上海：平等協商集體合同關注職工收入

上海市的收入分配差距問題已成為當前勞動關係中的熱點問題。本市三方推進平等協商集體合同建制工作已將關注視線鎖定職工收入差距的問題。記者從市勞動和社會保障局、市總工會、市企業聯合會／上海市企業家協會聯合召開的上海市三方推進平等協商集體合同工作會議上獲悉，本市推進平等協商集體合同工作將工資協商作為重要切入口，以使“協商”和“合同”更具針對性和實效性。
　　
　　近年來，本市以完善勞動關係三方協商機制為抓手，積極推進平等協商集體合同建制工作的深化和發展。截至2004年12月底，本市建立三方協商機制的總數為309個。其中市級1個、區縣級19個、街道鄉鎮一級195個、經濟開發區一級94個。全市已有7萬多家企業建立了平等協商集體合同制度，3萬多家企業進行了工資集體協商。全市形成了涉及職工切身利益，如勞動用工、收入分配、勞動安全、社會保障等問題，微觀上依靠企業內平等協商、集體合同機制保障，宏觀層面依靠三方協商機制發揮作用的局面。
　　
　　而如何使平等協商集體合同不徒有虛名，市勞動和社會保障局、市總工會、市企業聯合會／上海市企業家協會已共同確立，今後將以工資集體協商為重要切入口，進一步加強平等協商集體合同建制工作的針對性、實效性。
　　
　　記者同時還獲悉，本市今年將以非公有制企業和改制企業為重點，進一步擴大平等協商集體合同建制工作的覆蓋面。
　　
　　會上表彰了30家“上海市平等協商集體合同工作示範單位”。4家“上海市平等協商集體合同工作示範單位”在會上作交流發言。
　　來源：勞動報