不想成為別領導討厭的下屬，得提前做功課

職場是個江湖，這句話説的一點都沒錯。面對你的上司，你是不是也會無意中得罪他們呢？只能説還是太年輕。在學校的時候，老師喜歡聽話，學習好的學生。進入職場可就不一樣了，職場也有職場的規矩，太乖巧也不見得就一定能獲取領導的喜歡。在讓領導喜歡你之前，首先要先讓他們不討厭你。不想成為別領導討厭的下屬，你就得提前做功課。

每位領導都希望自己的團隊積極向上，和諧相處，超額完成團隊目標。不過，十全十美的事情總是很難遇到不少，一個團隊裏總有一些不和諧的人或者事情出現。那從領導的角度來看，哪些下屬是他所不能容忍或者是厭惡的呢？

首先來看做事。作為團隊領導，對自己的下屬的個性能力都是有一定了解的。交辦的事情基本上都是與下屬能力所匹配。那麼，有一種下屬，對交辦的事情基本上都是應答的很好，結果按時交出來的作業明顯是敷衍了事，肯定不過關，又需要重新幫他理順，每次都要替他兜底，屢次提醒還屢教不改！有能力無意願。還有那種，能力相對差，但是上進心不大。屬於推着也不動的考拉型的（注意不是考慮型人格），這個在工作中也是屬於上司比較厭煩的那類人吧。

至於不會做人，那情況就比較多了，最典型的就是直接當面頂撞領導，讓領導下不來台，恃才而傲，為了頂撞而頂撞，意氣用事。面子是個好東西，每個人都有。領導也不例外，不要讓領導在人面前丟臉。給領導難堪，換位思考下。有這樣的下屬天天給自己丟臉，他能好受嗎？這樣的人，在領導那裏，基本等於判了死刑，不會受到重用的。還有就是在下面拉幫結派，搞小團伙。也是為領導所厭惡的。

同時現在的年輕人，都是嬌生慣養。聽不得別人的批評，如果在公司你還這樣的話。你真的是呆不下去的，不用公司説，你自己就會走。領導對你的批評都是讓你去鍛鍊你的抗壓能力，在一次次批評中獲得進步。面對這樣的機會你要珍惜。誰都不喜歡批評，會讓自己很難受。你只有在吸收這些批評後，把他轉化成前進的動力。最後給這些批評你的人看。不要因為一時的傷心和意氣用事，放棄自己的大好前途。這樣領導也不喜歡你，你也得不到成長。

在職場中，如果你的能力和表現都很好，工作成績也非常突出，但是還得不到領導的重用時，就要思考一下自己是否存在工作能力之外的問題，如果有就要及時改進了。