交際圈與高薪是最為密切因素之一

高薪與什麼有關？能力、機遇、心態或是交際圈？權威網站的網友曾經把“交際圈”認定為與高薪最為密切相關的因素之一，可見人的因素很重要。
　　
　　從某個方面看，薪酬——就是老闆用來購買員工所提供的勞動的價格，顯然只有員工提供的勞動價值很高，老闆才願意提供高工資，這也是我們獲得高薪的方法。換種説法，個人要展現出足夠吸引老闆用高薪來“購買”你勞動的能力。權威網站近期的一項調查發現，老黃牛與高薪絕緣度高，最無法吸引老闆來投資。
　　
　　
職場“老黃牛”的苦勞換不來高薪
絕緣率：18.52%
　　
　　@我：以前“老黃牛”總是和勞模劃上等號，它吃的是草出的是奶，勤勞一輩子。然而現在很少有人去談論它，有時候甚至“老黃牛”被看成是逆來順受的呆子，自我安慰的阿Q。而我，不幸就是其中的一員。每天勤勞的工作，上司交代的任務來者不拒，即使通宵加班也要在最短的時間內交差，任勞任怨。也許是性格的關係，我並不喜歡在人際圈上多花力氣，與所有的同事都保持着適當的距離。在他們聊着八卦，分享着零食的時候，我常常是一個人默默的做着工作。偶爾參與其中，卻只是交談幾句工作經驗。更多的時間裏，我是在工作。除了工作，還是工作。我以為這樣總有一天能得到老闆的賞識和重用，能升職加薪。可這一天，究竟什麼時候才會到呢？看着機會一次次從身邊溜走，我越來越迷茫了。
　　
　　@我們第三隻眼：我們曾就“職場老黃牛”這一話題進行調查，調查顯示，不同年齡段的人對“職場老黃牛”的看法是不一樣的。35%左右的70人在工作上還是承認“老黃牛”的價值，但他們認為現在“老黃牛”也得變變，有時也要出位一下，頂牛一把，而僅有0.79%的80人還能接受“老黃牛”精神，難道隨着時代的變化，“老黃牛”精神真的落伍了嗎？
　　
　　其實從企業的角度來看，他們的確需要一些默默無聞工作的“老黃牛”。很多HR都表示，在任何團隊，“老黃牛”都是受歡迎的，即便他缺乏創意，沒有闖勁，但絕對屬於“他辦事，你放心”的那類。但是對於“老黃牛”自身的發展來説，這樣的狀況是需要改變的。畢竟現在的社會是個充滿競爭的社會，如果你只是默默無聞，逆來順受，只會讓人覺得你好欺負。事情你來做，功勞他來拿，這樣子惡性循環，你的高薪夢就基本無望了。（完）