又是一年求職時，面對就業市場的壓力，如何積極應對才能走出一條屬於自己的似錦前程呢？日前，筆者帶着新出爐的《2004年畢業生薪酬調查報告》，就學生就業難問題採訪了部分學生、家長、企業以及政府有關部門，聽到了一些來自各方的聲音。
學生：轉變觀念練好“內功”
面對《2004年畢業生薪酬調查報告》，今年夏天就將畢業的復旦大學碩士生李夢博的觀點代表了當下許多應屆畢業生的想法。他認為，過去那種“非機關事業單位、大型國有企業、知名外資企業不去”的求職觀念早已跟不上形勢的發展。大學生不應該太在乎一、兩年內的薪資水平，而是要在年輕時練好“內功”，多學多想多鍛鍊，能力的提高才是自身發展的硬道理。
小李説，大公司固然有其優勢，但年輕人也可能由於競爭激烈而難以脱穎而出，相反去規模小一點的企業，你發揮的空間會更廣闊，得到的機會更多，可以更淋漓盡致地表家長：首月工資只是“起跑線”
學生就業壓力大，做家長的自然是看在眼裏，急在心中。然而調查發現，隨着就業進一步走向市場化，一部分家長的心態也逐漸趨於理性。兒子就讀於某大學高職的顧媽媽認為，不要説首月工資，哪怕是前三年的薪酬在孩子一生的發展中也不過是“起跑線”而已，就象是跑馬拉松，一開始落後一點，並不會影響到中途發力、最後衝刺。對孩子家長不應該急功近利，盲目攀比，孩子一生的路很長，年輕時少賺一點錢沒關係，學到真本事才是關鍵。與顧媽媽意見一致的還有家住楊浦的陳先生，他説，首月薪酬與一輩子賺的錢相比，那真是“小巫見大巫”，孩子與家長的眼光都應該看遠一些，那樣才能幹大事。
在被問及對此份調查報告的看法時，上海某軟件公司人力資源部夏經理談到，這幾年公司規模不斷擴大，每年都要招聘一些應屆畢業生，此份畢業生的首月薪資報告，尤其是其中軟件業各類畢業生的首月薪資水平對於做好今年的畢業生招聘工作提供了重要的參考依據，非常及時。
夏經理還指出，公司的人事戰略與過去相比發生了較大變化，在注重人力資本投資的同時，也加強了自我約束能力，合理控制人工成本水平，在招聘時更加註重經歷和能力。應屆畢業生們在求職時應該對起薪有個理性的預期，不要過高開價，影響正常就業。隨着實際工作能力和績效的提高，工資水平也會相應地有所調整。
政府：調整就業預期自信迎接挑戰
上海市勞動和社會保障局綜合計劃與工資處的負責人表示，合理的薪資定位對於提高畢業生和用人單位雙向選擇的成功率有着重要的意義，畢業生一般都是首次參加工作，他們對工資標準水平的高低往往較為模糊，容易人云亦云，缺少對市場的基本認識和對市場信息的瞭解，特別是他們不瞭解工作初期的起薪工資與工作一段時間後工資將有明顯不同的差異，而畢業生的家長一般也只能通過親朋好友瞭解有限的情況，如果信息片面，往往會對孩子的就業產生不利影響。為此，根據以人為本的原則，市勞動保障局根據已掌握的11.5萬2004年畢業生的第一個月的情況，提供了此份調查報告，希望對供需雙方有所幫助。莘莘學子們在畢業前應該注重培養自己理論聯繫實際的能力，要樹立正確的就業和擇業觀，對自己合理定位，調整好就業預期，自信地迎接就業過程中的挑戰，這些對於走好職業生涯的第一步至關重要
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