美德和家庭美德，積極參加各項社會公益活動。

14、正確行駛人民賦予的權利，堅持黨的羣眾路線，自覺接受黨和羣眾的監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對濫用職權，謀求私利的不正當之風。

懲罰辦法

1、年終工作考核結合考勤及工作目標進行，不達標的扣除相應分數，以此發放保留工資。

2、全局黨員幹部不得參加各種宗教活動，發現一次年底考核為不稱職，扣發全部保留工資。

3、如有參加非法宗教活動或傳播民族分裂行為的年底考核為不稱職，情節嚴重的依法追究刑事責任。

獎勵辦法

1、年底考核內容全部達標為稱職的，全額發放全部工資及第十三月的獎勵工資。

2、年底考核為優秀的，除全額發放工資及第十三月的獎勵工資外，從扣發不稱職人員的保留工資裏提取50%作為額外獎勵工資進行獎勵。

（一）考核原則:

依據單位職責，確定崗位設置，配備職能人員，以各職能人員全年工作任務總量為滿分(100分)進行考核，60分為稱職，考核內容包括公共考核和崗位考核兩部分。要求以每月工資的20%作為保證金，年末考核稱職全部返還，不稱職不返還，將其作為單位優秀職工的獎勵金予以發放。

（二）評分標準：

ⅰ公共考核部分：

1、制定計劃：

1）要求每年元月十五日前制定年度計劃，每月第一個工作日製定月度工作計劃，每遲一天扣3-6分。

2）要求對照本人工作職責、單位有關管理規定，根據單位各個崗位職責，分五檔按2、4、6、8、10扣分。

3）要求計劃的工作目標責任人完成時間明確，方法步驟和所需資源得當，對可能出現的問題和困難有足夠的估計

2、完成年、月、周工作任務：

要求保質保量按時完成各自年、月、周工作任務和每年、月、周例會研究決定事項及領導指派的臨時性任務，每有一項應當完成沒有完成的扣5分；每有一項工作沒按計劃進度完成的扣2分；工作質量不高酌情分五檔1、2、3、4、5扣分；每出現一次職工失誤和工作差錯，視造成單位損失大小和對其它部門工作的影響程度分五檔5、10、15、20、25扣分。若沒有造成損失，扣5分。

3、內部管理：

要求分工明確，辦事程序清楚，作風**正派，內部團結合作，人際關係和諧正常，紀律嚴明，令行禁止，步調一致，努力工作。考評時根據本人表現及其他職工意見，酌情對當事人扣0-5分。

4、領導交辦工作：

要求行動迅速，效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦的工作任務，每有一次沒按時完成或不符合領導要求扣5-8分。

5、組織紀律：

遵守單位各項規章制度，每有一次違反酌情扣1-5分。

6、在業務工作上（如林果業新技術、新措施等方面）有顯著成績的視貢獻大小加5-20分。對被評為各種先進榮譽個人，視授予級別的不同分別加5（單位）、10（縣級）、15（地級）、20（省級）、25（國家級）分。