槽怎樣才能保持自身的總體目標

辦公室流傳着一種叫“跳槽是漲薪最快的方法”，有的人利用換工作，薪酬順利翻倍、崗位的升遷。當你聽到這些時，是不是也心癢想着換工作。跳槽怎樣才能保持自身的總體目標，保證不是從一個坑跳進另一個坑呢？

離職有多種緣故，公司發展前途模糊不清，晉升遇阻，工作中衣食住行失調，不喜歡工作中的領導或者同事氛圍等。那麼，何時應該跳槽呢？

1、與領導三觀不合

當你的領導對你的工作開始挑毛病時就要注意了，若真的是你工作處理不到位那就另當別論了。小李剛入職一家公司做管理層，剛開始去的時候，積極性很高，領導也甚是欣慰。隨着時間的推移，小李發現自己的想法總是得不到領導的認可，從而導致很多工作都無法開展。因為和領導的三觀不一致，做事也變得畏手畏腳的小李，最終離職了。

2、企業在走下坡路

如何分辨該公司在走下坡路呢？

（1）看老總髮言

針對企業而言，最直觀的一點就是看領導開會。在上家公司每次開全員會議時，老闆開會多數都是批鬥會，會告訴大家去年我們虧損了多少錢，一些項目需要重新規劃，不能按照原先的步調發展。

（2）公司流動行提高

每個公司的市場部流動性大是為正常的，若是許多文職的崗位也經常變動，那就説明公司的發展可能會越來越差，大家看到了苗頭，都在為自己找條後路。

（3）沒有開展新項目

企業始終在經營老項目，並沒有攻克，僅僅保持。公司不發展等於在倒退，若是公司同事開展幾個項目，説明老闆的財力雄厚；反之，則説明老闆一般，嚴重的話可能會説道就倒閉了。

（4）招工速率

假如公司招人變快，表明有新的新項目要進行，對優秀人才始終有要求。假如企業不招工，但見許多人要辭職，那表明業務流程僅僅保持環節，或是迅速就會取消的情況。

3、沒有熱情

當你在一家企業呆了好幾年，也沒有升職的可能性，幹着重複的工作，漸漸的就會失去當初的熱情，成為職場中的老油條。這種階段對自己的職業生涯發展會產生不利的影響。工作中失去了挑戰性，人變得安逸了，就會迷失方向。這時，建議重新換份工作，新工作新氣象，會讓你變得更好。

4、好久沒有加薪

按道理説，企業應該不會希望自己的員工離職，因為新員工來了還要培訓，增加人力成本。可為什麼企業不願意給老員工加薪？因為你是老員工，薪水標準是根據你進入公司來算的。如果這時候選擇跳槽，經驗豐富的你，薪資肯定會有所上漲。網上有句話描述得很精確，“找工作時是市場經濟體制，新員工入職以後是資本主義”。