工作多年再跳槽是否會被嫌棄

    工作多年再跳槽是否會被嫌棄?過了金三銀四就是錯過了跳槽時機嗎？為什麼別人跳槽能漲薪升職，我跳槽卻只能降薪平跳？轉行跳槽是否越早越好……日前，無憂在線沙龍討論了關於“如何把握最佳跳槽時機”這一話題。我們先來看看網友們的問題與專家的回覆：
　　
　　網友“shun。”：在一家公司工作一年想跳槽是否合適？
　　畢業5年，頭三年在行業知名企業工作，因看不到發展希望，故裸辭。回家休息近一年，去年5月開始入職現在工作的企業（同行知名），從專員職位做到現在部門負責人。但現公司工資拖欠非常嚴重，資金緊張，有點怕公司説倒就倒，想跳槽。擔心一年的資歷現在跳槽的話是否會給HR不穩定的印象能否給點建議。
　　
　　專家回覆：雖然説一年跳槽有點過急，但事出有因，可以在面試中説明情況。強調你是因為拖欠工資問題才要走人的，面試官應當理解。
　　
　　網友“懶東西11”：年近三十，換了三份工作，已有的工作經驗用不上，怎麼辦？
　　換了三份工作了，每次都是不同的行業，第一份幹了兩年多，第二份不到半年，第三份幹了最久，到目前有四年多了，但是感覺學到的知識和發展都有限，又想跳槽，而且又想換行業，但是年齡快三十了，感覺不好找工作了，所有的工作經驗感覺都用不上呢，怎麼辦呢？
　　
　　專家回覆：個人以為你的轉行動機有些勉強。如果真要轉行，建議你好好規劃一下，把自己的優劣勢明確下來，然後根據轉行的目標制定出可行的計劃。這樣才能不盲目轉行。
　　
　　網友“往返GU”：想跳槽心裏沒底，不跳又覺得沒有上升空間，怎麼辦？
　　畢業4年，在一家合資公司也工作4年項目管理工作。而此項目管理工作更多的像是針對該公司流程所設，不像常規項目管理工作，就是説現在公司積累的經驗與知識在公司可以發揮，但跳槽到其他公司顯的心理沒底，有一些心虛。但是目前的工作繼續下去，感覺提升空間不大，就只是相對穩定一些。我是應該當機立斷辭職去學習充電再求職，還是任意找一家新公司：工資不高，但感覺可以得到提升呢？謝謝。
　　
　　專家回覆：聽你的介紹，感覺你的經驗面比較窄，那麼你當下最急迫的是什麼呢？是學歷不夠，證書不到位，還是經驗應用不夠寬泛？這些問題是否需要跳槽來解決？對症下藥，才是正解。
　　
　　微信網友“@@”：什麼時候跳槽最好？
　　
　　專家回覆：可以從下面幾個角度來分析：1.分析現在跳的直接經濟損失；2.分析個人目前在企業的職業狀態；3.分析個人的職業發展階段；4.分析個人在未來企業的職業發展；5.分析個人目前的經濟與生活狀況。當魚和熊掌不能兩全時，你只能視自己的競爭力、職業稀缺度、長期發展需要、獎金對你生活的影響度等做出選擇。
　　
　　微信網友“鍾雲彬”：在公司工作不滿三年，能否跳槽？　　
　　本人從事貨運行業，三年前畢業。第一份工作是行業十分知名的大企業，兩年前來到了目前的公司，員工2600人左右，規模也不小。但是來到公司後，雖然我的工作和業績都很出色，多次通過自己的努力和層層選拔，進入了集團比較高端的培訓，也得到了包括總裁在內的認可，但回到了分公司也得不到重用，所以想跳槽。今年三四月份也有好幾家公司主動聯繫我多次，都被我婉拒了，我一直覺得自己還不夠優秀，還需要更多的沉澱，想着至少在這家公司待上三年，但是想着新的平台給的更好的空間，更好的福利待遇，然後離家還近，職業經理人不就是追求更好的空間和福利待遇嗎？想到這些，我就十分糾結。
　　
　　專家回覆：在一家公司幹三年只是一個籠統的説法，並不是絕對的，所以你不需要太糾結時間上的問題。你的問題是現在走，還是再積累一些經驗再走。那麼先自問一下：你到底需要積累些什麼經驗？現下的公司能否提供給你需要的積累？如果要跳，新的平台是否能提供給你需要的積累？雖然新的平台能給到你更好的空間與福利待遇，但你自己有多少底氣？能持久嗎？是否與你想要的不在一個頻道上？回答以上問題，那麼，你就清楚你要不要跳槽。
　　
　　最成功的跳槽應是在權衡所有條件後發現優勢大於劣勢，新公司也能讓你的職業更上一層樓。所以瞭解一下跳槽最差時機和跳槽最佳時機很重要。
　　
　　跳槽最差時機，你有中槍嗎？
　　
　　1.經濟蕭條：經濟蕭條，代表着失業率的增加和工作機會的減少，所以需要慎重跳槽。
　　
　　2.想賺更多的錢：用跳槽漲薪也是人之常情，但首先，研究下與你有相似技能和背景的人的平均工資，看看情況怎麼樣。接下來，想想怎麼跟你現在的領導説漲工資的事。如果你對工作挺滿意，那更應該用這種做法。
　　
　　3.工作很無聊：你感到工作無聊後要做的第一件事不應該是甩手離開，而是判斷問題在哪裏。你真的已經勝任這個職位，沒有任何要承擔更多責任的想法嗎?如果是這樣，在突然離職前，先與你的上司討論下，看有沒有重新安排工作的機會。
　　
　　4.你的工作太多：首先，分析自己是如何管理時間的，然後向老闆討教該怎麼解決。你們兩個一起商量可以互相妥協並給工作分輕重緩急。
　　
　　5.在人生有重大改變之前：有些時候應該關注比職業更重要的問題，比如結婚懷孕。儘量不要在情感多於理智的時候做決定。
　　
　　6.年末：很多公司的人事調整，在新一年的三四月，而不是年末。
　　
　　7.工作不順心：逃避不是解決問題的好方法，因為很多問題任何工作都有可能有。
　　
　　8.剛入職不滿一年：如果不是底線原則問題，不建議入職不滿一年就跳槽。
　　
　　這七大跳槽最佳時機，你一定要知道
　　
　　1.選擇大勢來臨的時機
　　如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，再一個就是8至10月份。
　　
　　2.選擇行情啟動的初期
　　如果在行情啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇。
　　
　　3.選擇自己職業目標正在上升的時機
　　選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。
　　
　　4.選擇適合所在行業的時間
　　每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素。
　　
　　5.必須是在職業定位之後
　　跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
　　
　　6.瞭解新公司之後
　　對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什麼?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
　　
　　7.做好各種準備之後
　　人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。（完）