1、不斷健全完善工會各項規章制度，深化學院民主管理改革，堅持按制度辦事，充分發揮工會的基本職能。
2、加強和改進各分工會的建設。2020年上半年，院工會根據實際情況，先後組建了四個二級學院分工會，即工學院分工會、商學院分工會、醫技學院分工會、公共課部分工會，各分工會嚴格按照程序，自下而上推薦分工會主席候選人，再通過差額選舉的方式選出分工會主席和分工會委員。至此，我院共成立了7個分工會。
3、為提升工會幹部素質，今年7月27日，院工會舉辦了“2020年度工會幹部培訓班”，院工會委員、經審委員、女職工委員、各分工會委員40餘人參加了培訓。黨委委員、院工會主席胡立衞同志為培訓班致辭，聘請了湘潭市總工會組織部長趙毅同志講課。趙部長對工會組織的性質、地位以及工會的基本職責和職能作了詳盡的講解，並就如何進一步做好工會工作行了闡述。院黨委書記楊南南同志在講話中指出：“作為工會幹部，要圍繞工作要求，加強自身素質;要圍繞學院大局，推進工作創新;要圍繞職工權益，提高服務意識，努力成為工會工作的創新者，成為改革發展的推動者，成為職工利益的維護者”。
4、積極開展“五好文明家庭”和“百崗明星”的評選活動，經各分工會和工會小組的推薦，院工會研究同意將肖勇、唐雲兵兩位同志的家庭評為2020年度教育系統的“五好文明家庭”，譚鳳林、周豔被評為2020年度“芙蓉百崗明星”。
二、堅持院務公開，強化民主管理、監督機制
1、院工會全面貫徹、執行上級工會關於“院務公開”的意見精神，開闢和利用多種途徑實行院務公開，維護教職工的知情權和參與權。凡是學院的重大決策、教職工和學生的切身利益、學院基建維修、教學儀器、設備、大宗物資採購、校園商店、食堂目標管理、專業技術職務評定都進行招投標和公示，全年參加各類招投標30餘次。
2、認真貫徹落實“組織起來，切實維護”的工作方針。維護教職工的合法權益是工會的基本職責，堅持兩個“維護”的統一，發揮工會在化解矛盾、主持公正中的作用;進一步完善維權機制，擴大工會組織維權的覆蓋面。積極探索符合工會實際的維權內容和維權機制，在全面維護教職工合法權益的同時，更加註重維護教職工的民主政治權益和精神文化權益，正確理解並處理好維護學院總體利益與維護教職工具體利益的關係。
三、努力打造“温暖工程”，建職工“温馨之家”
1、大力開展“送温暖”活動，春節前夕組織各分工會和有關部門負責人對60户長期患病和患重病的教職工及教職工直系親屬進行了慰問，併發放慰問金13500元;全年有7位青年教師結婚，我們送去了祝福的鮮花;對5位女職工分娩進行了及時的慰問和祝福;對7位退休的教職工進行了歡送和慰問;對11位教職工及患重病住院的教職工親屬進行了探望與慰問;對13位教職工及直系親屬去世進行了悼念;春節、“三八”節、“六一”兒童節都採用不同形式進行了慰問，併發放了慰問金;按時發放女職工衞生費和獨生子女費;從今年4月份開始，我們代表院長對258位在職教師的生日送去了鮮花和賀卡，讓廣大教職工倍感温暖。
2、今年5月，組織全院教職工(包括離退休教師)進行體檢，這是加強教職工身體保健的一項重要措施，以維護和促進教師健康為目的，使教職工能及時瞭解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，從而提高廣大教師的健康水平，同時，我們還為教職工購買了意外傷害保險和為女職工認購了“兩癌”保險。及時為張朝暉、李菊生老師辦理了工傷認定和理賠。
3、為迎接教育部高職院校人才培養工作評估，我院全體教職工暑假期間都堅守在自己崗位加班加點，院工會為積極配合各部門做好 “迎評促建”工作，7月14日至31日開展了暑假“送清涼、送健康”慰問活動，院工會主席胡立衞、副主席羅白娥陪同院黨委書記楊南南、院長劉小波到各單位進行了慰問，並給每位暑期加班的教職工發放了綠豆、白糖、西瓜、蘋果、防暑藥品等，把“清涼”和“健康”送到了每一位教職工手上，大家感到特別温馨，真正體會到了組織的關愛。
四、開展豐富多彩的文體活動，營造良好的文化氛圍
1、為慶祝“五·一”國際勞動節，院工會於4月30日下午在本院籃球場舉行了“2020年度教職工拔河賽”，本次比賽以分工會為單位，共有八個隊參賽(其中第一分工會組織了兩支代表隊)。賽場上，參賽隊員奮力拼搏，齊心協力，場外拉拉隊員為各代表隊吶喊助威，場面非常熱烈。經過激烈的角逐，第一分工會一隊勇奪第一名，工學院分工會奪得第二名，第一分工會二隊、第二分工會分獲三、四名，其他代表隊獲組織獎。
2、為強身健體、塑造體形，增進女教職工的身心健康，成立了“湘潭職院教工健身協會”，我們有專門的形體房，聘請了專業的瑜伽和肚皮舞教練，利用每週一、二、四、五的中午開課。
3、10月30日，院工會舉辦了“2020年度教職工運動會”， 此次運動會以各分工會為單位，共有七支代表隊參賽，比賽設有短跑、長跑、鉛球、跳遠、集體跳繩、迎面接力等。整個運動會自始至終在“團結、有序、熱烈”的氣氛中進行。本次運動會得到了院領導的大力支持和高度重視，院黨委書記和院長都以運動員的身份參與了比賽。這些活動為教職工施展才華提供了平台，同時提升了教職工綜合素質，增強了體質和健康水平，更活躍了校園文化生活，為構建和諧校園起到了積極地作用。
4、4月23日，院工會承辦了湘潭市教育工會直屬單位教職工拔河比賽，我們組織了男、女兩支代表隊參賽，最終獲“優秀組織獎”;
5、5月份組織護理學院50位學生，參加湘潭市迎省運會“萬人健步行”活動，得到了市領導和新聞媒體的一致好評。
6、組織院籃球隊員進行訓練和參加各項比賽，如：10月份組織12名隊員參加塘區校企聯誼會組織的籃球賽;組織隊員參加與市直機關、城建職院、理工職院、市三醫院等單位的友誼賽。
7、為了探索總結知識女性在推動社會、政治、經濟發展中的規律和重要作用，推動教科文衞體系統工會女職工工作發展，團結動員廣大女職工把智慧和力量匯聚到推動科學發展、促進社會和諧上來，中國教科文衞體工會女職工委員會開展以“強自身素質、展女性風采、促科學發展”為主題的“百年知識女性與社會發展”論文徵集評選活動，院工會積極組織參與此活動，推薦了劉芝蘭、陳西元等九位老師的論文參賽。
8、12月15日，市婦聯主席李健如一行來我院進行婦女工作調研。調研組首先參觀了我院護理與醫技實驗室、實訓中心，隨後與我院女教工代表進行了座談。院領導胡立衞、王林珠參加了座談。工會副主席、女職工委員會主任羅白娥同志向調研組彙報了我院婦女工作開展情況，與會代表暢所欲言，圍繞學院的建設發展和女職工素質提高等方面展開了熱烈的討論，並提出了很多建設性的意見和建議。調研組充分肯定我院女職工綜合素質高、業務能力強、團隊精神好，為學院的建設發展無私奉獻，起到了應有的作用。希望學院全體女教職工繼續努力，為學院又好又快發展再立新功。
五、積極參與學院的建設與中心工作，為學院的發展添磚加瓦
1、為護理學院的實訓基地申請中央專項資金牽線搭橋，並獲得了中央財政120萬元的專項資金。
2、為學院招生工作付出了辛勤勞動，招收三年制大專生63人。
3、協助招生處、就業處為實習學生聯繫實習醫院四個，如：北京空軍總醫院、世紀壇醫院(三甲醫院)等。
4、積極與人事處配合，做好按比例安排殘疾就業，得到市殘聯的大力支持並受到好評。
回顧一年來的工作，院工會能嚴格按年初績效考核目標較好地完成工作任務，雖取得了一些成績，但還有很多不足之處，離黨和人民的要求還有
較大差距。今後，我們將不斷努力，揚長避短，充分發揮工會自身優勢，全心全意為教職工服務，為學院的發展壯大而努力奮鬥。
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