職場中有很多人非常害怕領導，他們見到領導就像小時候見老師一樣，在和領導打交道時説話時很緊張，甚至是恨不得繞着走，之所以出現這樣的原因，就是因為權力恐懼，他們害怕自己沒做好被領導批評，怕被領導穿小鞋，怕領導炒魷魚，其實職場中領導沒有什麼可怕的，之所以怕領導不是怕這個人，而是怕他手中的權力，今天我們就來説一下領導馭人的五大攻心術：
一，恐慌攻心術。
職場中領導都非常善於製造恐慌，職位出現空缺時他們説誰做的好誰升職，那麼這個職位就會出現一大堆人競爭，這些人都會巴結領導，甚至是給領導創造一些利益，希望領導能夠偏袒自己，或者是他們通過恐慌來轉移視線，他們藉口公司虧損，要麼開除一些人，要麼不發年終獎，他們通過製造恐慌達到不發年終獎目的。
二，心腹控制術。
職場中每個領導都會培養自己的心腹，這些心腹他們幫領導説不方便説的話，幫領導做不方便做的事，當一些人挑戰領導的權威時，這些就會衝上去撕咬打壓，即使出了什麼事情與領導入關，因為領導沒有動手、也沒有授意，一切都在不言中，這樣既成全了領導的美名，有成全了領導的利益，領導自然也心領神會，在關鍵的時刻照顧自然會提拔重用。
三，信息監控術。
職場中不管你做什麼事情、説什麼話、領導都會很快的知道，之所以出現這樣的現象是因為領導會把一些善於收集信息，又特別會拍馬屁的人安插到各個部門片區裏，那麼在職場中你的一舉一動領導都知道，這些人為了討好上司把你在職場中、生活中的一些信息彙報，這就是你剛説完什麼話，領導馬上知道的原因，要知道在信息監控面前，領導根本不怕你不好好幹，因為你的想法他都知道。
四，打壓震懾術。
職場中任何一個領導都是現實的，在職場中如果你服從他、滿足他的利益，那麼他就會對你和顏悦色，如果説你和他作對，挑戰他的權威，那麼他們他們就會打壓你，殺雞給猴看，你跳的越高他們就打壓的越厲害，他通過打壓你告訴其他人這就是和他作對、挑戰他權威的下場，以此起到震懾全局的作用。
五，收買人心術。
中國人都有知恩回報的心理，誰都不想欠別人的人情，只要有機會他一定會找機會還給你的，，所以職場中上司精與計算，所以他們都會收買人心，適當的給你一些利益，或者是幫你一個小忙，讓你心裏面感恩戴德，從此死心塌地的為他幹活，為他創造更多的利益，他們用一份付出換得十分回報，這是十分划算的。
職場中與領導打交道，要有所為有所不為，有所為就是多為領導創造利益，這樣他才不會打壓你，有所不為就是千萬不要觸碰他的逆鱗，否則的話他會給你穿小鞋，甚至讓你掃地出門。
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