在面試的時候，考官一般會問多很多的問題，在問離職原因時一定要注意，這些問題看似不難，但其中所包含的意思是很多的，可以從這些問題中，看出應聘者的品德還有情商，所以有很多人面對這個問題的時候就會不知所措，不知道怎麼回答才能讓考官滿意，因為考官們對這個問題是非常的重視，回答的不好，面試通過可能就會有些困難，對於這類問題，小編給大家總結了七種常見的錯誤，想要了解的朋友們，快來和小編一起看看吧!
一、工資與付出產生不平衡正式成為公司一員之前，都會有一段時間的試用期，有許多人希望能得到領導的重視，於是上班就非常的積極和努力，但是領導並沒有像想象中的那樣，所以有的員工就會非常的失望，心態不好的員工就直接想辭職，辭職後去另一家公司面試的時候，當被面試官問到離職原因的時，就一定得注意回答了，因為這種離職原因在考官的眼裏是非常不看好的，認為你這個人比較沉不住氣，甚至時做事都浮躁，害怕你會像上一家公司一樣離職，面試就有可能會把你給刷掉。
二、無法融入公司團體
現在的人是越來越追求個性，但是現在社會上的公司就非常的注重員工們的團體意識，公司不會招一個連人際關係都處理不好的員工，因為這類人只會給公司帶來不好的影響，而不是貢獻，所以在面試的時候，面試官們提一些關於團隊精神方面的問題時，都要避免這種陷阱。
三、不能很好的調節壓力在職場中壓力是肯定會有的，想要在職場中更好的發展，自己就得調節好自己的壓力，不會調節的員工大部分都會選擇辭職，不過在面對下一家公司面試的時候，提到離職原因就有些尷尬了，面試官如果知道你的真實離職原因，就會有些介意，對你的印象會不太好，認為你是一個自我壓力不能調節的人，但是競爭壓力是覺得存在於每個公司裏面的，所以他們比較介意這種離職原因的應聘者。
四、與領導產生分歧每個人的想法都是不一樣的，在職場中想讓每個人都同意你的想法那是不可能的，多少都會遇到一些有不同意見的人，但是在職場中稍微意見不和就會產生矛盾，不過矛盾出現了就要及時的解決，但不能正面的反擊，這時就需要在私底下慢慢的商量調和，如果你的調節反而讓這個矛盾更加的激化，就會讓領導認為你不擅長於交際，你想得到一份好工作就會有些困難了。
五、公司分配不均現在的工資都是按勞分配，多幹多得，但是有的人就會以為公司是在分配不均，從來不反思自己做的多少，當面試官知道你的離職原因是公司分配不均，那你的面試有可能就會被淘汰掉，因為面試官不會給公司招一個滿腹牢騷的員工，你對上一家公司的態度，會讓面試官對你有些介意，他們喜歡的是踏實努力工作的員工。
六、領導經常變動在公司上班就會面對經常變動的領導，他們不是一成不變的，不過這對基層人員是沒有影響的，因為基層的員工並不受領導的直接管理，是在小組長的帶領下工作的，如果你對領導的變動有些不滿，那麼你的能力就會被質疑了，連這點小變動都接受不了，領導還會要這樣的員工嗎?
七、工作之間競爭激烈如今的員工認為自己的壓力隨着競爭激烈越來越大，不過這其中的壓力也會分為好幾種，例如：良性和惡意競爭，能促進公司效率的就叫良性競爭，如果你是一個不努力工作的員工，那麼你就會覺得壓力特別的大，面對壓力大的員工，面試的時候，考官就會對你印象非常的差。
面試的問題大部分都是圍繞公司利益來展開的，還有就是可以從這些問題中，看得出應聘者的性格品質是一個怎樣的人，以上這七個辭職理由回答不好，就很容易被面試官給淘汰掉，所以大家一定不要踩雷了
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