絕對不要跟老闆説這樣的話

古話説得好。“三思而行”這句話的意思就是做事之前要反覆的考慮然後再行動。換句話説就是處事謹慎。

那麼把這句話延伸一下可以改成“三思而言”也是可以運用到我們生活中的，這絕對是明哲保身最好的妙計，尤其是在職場上，有不管是面對同事還是面對老闆。那些不假思索脱口而出的話,看似無心不經意的話被有心人傳到老闆的耳朵裏，那就有可能影響老闆對你個人的印象從而導致你的職場發展。

下面是我跟眾多管理朋友閒聊時得出了7句領導最不愛聽的話，希望能夠對身在職場中的你有所幫助，看完後記得以後絕對不要跟老闆説這樣的話

1. “等我XXX後，我就要離職了

你離職後可能要創立公司，或者再進修念研究所，但無論你的未來多麼充滿願景，還是別向老闆提你的計劃，如果真被問到了，建議含糊其詞就好。如果你確切講了一個離職日期，你可能回頭便會發現自己在公司裏會莫名受到老闆的冷落。

這是因為在老闆的心裏認為你把他這裏當做了跳板並不是真心實意為他工作的。甚至如果日後你的規劃並不隨你願也會被老闆拿來教育員工的案例。説話凡是給自己留三分餘地總是沒錯的。

2. “這不是我的錯”

你已經不是8歲小孩了，該學會拿出專業、承擔責任。如果你真的被錯怪，不如説“我會調查出錯原因”、“我能做些什麼來改正錯誤”，想辦法修正問題，絕對比卸責言論有意義。

以為老闆聘你來是為了給你創造利益價值的，而不是有問題時踢皮球，這樣不管你是不是最後有能力解決問題，給老闆留下來你這個人不認真不負責的印象。對你的職場發展是很嚴重的。

3. “我的工作好無聊／太輕鬆”

如果讓老闆知道誰都能做你的工作，豈不徒增被取代或開除的風險？如果你無法要求更多業務，或是從手邊業務獲得忙碌的成就感，或者你的工作完成了之後主動積極的幫助其他同事未完成的工作，時間久了老闆自然會看在眼裏，那麼你離升值加薪比別人更近了一步。

在職場中，不要覺得自己做得多就是吃虧，我一直深信一句話，吃虧是福。是的你在幫助別人的同時你自己的業務能力也得到了提高。並且你對其他領域中的問題也有所掌握瞭解，對你以後的升遷是有很大意義的。

4. “我無法跟某某某共事”

除非你被同事威脅、替他背黑鍋，或者被慫恿從事不道德的事，否則別拿這種人際瑣事去煩老闆，先設法自己調解吧。

試想一個已經獨立自主的成年人連基本的辦公室同僚關係都處理不當，那老闆怎麼可能放心把重要的工作交給你老完成。這種無理取鬧似的言語只能顯得你幼稚不成熟。

5. “這事一直以來都這樣處理”

誰都不想被説成“不知變通”，所以工作時最好保持開放態度，嘗試新的做法。如果新做法會傷害公司，要設法換句話説，別講出“因為以前都這樣做”。

“創新，改革”是作為管理者具備的基本要素，假如你想升遷那麼你就要與常人不同，處事穩重，遇到問題能夠舉一反三視公司的第一利益為目標，自然會得到領導的賞識。

6. “我純粹為了餬口才做這份工作”

人為了賺錢而工作，雖然已是心照不宣的事，但沒有老闆想聽見你對他（她）説，你準時到班的原因僅僅是為了一張薪資單，有些話還是放在心裏就好。

説話不説怕，彼此捂着怎麼樣都可以，但是太直白了對於老謀深算的老闆們來説絕對認為你是個職場菜鳥，坦白有什麼也是看時機分人物的。

7. “抱歉，我昨晚加班到很晚剛才瞌睡了一會”

工作中就應該時刻保持清醒負責的態度，打瞌睡，慌神是很多員工不可避免的事情，那麼就要改變這種情況。實在是瞌睡到不行就泡一杯濃濃的咖啡，上班的時候切記不要瞌睡。那麼即便你有再多的理由。即使你是為了公司加班熬夜但是老闆也通常會想我也經常加班。第二天不也要集中精神上班嗎？所以不要找藉口為自己開脱。