休了年假拿了分紅，是去還是留？招聘崗位有限，求職者卻不斷增加，職場新人怎樣面對激烈競爭？
年底湧現“跳槽大軍”
“是籤還是不籤？”在一家民營企業已經工作三年的小王最近有點煩：“公司通知這星期續簽勞動合同，還聽説一次就籤三年。”小王現在是這家公司的項目經理，雖然企業規模不大，但薪金和待遇還算不錯，惟一令小王不太滿意的是單位馬上要搬遷，新的工作單位不但離家遠，而且交通不方便，每天倒三輛車上班，光上下班車費就得6元錢。小王想先跟公司爭取一些補助，如果談不成就跳槽。
記者調查發現，進入12月以後，有跳槽念頭的職場人士不在少數。從瀋陽人才市場的統計數據來看，僅12月16日一場招聘會，就有接近2萬人參加。瀋陽人才市場張偉國告訴記者：“年終歲尾求職者比平時多，除了常規的招聘會，我們在上週末舉行了今年第一場大型招聘會，不僅吸引到了很多畢業生，企業在職人員也佔很大一部分比例。”
當“跳槽大軍”遇到“職場新人”
事實上，年終歲尾正是各企業進行人力資源盤點的時期，是否會有大規模的崗位需求還要看這次梳理的結果，企業招聘人數有限與求職者數量上升的情況，使原本競爭就十分激烈的職場，更有幾分硝煙瀰漫的景象。
採訪中，記者發現在年底選擇跳槽的原因不外乎這麼幾種：對薪資福利不滿意，認為沒有發展機會，認為公司前景不好，人際關係處理不好，工作壓力大，單位地點變遷，企業倒閉、裁員……
張偉國分析，跳槽者與職場新人相比各有優劣。跳槽者的期望值太高，衝勁不如剛畢業的學生，容易懈怠；而很多剛步入社會的大學生，就如同一張白紙，可以畫出不同的圖畫。但職場新人缺乏業務經驗，缺乏職場經驗；跳槽者職場經驗相對豐富，見多識廣可以觸類旁通，能迅速在新崗位中進入狀態。
專家建議：跳槽和擇業都要謹慎
勿庸置疑，職場人士應該更慎重地對待跳槽，學會全面、系統地看待職業變換問題，清楚自己到底看重什麼，究竟想要得到什麼，瞭解自己職業發展的目標是什麼。
張偉國表示，跳槽者一定要權衡利弊，一個人一旦離開一家企業，就意味要失去現有的地位、環境、人脈等，而到了新企業起碼需要半年時間來適應崗位、制度等新事物。職業目標的實現是一個不斷累積的過程，千萬不要因為一時的不順利，就盲目跳槽或跟風跳槽，盲目跳槽沒準會使自己與目標越來越偏離，最終離目的地越來越遠。
隨着大學生就業形勢越來越嚴峻，越來越多的應屆畢業生能夠理性對待求職。張偉國認為，大學生求職一定要明確方向，根據企業需要不斷調整自己，提高綜合素質。
有關人力資源專家還特別強調，職場新人擇業要有針對性地投遞簡歷。企業在用人時考慮的是求職者是否適合該崗位，能否為企業創造價值，因此應聘者應該充分展示自己能夠達到職業要求的一面，並不是把所有的特長都表現出來，就能贏得企業的認可。同時，應聘前要了解企業背景、文化、崗位要求，以便判斷自己是否適合、能否在該企業實現自己的職業目標。
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