領導提拔最快的員工，從不是拼命幹活的

職場有條定律：只知悶頭幹活，不懂抬頭看路的人，幹到天荒地老也得不到提拔。

職場是一個沒有硝煙的戰場，處處存在着你爭我奪，有的人業績平平卻能平步青雲，有的人勤勤懇懇，任勞任怨，卻一直得不到提拔，那麼領導究竟想提拔哪類人呢？下面是我從領導提拔人員中總結出來的經驗，對不對還請大家一起評判，畢竟羣眾的智慧是無敵的。

1、沒有謊言，忠誠透明的人

撒謊的人我們每個人都不喜歡，領導也一樣，他不想一個滿口謊言的人做他的左膀右臂，曾經單位有這樣一個人，單位有任何人違規，損壞公司利益時，他都會第一時間告訴領導，最後深得領導信任。領導的眼裏不怕你做錯事，就怕你不透明，他掌控不了你也不會重用你。

2、會管理，執行力強的人

領導的理念需要一個會管理的人去推行，而如果你只懂幹活，是得不到領導的關注的。領導經常會下達各種任務，這都要下屬不折不扣的執行，並取得良好的效果，而領導需要的人是能夠帶領團隊執行方案，幫助每一個人高效完成任務，而不是做無用功。

3、有責任心，不推諉、扯皮，不爭搶功勞

曾經遇到這樣一位同事，本來有些事不是他的事，他都要管，凡是涉及公司利益的事情他都會管，當時很多人對他特別厭煩，最後他成了領導的心腹。職場要想快速獲得領導信任，就要做一個有擔當、有責任的人，有問題想辦法解決，不要推諉、扯皮。

職場要想混的好，不要爭搶功勞，有時候，我們完成一件重大的項目，難免會得意忘形，以為是自己的功勞，但你想過沒有，如果沒有這個平台，沒有其他同事的幫助，沒有領導的大力支持，你能取得輝煌的成績嗎？領導更喜歡成就是團隊的，不搶功，不爭功的員工！

總之要想在職場混的好，得有自己的一套，做對領導有利的人，能把領導的利益放到第一位，你就是領導心目中那個最受信任的人。