工會財務工作是現在政府比較重視的一項工作，寫一份工會財務工作計劃進行規劃吧。下面就是本站小編給大家帶來的工會財務工作計劃範文3篇，希望大家喜歡!
工會財務工作計劃
一、指導思想：
以黨的十X大和十X屆五中全會精神為指導，以貫徹新頒佈的《工會法》及工會十四大精神為契機，團結和動員廣大教職工立足本職工作，投身於新課程改革，着力提高教師隊伍整體素質，力爭"羣體師德創優"，深入推進新課程改革的實施，進一步抓好教代會和校務公開工作，促進學校民主管理和民主建設，心繫教職員工，努力維護教職工的合法利益，深化"教工之家"創建活動，加強工會自身建設，努力開創我校工會工作的新局面。
二、工作目標
1、以"以德治校"為宗旨，以"羣體師德創優"評估為抓手，組織多種形式的教師職業道德培訓，進一步鞏固我校良好的師德、師風建設成果。
2、以新課程改革為契機，配合學校教導處，組織"新課程實施經驗交流會"，不斷提升教師的教育教學業務水平。
3、繼續鞏固學校所取得的校務公開工作成果，加強教師參與學校管理的力度，增強主人翁責任感。
4、充分發揮教代會的作用，做好校長的好參謀，增加提案的數量，提高提案的質量和答覆滿意度。
5、建好"教工之家"，開展豐富多彩的工會小組活動，調節教師的業餘生活節奏，關注教師的心理健康。
三、主要工作及措施
(一).加強師德建設，爭創"羣體師德"先進教師是學校的生命力。建設一支師德高尚、業務精湛、敬業愛崗的師資隊伍是實踐"三個代表"重要思想的需要，也是以更好的面貌投身新課程改革的需要，為此，本年度我校工會決定從以下幾個方面切入突破。
1.組織教師繼續學習貫徹黨的十X大精神和十X屆五中全會精神，學習工會十四大精神，充分發揮黨員幹部的先鋒模範作用，切實加強教師職業道德規範的學習和落實，注重暑期師德培訓的實效性，深入開展以"愛生"為核心的師德教育，使廣大教職工樹立"服務教育"的意識，以德修身，以德育人，以關愛學生為實際行動，把遵守師德規範形成自覺行為。
2.建立和完善教師職業道德考核制度，將職業道德作為教師考核的重要內容和教師聘任聘用的重要依據，樹立職業道德高尚的榜樣，表彰先進。
3.更新教育理念，樹立全新的教育觀、學生觀、人才觀。不斷提升教職工的業務水平，配合學校各部門，為教師的成長搭建平台，促進年輕教師崗位成才，組織教師深入學習教育教學理論和學術動向，引導教師參與教育科學研究，積極探索與時代發展相適應的教育教學方法，全面提高教師的整體素質。
(二).抓好教代會工作，促進學校民主建設
1.教代會制度是學校民主管理的基本形式，也是學校管理體制的重要組成部分。從我校工會工作的實際出發，充分發揮教代會在學校民主管理中的作用，爭取黨組織加強對學校教代會工作的領導，堅持每年召開兩次教代會，並做到有計劃、有組織、有時間保證、有具體收效，在制度建設方面，根據時代的需要和學校的實際，拓展教代會討論的內容，加強學校民主管理和民主監督。學校的人事分配製度、涉及教職工切身利益的事項、學校穩步發展規劃策略等重大事項，應該提交教代會討論通過，確保教職工享有學校重大決策的知情權、審議權、通過權。不斷學習兄弟學校教代會工作的先進做法，博採眾長，推進我校教代會工作向制度化、民主化、規範化、法制化方向發展。
2.落實校務公開制度。全面推進校務公開工作既是教育系統反腐敗工作的要求，也是深化學校內部管理體制改革，增強廣大教職工主人翁意識的形式之一。使廣大教師主動參與辦學管理，共同解決教育熱點、難點問題，努力爭創教育系統良好局面。工會要做好黨政參謀，形成黨組織統一領導，學校行政主持，紀檢監察、工會協調，各子部門各施其職、教職工羣體參與的工作格局。
今年校務公開的重點：一是涉及學校改革發展重大決策實施方案;二是涉及教師獎懲、職評等切身利益的事項;三是學校財務開支和學生收費的情況;四是黨風廉政建設的重大問題。涉及以上大事，學校將以"上牆"等方式進行公開。同時，要建立健全校務公開監督檢查制度，建立一套完善、便捷、科學有效的監督機制，充分利用宣傳窗等形式開展校務公開，確保師生、家長、社會的知情權，注重學校管理的透明化，接受各方方面的監督。
(三).深入貫徹新《工會法》，保障教職工合法權益
1.維護教職工的合法權益是工會的基本職責，也是工會工作的第一要務。要建立健全教職工參與和監督機制，積極參與涉及教職工切身利益和關係工會工作的法規和政策的制定，反映教職工羣眾的合理要求和正確的主張。工會的基本職能是維護會員的合法權益，既要旗幟鮮明地支持各項改革，又要確保改革的正確方向性，改革的實施和開展要能更好地維護教職工的民主權利、經濟權益、勞動權益和生活權益等合法權益，要充分發揮教代會在維護教職工合法權益中的主導作用，增強教職工羣眾的積極性和創造性。
2.健全困難教職工幫困制度，深化送温暖、獻愛心等活動，為教職工辦好實事，建立特困教職工檔案，對因重病、突發事件、家屬子女下崗等予以支助，工會要努力使他們真切地感受到集體的温暖，讓每位教職工羣眾，在任何時候都能安心投入工作，並不斷創造更良好的工作條件和學習生活條件，滿足教職工羣體不同層次的需要。
3.以多彩的工會小組活動，調節教職工的生活，減輕緊張工作帶來的壓力，確保教職工羣眾健康、快樂地工作着。配合教導處，組織教師參加"我為教育創新獻一計"、"教育工會論壇"、教師新一輪五項基本功比武等活動，組織教師參加區市各類文娛會演活動，組織教師參加區教職工球賽。同時，結合學校工會工作的自身特點，以開展工會小組活動為抓手，各小組定期自主開展小型競賽娛樂活動，豐富教師的業餘生活，促進教師間的相互交流，增強教師隊伍的凝聚力，有益於教師身心健康。
(四).加強工會自身建設，全面提高工作質量，做好工會工作總結
1.加強工會隊伍建設和幹部的工作能力培養。工會幹部要以作風建設為重點，不斷學習新知識，研究新情況，尋求新策略，解決新問題。要立足於本職，奉獻在崗，傾聽呼聲。在調查研究的基礎上做到知實情，説實話，想實招，辦實事，求實效。盡力為教職工排憂解難，增強工會組織的凝聚力和活力。工會要配好女職委員，着力抓好女教職工工作，依法維護女職工的特殊利益，調動和保護女職工參與學校管理和監督的積極性和創造性。工會幹部要認真學習鄧小平教育理論，認真學習業務知識，不斷拓展知識面，提高自身的素質修養。加強工會組織的自身建設，提高工會組織的戰鬥力，發揮好橋樑和紐帶作用，依法治會。在新形勢下，要充分認識加強教育工會組織建設，切實把教育工會自身建設作為大事來抓好。工會幹部要認真學習注重廉潔自律，保持和發揚積極進取的精神狀態和求真務實的工作作風。通過學習，樹立新觀念，增強創新意識，提高羣眾工作、新知識應用能力，依法維權能力等本領。
2.加強工會財務管理，做好財務工作計劃及總結，做好經費收繳、經審工作。重視工會統計和檔案管理工作，不斷加強基層工會的羣眾化、民主化、法制化建設。繼續開展"建小家"活動。管好用好工會經費，有關資料及時歸檔，做到規範化、制度化，系統化。
工會財務工作計劃
20##年，在集團黨委的領導和集團總經理室的支持下，集團工會根據全年工作部署和“改革、創新、實幹、突破”的發展主題，按照光明食品集團工會的工作要求，結合集團實際，進一步增強“爭先、領先、率先”的意識，按照“鞏固、發展、創新”的要求，堅持依法履行工會職能，維護職工合法權益，關心職工生活，豐富職工文化活動。同時, 堅持圍繞集團中心工作，凝聚廣大職工以新的姿態和風貌，投身於集團轉型升級、提質發展進程中，發揮了工會組織應有的橋樑和紐帶作用
一、推行民主管理，依法履行職能
民主管理是現代企業制度的基石，也是企業與職工建立新型關係的基石，一年來，集團工會始終致力於推行民主管理，依法履行工會職能，促進集團各項工作在加強民主管理基礎上和諧發展。
(一)着力維權維穩，助推經濟工作
1、堅守職代會制度
5月，集團召開了四屆二次職代會暨20##年度經濟工作會議，審議了集團總經理吳夢秋同志所作的主題報告;審議通過了集團《20##年度企業職工工資分配的指導意見》、《20##年度做好職工福利待遇工作的實施意見》和《關於進一步規範職工療休養工作的指導意見》和簽訂了《上海蔬菜(集團)有限公司集體合同》，並將審議通過後的相關文件下發到各基層單位，為各基層開展職代會和廠務公開起到指導和引領作用，集團職代會上審議通過的事項到20##年底全部得到貫徹落實，切實維護了職工的合法權益。
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今年7月，由市人大內務司法委員會人員組成的調研組前往光明食品集團調研檢查《上海市職工代表大會條例》落實情況。在監督調研會上，吳夢秋總經理代表蔬菜集團就職代會條例貫徹情況向調研組作了彙報，獲得了調研組的肯定。
2、參與企業經濟工作
隨着集團對拓展主業、調整輔業的力度進一步加大，集團工會在第一時間深入企業第一線，瞭解掌握第一手資料，及時開展維穩工作，確保企業在調整過程中穩步推進。例如：在亭楓商務酒店的改建轉型中，指導酒店按照相關民主程序召開職代會，讓職工知曉企業業務調整的一系列措施，使酒店的裝修工程及業務調整開展得十分平穩有序。
(二)着力廠務公開，落實民主監督
為切實加強民主管理，集團工會不僅堅持職代會制度，而且大力推行廠務公開。今年，召開了以班組長、一線職工代表為主要參加對象的座談會，仔細聆聽職工心聲，加強溝通交流，瞭解掌握職工的所思所想，廣泛徵集職工的意見和建議，為推動集團各項工作的開展更能符合廣大職工利益、更能體現民情民意提供了良好的基礎。
二、圍繞黨委部署，開展品牌討論
根據光明食品集團關於開展光明品牌大討論的行動計劃，集團工會結合蔬菜集團黨委關於大討論的具體安排，以“為光明爭光、為上蔬爭榮、為自己添彩”為主題，開展了一系列活動。一是通過在集團系統內各基層巡展“光明歷史與發展”主題展板、集團《員工》雜誌專題刊登光明品牌大討論相關內容、各基層工會組織懸掛或張貼“光明品牌大討論宣傳用語”、集團工會增訂“光明品牌大討論學習手冊”(350份)等多種形式，大力宣傳 2
大討論活動的精神、要求，做到從集團領導班子至基層各班組全覆蓋。二是為基層單位統一製作“光明品牌大討論”關鍵詞展板。三是動員集團系統內的員工積極參加以“光明品牌大討論宣傳用語”為書寫內容的硬筆書法比賽。四是召開了基層工會主席專題會議，指導工會主席全面學習、領會大討論文件精神，要求其做到“五帶頭”，即帶頭學習、帶頭輔導、帶頭寫心得體會、帶頭踐行、帶頭傳播。五是組織特邀通訊員圍繞第一階段的51道思考題，重點圍繞對“創業、激情、誠信、責任”的理解，進行專題討論、解讀，並撰寫若干篇討論心得。七是在集團系統內組織開展了一次“中國夢?勞動美?我與光明品牌” 故事演講比賽，由集團系統13家單位推選的13名選手進行演講比賽，評選產生了一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，並從中選拔出3名優秀演講者參加了光明食品集團的品牌演講比賽。八是開展了一次以“激情、創業、誠信、勤儉、包容之我見”為主題的大討論徵文比賽。
三、樹立勞模典範，激勵全員奮進
根據上海市總工會《關於推薦“20##年上海市勞模年度人物”候選人的通知》，經研究決定，集團推薦了黨委書記、董事長王永芳作為20##年上海市勞模年度人物候選人，這也是光明食品集團唯一的1名勞模提名候選人。因此，為力爭入選，從遞交相關推薦申報材料到頒獎典禮上所需嘉賓，整個評選過程中，集團工會做了大量的組織準備工作。
經過層層選拔，王永芳榮獲了20##年上海市“十大勞模年度人物”稱號。20##年的頒獎典禮上，她的頒獎詞中寫到：馳騁在城市鄉村的廣袤天地，心繫在千家萬户的小小餐桌，耕耘在蔬菜流通的批發市場——一手牽着鄉村的菜園子，一手牽着上海 3
的菜籃子，播種着一個追夢人的心願，創造着一個追夢人的奇蹟，收穫着一個追夢人的喜悦。
這不僅僅是她個人的榮譽，更是所有蔬菜人的榮譽與驕傲，大家為有這樣一位領路人而感到無比自豪。
20##年，根據《上海市人民政府批轉市總工會、市人力資源社會保障局關於評選20##-20## 年度上海市勞動模範、先進工作者和模範集體工作意見的通知》，集團決定推薦江橋公司檢測站、江楊公司李陵分別作為勞模集體和勞模候選人，集團工會為此又組織完成了相關的申報材料，並按規定程序完成了公示等相關工作。
此外，集團工會還組織推薦了濱江欣景大酒店前廳部為三八紅旗集體候選單位。
樹立勞模典範、先進標兵，無疑對激勵全體蔬菜人奮進向上起到了積極的引領示範作用。
四、開展勞動競賽，提升職工素質
集團工會堅持以勞動競賽為載體，將工會工作融入於、服務於集團經濟工作，齊心協力，共謀發展。
1、將勞動競賽活動融入企業管理經營工作
一是繼續與市場部聯手開展各企業之間的“管理創新貢獻獎”與“經營創新貢獻獎”的競賽活動。今年共有集團系統7家單位11個經濟實體(行政管理部門)申報了“管理創新貢獻獎”和“經營創新貢獻獎”，通過交流評審，最終評選出管理創新貢獻獎一、二等獎各1家，經營創新貢獻獎一、二、三等獎各1家，以及獲得參與獎的單位7家。開展“管理和經營創新貢獻獎” ，有力地助推集團創新轉型工作的全面開展，為集團改革創新提供有力的基礎保障。
工會財務工作計劃
20##年委機關工會工作指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，按照市建委突出解決“出行難、住房難”矛盾，加快構建資源節約、環境友好、經濟高效、社會和諧的最佳人居環境城市的總體要求。努力履行工會職責，不斷創新工作理念，轉變服務方式，增強幹部職工的凝聚力和親和力，把機關工會工作提高到一個新的水平。
一、深入學習，全面提高機關幹部職工素質
1、配合機關黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的十六屆五中全會精神、國民經濟和社會發展的“十一五”規劃、《黨章》、《公務員法》等學習。通過集中學習、討論交流、圖片展覽等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高幹部職工的思想素質。
2、貫徹《全民道德綱要》，開展社會主義榮辱觀教育。配合機關黨組織抓好乾部職工的《綱要》學習，全面瞭解《綱要》內容和要求。在機關工作人員中突出開展社會主義榮辱觀教育，積極參加文明城市、文明機關、文明處室、文明崗位的創建活動，使幹部職工在建設創新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。
3、搭建平台，努力營造學習氛圍。在開展“學習型”機關創建活動中，根據幹部職工的知識結構和工作生活需求，採取多種渠道，不斷豐富學習內容。一是開闢學習場所，建立機關閲覽室(待批);二是充分發揮網絡優勢，開通建委工會網頁，發佈活動信息，交流工作，徵求意見等，實現機關幹部職工資源共享;三是創辦機關工會工作簡報，堅持二個月出刊一期。《簡報》以“維護職工權益，共創和諧機關”為主線，開闢工會信息、維權職能、文體活動、機關動態、保健知識等欄目。
二、齊心協力，切實增強工會組織的凝聚力
1、充分發揚民主，增強幹部職工的參與積極性。組織機關幹部職工參與事務管理，實行民主監督，保證他們的知情權和參與決定權。年內將組織召開部分機關幹部職工座談會，聽取和尊重他們的意見，全面促進工會工作的健康發展。
2、開展民心工程，關心困難職工。組織開展“送温暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”，建立困難職工檔案，實行“一幫一”結對工程。繼續做好乾部職工的醫療互助保障、夏日送飲涼、走訪慰問等工作。組織機關幹部職工參加慈善一日捐、結對幫扶、向受災地區捐衣物、捐書等活動，為構建和諧社會發揮自己的作用。
3、積極做好機關幹部的療休養工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導幹部職工休假，領導帶頭休假，在休息中養心健體。繼續做好職工的體檢和療養工作，積極推動機關工作人員休養制度，出台《機關工會會員休養暫行辦法》，建立職工療養檔案，合理安排休養人員，以良好的心態、充沛的精力做好各項工作。
三、豐富活動內容，全面推動機關文化體育事業
1、努力提高幹部職工的生活質量。以提高機關幹部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。上半年請專家進行健康、藝術等方面的知識講座，引導大家建立科學健康的生活質量。
2、運用多種形式，開展各項文體活動。一是積極參加第三屆市直機關運動會。根據市直機關設置的運動項目，動員幹部職工積極報名，主動參與，形成人人愛運動、個個重健身的活動氛圍。上半年，委機關工會組織一次輕武器射擊活動;年內請專家進行體育活動輔導，如太極拳、軍體拳等。二是組織外出考察活動。為提高城市建設工作水平，拓寬視野，擴大活動外延，不斷豐富委機關幹部職工的業餘生活。今年將組織機關幹部職工參觀市重點建設工程、周邊城市建設等考察活動。三是舉辦聯歡會、書畫展活動。為充分展示機關幹部職工的業餘才能，提高藝術品位。委機關工會將舉辦文藝聯歡會、攝影書畫展等活動。
四、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平
1、建立學習制度。機關工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養，提高服務能力，做好帶頭作用。
2、加強工會幹部的隊伍建設。工會幹部要深入處室，深入職工，善於與大家共事，虛心聽取會員的意見，切實解決幹部職工的實際困難。工會幹部要樹立“三心”(工會工作要熱心、傾聽意見要虛心、思想工作要貼心)，提高“四種”能力(學習研究的能力、出謀劃策的能力、溝通協調的能力、組織活動的能力)。從今年起，機關工會要分期分批建立會員檔案制度。
3、完善工會財務制度，加強工會經費審查工作。工會經費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規範。工會經審組織要嚴格履行職責，做到一年一到二次的審計，並公佈於眾。
4、互動互助，促進片組活動經常化。以我委和外經貿局為牽頭單位，堅持每季度召開一次聯席會議，交流工會工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強片組之間的合作和聯繫，促進活動經常化。
人人簡歷網
