職場控制得了脾氣才控制得住前途

很多年輕的職場人，工作一不爽就頂撞上司。

每天掛着一副撲克臉，上班像“上墳”。

美其名曰立場不同三觀不合不想“同流合污”，實質上是為上司佈置的任務自己無法完成而惱怒，繼而遷怒於上司。

很多管理者應該都能感同身受，職業生涯中碰到過的不服管的下屬不在少數，這種員工一般是不會被留着過年的。

畢竟上司不是你媽，根本沒義務包容你。

上週一個老朋友約我喝下午茶，有一搭沒一搭的聊起工作，説到幾個下屬的時候，開始“暴風”吐槽。

“我手底下有個傢伙，天天和我唱反調，順着他也槓，不順着他也槓，我都懷疑他是槓精轉世！”提起這人老朋友還有點面紅耳赤，可見這個小夥子平時把他氣得不輕。

我想起之前有個讀者問我，到底怎麼樣才能讓手底下的人信服。

我回復他，如果你認為你所做的一切都是為了團隊好，平時待人也謙和有禮，那麼你根本不必容忍下屬的態度。

在職場上連脾氣都控制不好的人，你指望他能做成什麼大事？

他不信服你，是他的問題，不是你的。

之前有個朋友管理一兩百號人，手底下有三四個人喜歡刻意挑戰他的權威，以讓他下不來台為樂。

朋友忍了他們一個月，最終還是“手起刀落”把他們辭退了，即使他們的工作能力還算不錯。

朋友説：“我不是聖人，我管理一兩百號人，我要的是權威，是手下員工對我的敬畏。

如果你敢挑戰，不好意思，你就得走人。

這是沒得商量的事，大家都是成年人，要為自己所做的一切不理智的事付出代價。

我不是你爹媽，沒必要容忍你，更何況你還得看我臉色吃飯，還敢如此囂張。

當面不會和他吵，等這風波過去，我會找到他工作上的錯誤，當着所有人的面訓斥他，直接點出哪裏做的不好。

事後再收集員工各種違規、各種工作上的錯誤，找人事的，勸退他。

等他走的時候，當着全辦公室的人，一項項告訴他哪裏做的很挫。

其實職場就是這樣的，沒人是菩薩，我是老闆，敢挑戰我只有一條路，就是滾蛋。”

我私以為句句精闢。

職場不是過家家，上司也不是你媽，控制得了脾氣才控制得住前途。

上司和你之間，老闆永遠不會選擇你，不信你試試。