領導提拔人的標準不是勤奮

你知道領導喜歡什麼樣的員工嗎？你認為自己符合領導心中好員工標準嗎？估計很多人都不知道答案吧，不知道自己是否能夠成為領導滿意的人。

得到領導滿意重要嗎？答案當然是肯定的。如果領導對員工很滿意的話，就會把他當培養對象，一步步將他提拔上來，這對於一個職場人士的發展來説太重要了。有了上級的提攜，甚至能讓你少奮鬥好幾年。

那麼，我們就應該努力一下，讓自己成為領導喜歡的那種人。起碼，你可以讓自己擁有領導欣賞的品質，這樣，才能有被提拔上去的機會。所以，職場人士請注意，領導選拔人才的時候，一般會從這4點來考慮，大家可以好好研究一下：

1. 是否有經驗

工作經驗豐富的人，能夠給領導省心，因為他們經歷過的事情很多，對於很多常見的問題可以獨立解決，不需要領導出馬。

作為上級，領導當然願意提拔這樣的人，有了他們，自己就有更多的時間，也能夠更加輕鬆一點。關鍵是，經驗豐富的人，會少犯很多低級錯誤，這在某種程度上，也是節約了領導的時間和經歷成本。

2. 是否能吃苦

不能吃苦的員工，領導一定是看不慣的，而能夠吃苦耐勞的，他們就會很喜歡。

原因主要有2點：第一，領導走上今天的位置，也是通過努力和辛苦得來的，作為下屬，你想要輕輕鬆鬆就獲得一切，領導心理上其實是有些接受不了的；其次，如果不能下苦功夫，是很難將工作做好的，領導很明白這一點。

所以，領導不會把機會浪費在無用之人身上。

3. 是否夠聽話

不聽領導的話，這樣的下屬聘來做什麼？這是很多領導心裏常常會出現的想法。作為下屬，最重要的工作就是配合領導完成任務，如果不聽領導的吩咐，怎麼能將事情完成好呢？

可能有些人覺得，太聽話就太沒個性了，所以他們並不喜歡對領導百依百順。你當然可以這麼做，但是那些更加聽話的人，往往上升得更快，你卻毫無進展。

4. 是否有潛力

想成為領導的培養對象，你必須讓領導看到自己的潛力，讓他感覺你是一個有可塑空間的人。

方法其實很簡單，不斷學習、提升自己就好了。當你保持學習狀態時，你就能夠讓自己的思維更加活躍，不會跟不上發展。若是你能夠一直給領導靈感，他肯定喜歡你。

是否有經驗、是否能吃虧、是否夠聽話、是否有潛力，這4點是領導在提拔下屬時會參考的標準，你覺得自己符合要求嗎？