領導溝通表現情商高的三個方法

自己正在忙着工作，領導突然走過來關心自己，聰明的下屬都能給領導留下情商高的印象；既然大家已經進入職場打拼了，也足以説明都是成年人了，在公司裏要明白情商的重要性；情商高的人，面對領導的關心，回答方式都能讓領導感覺到心情愉悦；這也説明自己的説話方式，決定了領導對自己的態度，這就是很多人天天努力，卻得不到升職的原因。

前幾天公司裏組織全體會議，業務部門的負責人王經理，由於回答方式顯得情商格外低，惹到高層領導不高興後，在公司裏天天被人穿小鞋；原來是王經理在彙報工作時，面對領導的詢問和關心，不假思索張口就來；結果在會議上受到了各種捧殺，不僅僅總經理帶頭誇口表揚，着急站隊的其他部門的同事，沒想到也跟着起鬨，所有的結果都是王經理情商低引來的結果。

面對領導的關心，一旦像領導表明不辛苦，在高層領導看來，下屬的工作量過少，為了公司成本着想的領導們，除了給下屬不斷增加工作量，也有可能給下屬穿小鞋，通過各種案例表明，下屬的情商高低直接決定領導的態度；眾人常説的職場如戰場，並不僅僅適用於同事之間，還有可能在上下級之間出現，不理解領導的字面意思，不懂得分場合的説話技巧，結果就是不被重用；下面小編就來為大家分享，與領導溝通表現情商高的三個方法，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、面對領導的關心，不能直接説不辛苦

大部分年輕人正在忙着工作，領導突然拍着肩膀説一句辛苦了，都會謙虛地説一句沒事、不辛苦；可能領導只是隨便對下屬説一句話，而下屬的回答卻不小心讓領導不高興；下屬本來是禮貌的謙虛，在領導看來是應付或者偷懶表現，結果下屬的工作會立即被領導否定；説不辛苦的朋友，只會讓領導安排更多的工作，因為回答方式給領導留下了不好的印象，讓很多人都難以接受。

二、面對領導的突然關心，更不能微微一笑

現實的職場中，也有些自以為聰明的朋友，面對領導對自己的關心，從來不説工作的辛苦，而是趁機在領導面前抖機靈，只是在領導面前簡單的笑笑，看似是對領導的友好態度，但這卻是不成熟的表現；微微一笑式的回答，領導從心底裏就會認為下屬説話沒有腦子，就知道天天傻笑，結果重要的工作也不會再給下屬安排，畢竟下屬給領導留下了不友好的印象。

三、面對領導的關心，不能趁機索要資源

有些年輕人面對領導的關心，都錯誤地以為是得到了領導的認可；其實，領導的關心並不是對下屬的誇獎，更不是真的關心成績和辛苦；一旦年輕人趁機向領導索要資源，不僅得不到重用，還會不小心惹到領導生氣；年輕人行走職場，要明白領導順嘴的鼓勵，並不是讓下屬順着杆子向上爬，而是表面上維護下關係而已；所以説，年輕人面對領導的關心，最好不要有想法，還是努力做好自己的工作為好。