維護《勞動法》的尊嚴

據《羊城晚報》報道，法定節假日加班應拿多少工資，廣東省終於給出了一個明確的説法。正在廣泛徵求意見的《廣東省企業工資支付條例（草案）》規定，法定節假日加班應拿四倍工資。廣東省勞動和社會保障廳有關人士解釋説，《勞動法》規定，“法定節假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資標準的300%的工資報酬”，這個“300%”是指基本工資以外的“加班費”，加上基本工資，也就是四倍。據悉，國家勞動部曾下發過補充規定，對此再次予以明確。

　　真是令人大吃一驚。法定節假日加班，本來應拿四倍的工資，而我們某些企事業單位的員工一直拿着三倍，甚至有的還拿不到三倍或者是“顆粒無收”，卻一直還被“矇在鼓裏”。　　
　　這也難怪。在人才“供大於求”的現實社會中，作為強勢一方的用人單位“財大氣粗”，因為他們手裏有着支付工資的“特權”。試想，有誰會為了區區幾個錢的“加班費”（甭管是三倍還是四倍）而得罪用人單位？又有誰會冒着丟掉工作的危險去討要三倍或四倍的加班費？　
　
　　本來，節假日安排員工加班，付給三倍或四倍的工資報酬，用人單位增加了效益，員工們也得到了實惠，應該説是一個“公平交易”。但實際上，又有多少員工得到了應得的報酬，尤其是企業中的員工？　
　
　　這或多或少地反映出我們制度上存在的困境。由於制度上的漏洞，也由於某些制度在執行中的走樣，作為弱勢一方的員工為了保住自己的長遠利益，不惜犧牲眼前利益，“加班費”成了長遠利益的犧牲品也就“在情在理”了。　　

　　説到底，眼前利益和長遠利益都不應該放棄。為了長遠利益放棄眼前利益，只能是讓用人單位更加“財大氣粗”，更加有恃無恐，到最後，就是眼前利益也可能無法得到保證，更何談長遠利益。　
　　
　　因此，如何健全相應的制度，把《勞動法》中的規定實實在在地轉化為員工口袋裏實實在在的“實惠”，如何維護《勞動法》應有的權威與尊嚴，理應成為我們思考過後實實在在的舉措。