行業跳槽有什麼技巧可以借鑑呢

跳槽也許是職場問題的解藥，得不到老闆重用、薪水不理想、和上司有矛盾、和同事相處不愉快，都可以通過跳槽解決。但跨行業跳槽難度很大，俗話説：隔行如隔山，跨行跳槽對財務類、行政類崗位的影響並不大，但對於技術類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。需要付出更多的精力和時間。告別了原來熟悉的工作環境，甚至要面對新的工作內容和考核方法，一切都是新的開始，挑戰性自然也不言而喻。那麼，跨行業跳槽有什麼技巧可以借鑑呢？

清晰自己的定位

不能準確地為自己定位，不清楚自己各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟着感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素，以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是當前亟需解決的。可以藉助一些專業的測評工具，對自我進行深入的認識，自己與新平台的匹配度有多高，以免因個人特質與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業生涯發展受阻。

深入瞭解目標行業

大多數人都會“這山望着那山好”，實際上每個行業都有它的優劣勢。只有深入瞭解該行業的現狀、前景及發展趨勢，選擇可持續發展的行業，才不會誤了前程，也能給自己提供更大的發展空間。對大家來説，在明確職業定位後，還需要大量收集目標行業的信息，瞭解自己與目標崗位的差距，彌補不足，為跨行跳槽做好必要的準備。

制定長遠職業規劃

在同一領域做得時間越久，年齡越大，有時意味着轉行難度越大。對於很多人來説，轉行最大的阻礙就是“沉沒成本”。一旦換行，意味着經驗歸零，要從一個全新的領域從零開始，去面對許多未知和不確定，需要很大的勇氣。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動。等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。可以事先為自己換行面臨的經濟壓力有所準備，有句話説得好“換行窮3年，不換行窮一輩子”，有了長遠的職業規劃做支撐，一定能度過短暫的窘境。

伴隨人們職業選擇的多元化，跨行跳槽日漸成為職場上的一種新趨勢。跨行業跳槽要評估自身的含金量，做好充分準備，深入瞭解目標行業，然後再借助外力，制定長遠的職業規劃，這樣，就一定可以跨行成功的。