這兩天和表弟聊天，他説到了自己被同事語言攻擊的事，表弟是北京某211名牌大學畢業生，畢業後就進了一家員工過萬人的國內上市公司工作，他剛進公司的時候也是個基層，什麼都要做，經常也是和大家打成一片。
後來表弟當了部門負責人，每天只需要處理一些重要事情就可以了，其它瑣事經常就交給以前和自己一起做事的同事，本來管理者讓下屬做事是天經地義的，可有些同事就看不慣了，經常在背地裏説他：有什麼了不起的，還名牌大學畢業的呢，還不是跟我一樣的工資。
表弟很苦惱，説有個同事還喜歡這樣當眾在其他人面前説他，自己受不了這些語言攻擊，應該怎麼辦呢？
我給他説，不要太在意這些話，只有真正的弱者才會説出這樣的話，根本不用放在心上，當他説出這句話的時候，註定了他和你不是一個級別的，甚至給他一個微笑，“對對對，你説啥都對！”
有句話説的好，燕雀安知鴻鵠之志。燕雀只知道在那裏嘰嘰喳喳，毫無進取之心。而鴻鵠則是要翱翔九天的，根本不會在意燕雀的嘰嘰喳喳。
馬雲也説過，“心胸是被委屈給撐大的。”，不過我們除了要有承受委屈的能力，用實際的工作業績來作出迴應之外，你也應該知道一些，如何恰當地回敬別人語言攻擊的方法。
對於一些職場中的老實人來説，在聽到一些同事給你的負面信息後，首先要做的就是控制情緒，自動屏蔽掉讓你生氣的信息，不做任何迴應。即使真的很生氣，也要裝得很淡定和從容。接下來才是開始反擊對方的語言攻擊，如何恰當地給對方懟回去呢？
這裏先説一個自嘲式的回敬，核心是先承認自己有這個弱點，然後從側面説明這個弱點其實是有好處的，對方沒有這個弱點，所以對方得不到這個好處。
比如，對方説：“你一個名牌大學畢業生，工資還不是跟我一樣”，你就可以回敬對方説：“是啊，確實如此，所以領導都經常在説我大才小用了，打算讓我進某某部門參與他們的項目，到時還得你們多多配合啊”。
其實這種方式還可以用在很多地方，比如有人説：“小美，你長得好胖啊，簡直像個大冬瓜一樣了！”
用自嘲的方式回敬對方一：“哈哈是呀，胖的人皮膚好，面積也佔得多，今後你們跟我拍合照，你們可要準備好美顏相機，還要離近點啊，小心我把你們鏡頭搶完了。”
用自嘲的方式回敬對方二：“哈哈是呀，胖的人都吃得多，今後你們和我聚餐菜要搶快點，小心我把你們那份也吃了。”
需要注意的是，自嘲的目的不是表達幽默，而是體面地結束話題，讓自己下得來台就行，所以在自嘲的時候不要太顧面子，更不要怕自己説的東西不好笑。你説的東西不好沒關係，只要能接得上話，給自己一個台階下就好了。記住，這種方式主要是體面地結束話題，而不是以牙還牙。
上面説的自嘲式方法雖然可以勉強解決問題，體面結束對話，但還是過於隱忍軟弱，不夠到位。
別人都當面挖苦你學歷與工資不對位的缺陷了，這時候如果你想要硬氣一點，要維護自己的尊嚴。那就要“以其人之道還治其人之身”。
這裏説的“以其人之道還治其人之身”，不是説讓你去和別人對罵，和別人產生矛盾，而是説你論斷我，我就論斷你，你用什麼語氣論斷我，我就用什麼語氣論斷你，你論斷我哪方面，我就論斷你哪方面。
比如，對方説：“你一個名牌大學畢業生，工資還不是跟我一樣”，你就可以回敬對方説：“哈哈是嘛，你在公司幹了七八年了，原來也還是和某部門新同事一樣的工資啊”。
這就是“以其人之道還治其人之身”。對方丟過來一個惡意的球，我不接這個球，我還原封不動地把球踢回去。用和對方一樣的句式，一樣的語氣，一樣的方式。
有的朋友可能會説，你這樣會不會不太好？跟這種無聊的人費腦子，犯的着嗎？有意思嗎？不理她不就行了？
其實不然，生活中很多時候，遇到素質低下的人當面攻擊你的家人，當時你能沉默能忍，一笑了之。但是正常情況下，很多人事後都會很委屈。對於很多這些沒素質的人，你不當面回擊他，既不能保護自己和家人的尊嚴，他還會覺得你是個軟柿子，會得寸進尺。
對於別人的語言攻擊，你可以給自己立個規矩，別人衝你無理取鬧，你可以寬宏容忍，順勢自嘲，嘻嘻一笑就算了。但如果別人三番兩次衝你和你的家人找麻煩，哼哼，對不起，這個惡意的臭皮球，你我一定要把它踢回去！
這裏特別要注意一點是，應用“以其人之道還治其人之身”這種方式，要注意控制程度。對方説你幾分，你就還回去幾分，不可過分。
對方論斷我們穿着，我們就論斷對方髮型，對方論斷我們身高，我們論斷對方的身材，這叫是以其人之道還治其人之身；若對方論斷我們身高，我們卻論斷對方人品，這就屬於不恰當了，反而容易讓關係惡化。
別人攻擊你10分力道，你惡狠狠地用100分的力道反攻擊回去，那麼你就反過來變成了惡人，大家則會在心裏暗暗恨你和防備你。所以要控制尺度，千萬別為了呈口舌之快把自己的聲譽毀了。
這種方式的核心是，承認對方説的對，進而向他索取更大的資源。
當有人嘲笑你高學歷卻拿低工資的時候，一般人肯定是接受不了的，不斷口舌相爭，甚至還會上升到拳腳相加。可這並不能改變你們工資的確是一樣的事實！
這時候，更聰明的人一般都積極迴應，順勢而為，他貶損你的工資，你就向他索取資源：“是啊某某，還是你混得好，我們部門太難混了，可能最近還有人要走，人手都不夠了，好資源都在你們那，聽説你部門不是有個某某很厲害嗎？你要是能申請把那個同事分給我們那就太好啦！”
既然改變不了現在，咱們就改變未來。當前就可以選擇隱忍一些的方式，主動褒獎對方能力強，資源多，需要向對方多學習，需要對方多多關照。
他必然會得意洋洋，自以為是，他會覺得你的確在怕他，的確感到羞愧難當，這恰恰屬於中了圈套，不知不覺中他會把自己很多的好資源都給你的，對方基本上最後會輸的一敗塗地。
我發現一個有趣的現象，我身邊事業做得比較成功的人，從來沒對我説過這種惡語，反而他們都特別尊重我，會很謙虛的問我一些問題，也會很貼心的問我需不需要幫助。
而那些自身水平有限，一輩子事業沒什麼起色的職場人，反而特別喜歡打擊挖苦別人，尤其對於自己認知範圍以外的事物，通通貶的一文不值。對於這種用打擊挖苦別人來滿足自己優越感的人，你要麼不用理會，要麼就用上面的方式聰明回敬給他。
就拿學歷和工資的關係來説，你需要明白的是，雖然可能當下高學歷和低學歷的工資是一樣，可高學歷和低學歷的區別，在於未來的指數級別不一樣。
高學歷未來發展的增長曲線更為陡峭一些，意味着個人能力和財富增長的更快。
低學歷未來發展的增長曲線更為平緩一些，意味着個人能力和財富增長的更慢。
其實，一個人是真心關心你，希望你好；還是假借關心你的名義，在你面前賣弄資歷，找優越感，他説出來的話，是不一樣的。一個真心關心你的人，會處處為你考慮，他會花時間去了解你的天賦，你的興趣，再結合你的客觀條件，和你一起分析。
總之，職場中的低素質人和惡意信息的確不少，就看咱們以什麼樣的心態來面對，和用什麼方式來處理了，遇到了低素質人的語言攻擊，要麼主動避讓，要麼主動無視，要麼聰明回敬，切不可與之糾纏。
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