舌社團工作總結8篇

我們要養成在工作結束後及時寫工作總結的好習慣，工作總結是我們對工作經驗的總結歸納，，本站小編今天就為您帶來了舌社團工作總結8篇，相信一定會對你有所幫助。

舌社團工作總結篇1

在這個學期我們社團雖然沒有很傑出的活動,但是我們也在幕後記錄了學校的很多大小活動。如:運動會、藝術節等。而且我們還幫助其他的社團製作了精彩的視頻。

我們在這個學期也招收到了很多優秀的社員讓我們的社團變得更加的有朝氣有活力。以下是這學年的活動介紹。

一.招新活動(社團人員招新名單)

二.運動會

為期2天的運動會我社安排了4批人進行採訪拍攝。記錄了運動員們在賽場上的英姿,記錄了觀眾席上同學們的熱情吶喊等。在運動會結束後我們還製作了將近10分鐘的視頻供同學們觀賞。(在大課間的時候播放,讓同學們在運動的同時也能夠放鬆放鬆。)

三.藝術節

我們按照各個比賽的時間和地點,分批安排了同學去拍攝和採訪。並製作了視頻,把同學們在藝術節上的表現都記錄了下來。而且我們還採訪了童鹿超老師和陶愛芬老師。

四.職來職往

週日上午,電視台社的成員們也在為最後的活動開始而忙碌的準備着。“職來職往”的活動就要拉開帷幕,由於臨時的狀況地點由原來的五樓會議室改為高一(5)班進行。觀眾與評委陸陸續續的進場,這次活動共邀請了四位評委,童鹿超老師、陶愛芬老師、黃修函同學、胡星家長。時間過得很快,一場以鍛鍊學生職場應變能力為主體的生涯規劃類的“職來職往”也接近了尾聲。在結束後,我們電視台社特意採訪了胡星家長,她給我們初次承辦的活動給予了誇獎,也對新手上路的我們提了許多非常好的建議,我們也虛心接受。

五.成人禮

在5月3日下午五樓會議室舉行了州温市第五十一中學第一屆“成人禮”,因為是首次以大型活動呈現在大家面前,但由於前期準備不足導致活動遇到些困難,但幸運的是最後還是順利的舉行。感謝徐育芬老師的致辭,楊樂而同學的演講。廣播社,話劇社,myclub的友情演出。通過此次活動,經管學子將繼承和發揚“五四”的光榮傳統。活動將結合當前經濟局勢和社會發展形勢,引導青年努力學習科學文化知識,提高自身綜合素質。提升廣大同學的責任感、使命感和緊迫感,同時使廣大青年牢固樹立心繫天下,積極進取的理念,充分展示青年學生積極向上的精神風貌。

六.拍攝製作社團視頻

我們還有情的為英語社拍攝了全程的辯論賽和廣播社的日常廣播視頻。

七.器材租借

在這個學期我們還設立了器材租借。方便全校的師生,只要他們要用我們社的視頻,只要在器材租借表上籤上字就可以出借。

八、另附藝術節的人員製作名單英語社的人員製作名單校園電視台社台標

這個學年就這樣不知不覺的就結束了。我社在承辦的很多的活動中都沒有做到最好都有很多的不好的地方。希望下一任社長可以吸取這個學年的好的地方。改掉這些不足在下個學年裏再接再厲,能夠舉辦一些出色的活動。給社團和學校添一道靚麗的風景線。讓同學們的課外生活變得更加的豐富多彩。

舌社團工作總結篇2

大二暑假xx年8月19日對自己大二擔任校數學協會會長社團管理辦公室主任所開展的工作進行了總結，記錄如下。

由於社團管理辦公室是剛剛成立，毫無經驗可循。但對於我來説，有難度的工作才意味着真正的挑戰。

在短短的一個學期內，主要工作如下：

一、健全社團管理辦公室組織機構;

二、完善社團管理辦公室相關制度;

三、妥善保管所有社團各種檔案資料;

四、建立社團負責人例會制度;

五、推出“社團之窗”欄目，全面介紹各個社團;

通過社團負責人例會制度以及與各社長間會下溝通交流，在我們社團管理辦公室的管理及協助下，各社團成功地進行了一些活動。

現將主要活動總結如下：

1、黑眼睛藝術團：

5月26日晚在民族樓407進行藝術團彙報演出;

2、曦園文學社

1)5月末北京科技大學趙立合教授作“古代詩·詞·曲入門”講座第一講——對聯相關知識;(本次活動可見礦大報xxxx年6月刊)

2)慶祝五·四青年節及建黨八十週年徵文;

3、藝翼霄文學社

1)與心絃演講社合辦《男生vs女生，實話實説》的交談類型互動節目;

2)出版兩期社刊;

3)成立分社——藝翼霄詩社;

4、心絃演講社

1)與藝翼霄文學社合辦《男生vs女生，實話實説》的交談類型互動節目;

2)承辦管理系迎大運會中英文演講比賽預賽;

3)與青協共同承辦迎大運會中英文演講比賽決賽;

4)組織管理系兩隻隊伍參加辯論賽，兩隻隊伍均闖入半決賽;

5、青年演講與口才協會

舉辦三期“青年論壇”;

6、管理俱樂部

1)xxxx年4月7日組織了一次“養身堂”朵而(山東市場)營銷案例”的分析;

2)請到校mba研究生白剛向社員講解如何進行案例分析;

7、綠色方舟環保社

1)播放環保宣傳片;

2)承辦樑從誡講座;

3)與校學生會實踐部、大自然學社進行廢舊電池回收;

8、大自然學社

1)參加首都高校環保社團定向越野聯誼賽獲第三名;

2)參與大學生綠色論壇活動;

3)與校學生會實踐部、綠色方舟環保社進行廢舊電池回收;

9、羣星棋社

1)進行全校五子棋比賽;

2)組織社員參加“263杯北京市五子棋大賽;

3)進行全校象棋比賽

10、英語協會

1)進行每週一次英語角活動;

2)英文名片與學習軟件欣賞;

3)北京科技大學中國國際廣播電台主持人見面會;

11、數學協會

舌社團工作總結篇3

不知不覺，大二上學期又快過去了，社團活動也告一段落。在本學期中，攝影社的活動安排更加的有序，雖然加入了大一新生，但是也沒有亂了陣腳，老社員都很積極的與新社員交流經驗，氣氛十分融洽。

本學期的社團常規活動基本與大一學期的差不多，都是基本的外拍活動以及老師教學活動。但在這學期中，社員的參與度更加高，不僅僅是老社員，新社員也都積極的參與進來，這與活動之前新老社員之間的積極交流分不開關係。本學期社團去了蒼梧綠園和桃花澗，也請了連雲港攝影協會的老師來教社員關於單反相機的一些入門知識。十分令人高興的是，這幾次活動，參與度都非常高。即使在老師教學那一天下着很大的雨，也來了很多人，讓我十分感動。去桃花澗的時候，也經歷了一些小波折，不過最後結果是好的，社員的堅持也讓我看到攝影社的希望。

本學期中，各個社團都積極尋求與其他社團的外聯，攝影社也一樣。僅僅半學期，各個社團都舉辦或者協辦了大量的活動，僅半年的時間，攝影社協辦的活動量比大一整個學期的量還多。協辦的活動很多，在此就不一一例舉，這樣的做法，極大的增強了各個社團之間的合作和交流，也讓攝影社有更多的活動機會，讓社員有更多的練手機會。在這麼多的協辦中，最重要的還是學期剛開始的一次攝影展。是由學校攝影公會老師舉辦的，我們攝影社負責學生之間的相關工作。在我們與老師的通力合作之下，攝影展最終順利結束。雖然不是我們攝影社主辦，本來想自己主辦的，但是有了老師，可以協辦更大規模的，加上了老師也是對攝影社的一種好的鍛鍊機會，所以就協辦了，並且最終讓攝影社得到了更好的鍛鍊。 在這一學年中，社團成員舉辦瞭如此豐富的活動，不僅切切實實地提高了攝影技術，更是立足學校，為學校工作服務。將學校工作結合社團工作進行的理念證實了這條路子是對的，社團不僅豐富了自己的活動，更是為學校工作貢獻了自己的一分力量。社團的老師因為熱愛攝影而走到了一起，也因為熱愛，社團才會一步一步發展越來越壯大。

但是回首這一學年的工作和活動，也存在着很多的不足。比如社團往往在內部成員中間搞得很熱鬧，但卻沒有將這項愛好普及給廣大同樣擁有相機卻不知道如何使用的老師們，有關於攝影基礎知識的講座也只進行了一次。但是要將這項愛好普及給其他老師，光光憑一次攝影基礎知識講座還是遠遠不夠的，攝影也是一門藝術，在其背後，不僅包了技術上的知識，更是包含了美學和人文上的知識。 希望在未來，攝影社團能夠不僅在社團內部搞好活動，更是要把活動普及到其他老師，讓他們也懂得如何正確使用手中的相機。社團未來還是會繼續將社團工作和服務學校工作結合起來，立足學校，服務學校，提高技能。

舌社團工作總結篇4

社團活動是所有大學校園必不可少的一部分，我院的社團活動一直秉承着豐富同學們的業餘生活，為同學們提供展示自我能力與發揮創造力舞台的理念和目的，使同學們在參加各種社團活動中開闊眼界，增加人生閲歷，幫助同學們提高他們的綜合素質。

20xx年下半年，我們社團部團結所有社團繼續繼承和發揚着社團的職責和精神，積極舉辦優秀精彩的活動，讓社團活動成為同學們業餘生活的調味劑與潤滑劑，不但可以起到放鬆心情舒緩壓力的作用，而且很多學生在加入社團後，明顯的感覺到自己的溝通能力、組織能力、表達能力、處事能力等都有很大進步，性格也變得更加開朗樂觀了。我們各社團之間互相幫忙配合，在例會中談論自己社團舉辦活動的感想，各社團之間互相學習，改進不足。我們見證了我們自己從迷茫到井然有序的轉變以及不斷進步永不滿足的幹勁和熱忱。 下面就將這一學期社團工作進行一下總結。

英語社，隨着時間的緩緩劃過，各項工作都順利展開，更在老師們的指導下，配合社團裏的社員們將同學們的課餘生活大大豐富。本學期英語社圓滿的完成了納新計劃，在新老會員們的共同努力下英語社快速發展。在一場場的活動中，社員們鋒芒畢露各有千秋與此同時還適當的將一些西方文化吸納進來。舉辦的一系列活動更是得到了教研組的好評，希望英語社再接再厲，創造一個更加輝煌的明天。

紅十字會，以心連心，手拉手的彩虹匯成愛的橋樑帶給需要的人温馨和快樂，紅十字會以無私的精神實現人生的價值為宗旨，為

社會的進步獻上一份自己的力量。紅十字會在今年10月份舉辦了校園禁毒活動，增強了大家對毒品的防範意識，營造了一個文明的校園氛圍。並在11月18號舉辦了愛心獻血活動，同學們都積極奉獻自己的愛心，貢獻新鮮血液，希望可以幫助他人，活動圓滿落幕。相信在愛心人士的關注和重視下，紅十字會將會盡最大的努力來宣傳，發揚愛心活動，讓愛灑滿北交院的每一個角落。

心協，以協助我院大學生提高心理素質，健全人格，增強承受挫折和適應環境的能力為目的的心理健康協會，在本學期依舊舉辦了各種形式多樣的活動。從納新開始融入的新鮮血液，社長為了使新干事更好的融入這個大家庭，開展了團結訓練活動，幫助大家相互瞭解，為以後一起合作共事打下了基礎。此次活動取得了良好的反響和效果。接下來就是一直作為模範活動的辯論賽，此次辯論賽打破了以往的慣例，由各系負責舉辦初賽，心協舉辦決賽，在節省時間的優點中順利的完成了選拔，取得了圓滿的成功。心協在在活動中不斷成長，在未來將不斷總結經驗，完善自身，努力把心協辦的更好。

青藤社，在團委老師的指導下逐步壯大，在各項工作中也取得了長足的發展，豐富了校園文化。青藤社把社團活動重點放在關注大學生成長和就業這兩個方面，提高本校學生的素質，大力發展可行性活動，虛心請教，認真聆聽，接受好的方法，觀點，將青藤的枝蔓遍佈的更廣。存在的問題是各部門還不夠融洽，執行力不強，希望能夠更加完善，積極地通過自身的不懈努力，迎來明天的朝陽。

話劇社，一直延續着發展高雅藝術、弘揚社團文化的理念，努

力發展開闊進取，讓話劇社能夠齊心協力創造輝煌。話劇社的幹事會議在每週三展開，會議主要以近期情況和幹事日常生活所遇困難為主，日常排練都很積極，活動基本圓滿。在大型活動——11月中旬的話劇專場演出中，每個社員夠付諸了汗水，最終使活動得到了老師和同學們的一致好評。當然，在舉辦活動中也出了一些問題，但是大家都共同想辦法，一起克服困難。希望話劇社越辦越好，走得更遠。

合唱團，我院創辦合唱團，開展合唱活動是為了培養學生對音樂的興趣，提高團隊合作意識和集體主義精神，豐富同學們的課餘生活。本學期合唱團按照社團計劃,開展着有意義的活動。首先便是在9月底的大型活動迎新晚會中進行合唱，為了能夠發掘到適合合唱的同學，社長積極宣傳納新，最終組成了合格的團體，在緊張但有序的排練中，通過大家的共同努力，為迎新晚會呈現了一場精彩的大合唱。迎新過後，合唱團在每次例會中都會分享大家的一些想法，一起合唱共同喜歡的曲目，並邀請了上屆社長談論經驗和感想。大家都充實的度過了在合唱團的這半年。在今後的日子中，合唱團會不斷完善自己，向着前進的方向邁進。

舞蹈社，採用樓前宣傳現場招收與進班宣傳招收雙管齊下的方式將納新工作順利完成。舞蹈社以週三、週四為開課時間，在院的形體教室進行訓練。此學期舞蹈社參加了學院的迎新晚會青協註冊大會和一些小型文藝演出以及前往其他學校的交流演出。社員們都從中學習了不少經驗，更看到了自己的不足。大家都互相交流改進，努力排練出更加優秀的舞蹈，希望學校能繼續給以大力支持和幫助，

舌社團工作總結篇5

x年對於華師社聯而言，是一個秉承傳統、開拓創新的一年。x-x學年第一學期，是華南師範大學學生社團工作發展史上不平凡的一學期，在校黨委、省學聯的正確領導下，在校團委的悉心指導下，大學城校區校社聯獲得可喜的成績，獲得同學們以及團學組織的認可。

回顧這一年，華師大學城校區社團系統在不斷壯大。本學年，華師大學城校區荷花社、枱球協會和騏驥社等3個社團以及化環社聯獲得通過審批，正式加入社團系統的大家庭。截止至x年6月1日，大學城校區社團系統由校社聯、化環二級社聯、49個社團以及6000餘名會員組成。x年，社團系統碩果累累，整體彙報如下：

第一部分 社聯社團共奮進，盡顯系統蓬勃生機

一、社團獲獎方面：

1.我校綠色文明社團於廣東省學生聯合會第十次代表大會中被評為“廣東省先進學生社團”;

2.我校sife團隊榮獲x年賽扶中國創新公益大賽全國總決賽二等獎;

3. 我校sife團隊榮獲x年賽扶中國創新公益大賽全國總決賽二等獎;

3. 賞析教育家周弘老師親臨我校大學城校區記憶協會的“小山坡晨讀”活動現場。x年5月5日，周弘老師於第一演講廳為我校學生開設專題講座。

4. 化環學院博士生導師 莫海洪親臨記憶協會小山坡集訓營第一天的活動現場。該活動獲得學生工作報的報道。

二、校社聯品牌方面：

1. 成功舉辦“莫忘師恩”教師節系列活動，包括倡議書傳遞、萬人簽名、教師節徵文比賽和念師恩diy卡片製作。近萬名學生參與其中，其中大學城校區包括1000餘名新生，校園內引起良好的反響，更有南都知名記者親臨現場。

2. 團結社團力量，社團一條街招新活動。

聯合就是力量，聯合才會發展。一改以往聯合招新的空間的不足的問題，本學年社團系統聯合招新，42個社團以“一條街”的`形式，招新盛況空前，為社團系統的長遠發展打下基??

3.“激情亞運，魅力華師”第八屆社團活動月。本屆活動月大學城校區活動包括啟動儀式、11個由社團承辦的子活動以及兩校區活動月的總結大會，約有3000餘人參與其中。其中，作為活動月啟動儀式的趣味運動會16個項目是通過46個社團競標，最後6箇中標社團承辦，共有90支社團會員隊伍參與。趣味運動會更是得到亞組委宣傳部的支持，為活動提供亞運吉祥物的人形套裝以及亞運紀念品。

4. “相聚社團節，共度幸福事”第六屆社團節，校區活動包括開幕式——社團節系列子活動投票、13個由社團承辦的幸福子活動和閉幕式暨第三節社團形象大使大賽海選、總決賽。其中，開幕式吸引約有5500名同學參與投票活動;第三屆社團形象大使大賽大學城校區共有60支來各大社團、各個院系隊伍參加海選，總決賽在大學城校區音樂廳成功舉辦，亞運和季軍分別由來自校羽毛球協會 黃騰(公共管理學院08級)和來自跆拳道協會 李華書(體育科學學院09級)獲得。

第二部分 完善組織管理制度 優化社團工作系統

x-x學年，校社聯秉承着“聯合、發展、服務、創新”的宗旨，圍繞“服務與管理社團並重”和“打造社聯品牌”的目標，主要以“聆聽社團心聲，調整社聯工作”、“規範社團管理，正確引導社團”、“貼心服務社團，共同促進發展”、“團學組織合作共贏”、“打造社聯品牌活動”、“秉承傳統，開拓創新”六大思路開展系列工作。具體總結如下：

一、聆聽社團心聲，調整社聯工作方向

(一)新老社團系統幹部“團”話家常——社聯社團茶話會。

社團話家常，大家分享，大家交流，把困難提出來，把意見提出來，把想法提出，這樣才是聯合的意思，才是團結的表現。信息不對稱，信息不暢通，社團系統的發展也難以進行。當然，光談不解決問題也是不可行的，茶話會的後續工作由校社聯的評議部開展，及時處理與回覆社團的疑問，共同為社團系統的發展“排除萬難”。

這一學年，校社聯搭建溝通橋樑，聆聽社團心聲，用心為社團服務，根據實際需要，共召開6次 全體負責人會議，1次 社團大型茶話會，4次 不同類型社團小型茶話會，共同探討解決 30餘 個大大小小的話題。

(二)社團承辦小型會長沙龍的嘗試。

第六屆社團節子活動中，由校綠色文明社團牽頭，嘗試第一次會長沙龍，受邀的各個社團針對社團發展存在的問題共同探討，提出意見和建議，校社聯派出幹部旁聽會議，做好會議記錄。承辦會長沙龍社團向校社聯提交活動報告，由校社聯對其提出的問題和意見做出反饋和處理。

第一期社團承辦的會長沙龍，社團承辦會長沙龍，社團自主搭建交流平台，社聯集中反饋和處理問題的方式，反響不錯。下一學年會繼續推進下期會長沙龍活動，暫定為經濟與管理協會承辦。

(三)反思總結，調整社聯工作方向。

對於茶話會以及會長沙龍活動反饋的問題和意見，是最真實的聲音。社團的困難，是我們校社聯工作前進的方向，社團的困惑，是我們工作的動力。對於提交的意見，校社聯認真思考對校社聯的工作現狀以及部門設置的科學性，調整社聯的工作。本學年中，大學城校區校社聯的內部進行了調整，宣傳部的定位從以往的美工製作調整為創意團隊，打造社聯形象;人力資源部圍繞核心工作——社團系統績效考核，對考核辦法以及日程安排進行深化改革，力求盡善盡美;信息部逐漸加強技術職能，職能由視頻製作、博客管理的基礎上，新增投票網站管理、新陶園社團板塊管理的嘗試;評議部繼續履行監督社團職能，利用蹲點活動的資源優勢，新增社團簡報的工作，力求擴大社團活動宣傳的力度以及影響力;公關部拓寬業務，新增社團系統暑期實踐活動職能，給予社團正確的引導。

二、逐步規範完善社團管理，正確引導社團發展

社團管理部分

(一) 出台和完善一系列制度。

為加強學生社團組織的建設與完善，校社聯出台和完善了一系列的制度。如：《華南師範大學院級社團升級管理辦法》、《華南師範大學社團活動商業贊助規範》、《華南師範大學社團日常評價體系》、《華南師範大學社團成立管理辦法》、《華南師範大學社團註銷管理辦法》《社團會議室借用管理辦法》等。在修訂完善各項管理制度的通知，將其逐步彙編成冊，形成實用性、系統性較強的《華南師範大學社團工作手冊》，使制度建設更加科學、系統、規範，也為社團工作的開展提供便利。

(二) 擴大社團負責人培訓覆蓋面，提高社團幹部的綜合素質。

本學期的社團骨幹培訓為華師大學城校區社團系統首次嘗試。培訓的對象面向社團負責人以及相關培訓主題的社團幹部。x年是亞運年，為了讓社團負責人培訓的培訓收穫成效，課程靈活開展，以交流、探討以及面授相結合的形式，從社團幹部素質、社團工作規範、社團工作探討以及社團活動商業規範性四個維度出發，開展本學年的社團骨幹培訓。華師大學城校區首屆社團骨幹培訓獲得社團負責人的好評。

另外，為了讓社團負責人培訓能夠更加及時、有效，校社聯對x-x屆各大社團負責人的培訓時間進行調整，安排在社團換屆以後暑假前進行，暫定為x年6月上旬。培訓講師團中負責社團日常事務以及贊助規範等主題的講師也將調整為由校社聯x-x屆主要幹部擔任，嘗試將校社聯新一屆理事層培訓與社團負責人培訓合二為一。

(三) 建立規範的社聯社團反饋機制，加強社聯社團的交流溝通。

促進華師社團系統的發展， 社聯社團之間溝通與交流的流暢性、及時性是關鍵。本學年，校社聯建立規範的反饋機制，新增評議部作為校社聯與社團的溝通、信息反饋的橋樑。評議部的新增，採用社聯幹部與社團點對點的進行信息反饋，收效甚大。

(四) 校社聯鼓勵、支持新型社團和服務社團內部的社團。

一個優秀的社團，其內部成員的服務必須到位，其工作理念必須創新。為了規範社團的工作方向，校社聯在本學期初第一次社團負責人會議上，提出重點支持新型社團以及服務社團會員的社團。為了更好的促進社團往此方向發展，本學期的社團活動月新增創新性以及會員活動開展情況作為方案競標原則。

社聯繫統內部管理部分

(五) 完善社聯內部工作，規範工作流程。

為了社團管理工作能夠更加規範， 校社聯本學期的工作於x年8月23日正式開始。9、10月份完善和出台《華南師範大學大學城校區學生社團聯合會財務管理條例》、《華南師範大學大學城校區學生社團聯合會試用幹部管理辦法》等內部工作文件，規範工作流程，提供校社聯服務與管理社團質量。

(六)加強幹培素質培養以及內部建設。

第一學期，招新過後，對於10級社聯的幹部的部分，通用培訓主要從交際禮儀、值班事項、公關制度、團隊合作以及策劃技能等維度開展，主要是講座面授的形式開展。

第二學期，幹部培訓採用户外拓展以及模擬辦公相結合的形式，開展二次培訓，提高值班技能。x年3月，校社聯於番禺區進行農莊開展團隊合作户外拓展暨首屆校社聯烹飪大賽。以部門為單位，以烹飪大賽作為契機，增強校社聯7大部門部門內部的凝聚力。大賽過後，於金星農莊開展團隊合作的拓展訓練，以“將軍士兵”和“遠距離翻撲克”等遊戲，打破部門間的界限，讓幹部於接近大自然並從中得到體能鍛鍊以及掌握團隊合作的實質。

團學組織的資源是豐富的，聯合就是力量，校社聯幹部與其餘七大團學組織開展宣傳技能的培訓，效果甚佳。

(七) 豐富和完善社聯vi系統。

一個組織的形象，是通過工作成效以及組織視覺系統共同構成的。現今，三校區社聯的主色調尚未統一，出於各校區摸索的階段，本學期，大學城校區社聯完善本校區vi系統，以紫金為主色調，開展一系列視覺工作的設計額，紫金意味着學校校花“紫荊花”，富有華師社聯的特色。

為了選出能夠代表華師社團系統的vi，作為第六屆社團節子活動之一的社團系統vi徵集大賽中，大學城校區共有10份參賽作品，校區前三名的作品於x年5月27日vi大賽的總決賽與石牌校區作品進行激烈角逐。決賽當天，美術學院專業的評委最後將本校區的vi作品評定為三等獎，一等獎懸空。

(八) 成立院級社聯，協助校社聯工作的開展。

化環學院社團數量之多，需要二級社聯協助校社聯的工作開展。目前，校社聯有意向將院級社團的直接管理權逐步歸由學院團委或者院級社聯管理的計劃，化環社聯的成立正好符合這一工作方向。化環社聯的加入為的是讓大學城校區社團系統的發展更加的有力，社聯的服務於管理社團的工作開展更加有序。

三、貼心服務社團，共同促進發展

(一)更改辦公地點，方便社團辦理社團事務。

x年3月前，大學城校區社聯的辦公地點是在生活南區4棟一樓，而辦理社團各種事物，均需要讓社團通過校社聯的審批以後，前往行政樓辦理剩餘手續，社團需要往返於生活區、教學區與行政區之間，非常不便。學校也體恤各大團學組織，為各大團學組織大開方面之門，在行政樓設置辦公用地。x年3月，校社聯辦公地點正式調整為行政樓c區410，同時值班時間也有所調整，與學校各個機關部署的上班時間一致，值班時間為週一至週五，10:00-12:00和14：00-17:20，方便社團友人辦理相關事務。

(二)將校社聯南四一樓辦公室設置為社團系統的會議室。

由於校社聯的辦公用地已更改為行政樓c區，對於生活區的辦公用地，校社聯經過討論，決定將其改為社團系統的會議室，校社聯與各大社團共同使用，各大社團只需辦理相關借用手續，提前借用即可，校社聯祕書處宣傳部設置專人負責辦公室借用的事項。自會議室開放以來，解決了不少社團沒有辦公用地的問題，截止x年6月1日，sife團隊、陽光義教隊等11個社團借用南四辦公室，借用次數高達20次，大大提高了辦公室的利用率以及解決部分社團辦公用地的問題。

(二)增設社團系統檔案管理室，保存社團珍貴資料。

大學城校區共有49個社團，其中，據不完全統計，只有約5個社團(多為院級社團)擁有辦公用地，宣傳物資以及社團珍貴的資料，往往無法好好保存，每到社團換屆，資料的傳承與保管工作難以保證進行。考慮如此，校社聯向學校申請社團系統檔案室，經過學校審批後，行政樓c區411為社團系統的檔案室，但是檔案室硬件設施簡陋，處於完善過程。

四、團學組織合作共贏

(一)我們的幹部，在亞殘開工作團隊。

亞殘開工作團隊，守護者600多名手語舞演員。校社聯的幹部，也在這裏與團工委等團學組織，共同守護着他們。當亞殘開工作團隊組建時，校社聯幹部積極響應，加入其中。校社聯副主席沈明俊與張鈴苗、劉林志、池燕芝、黎嘉棋、黃子羿、蘭淇、呂東海 等7位10級幹部，在這個團隊中感受愛，感受友誼，也感受到團隊的重要性，最重要的是得到鍛鍊。

(二)我們的幹部在亞(殘)運會志願者服務中心交通調度總指揮中心。

雖説是總指揮中心，但這裏沒有想象中的那麼設備先進齊全，這裏簡單，但卻承擔重要職責;這裏寒風陣陣，但卻給候車的每一位志願者帶來了温暖。校社聯的樑業亨、賴麗婷、文雪玲、白洋、蔡苗哲、李秋沅、利彩霞、王學丹8位 09級幹部，願意加入到這個團隊中，因為在裏，與各大團學組織的幹部共同為是志願者的服務，他們願意默默地奉獻。其中，賴麗婷同學用心的服務，其工作表現更是獲得亞組委的肯定，獲得“廣州市亞(殘)運先進個人”稱號，文雪玲、利彩霞 、樑業亨、蔡苗哲4位同學獲得“華南師範大學廣州亞(殘)運會志願者優秀團員”稱號。

(三)校社聯評議部與團工委調研部共同開展輿情調查。

為了維護校園的穩定，校社聯響應校團委的號召，安排評議部配合團工委的安排，在社團系統開展多次的輿情監督與調查工作。

(四)打造宣傳聯合培訓平台，實現資源共享。

交流與合作，是促進共贏的途徑。各大團學組織以宣傳培訓作為一個突破口，創造交流合作的機會，於x年11月-x年12月開展布場、手工製作、ps技能培訓，視頻製作技巧等4個主題的宣傳技能培訓，其中，校社聯宣傳部部長謝豪更是擔任布場技巧以及布場方式的培訓主講師。

(五)與兼職班主任合作，為新生的社團問題提供幫助。

大學社團種類紛繁多樣，新生該如何選擇鍛鍊的平台。校社聯作為統領校區50個社團的組織，有責任為新生整合社團資源，為新生解答心中對社團的疑問。x年9月，校社聯與大學城兼職班主任總負責人葛迎迎同學合作，為10級新生髮放社團小冊子，幫助新生認識校內社團。但是，由於合作意向確定不夠及時以及資金不足，未能讓所有院系各個班級同學均拿到最新的社團小冊子，校社聯希望能夠跟學校合作，批准在新生資料袋裏內容裏增設社團小冊子，為新生解答社團疑問。

(六)與網絡協會合作，技術與管理的雙贏。

網絡作為各大社團宣傳的重要途徑，而校內新陶園更是“重中之重”，社團網絡行為的不規範，確實為網絡平台管理者帶來比較大的麻煩。如何規範管理，校社聯與網絡協會合作制定出一套合作方案，雖尚未投入使用，但是合作意向已明確，網絡協會新陶園的社團板塊考慮交由社聯信息部的同學負責管理，同時，網絡協會也會為校社聯提供技術支持，如投票平台的使用等，達到技術與管理的雙贏局面。

五、整合外校社團、社會資源。

(一)整合外校社團資源，搭建交流平台

社團發展不僅要“引進來”，也要“走出去”。校社聯為社團交流發展，跨校合作搭建平台，於x年10月30日對廣州大學進行外訪活動，於x年3月12日和x年3月20日分別接待廣藥社聯社團以及廣外團聯社團的同學，進行交流活動。

x年11月6日到華南理工大學參加“十所高校發展論壇”，華師社團系統派出的綠色文明社團、記憶協會等十個優秀社團代表更是將此次活動推進了高潮，獲得主辦方華南理工大學社聯以及其他兄弟學校社聯的肯定。

x年3月12日，我校社聯受邀參加中大團聯舉辦的中山大學x年學生團體文化節開幕式——暨學生團體科學發展論壇。本次活動就學生團體工作的發展建議與經驗分享，圍繞提高內部成員的素質、提高學生團體整體競爭力、學生活動宣傳攻勢討論——共三大論題八小點深入探討學生團體發展之道，打造了分享感悟的平台，校社聯副主席沈明俊與10個社聯幹部參加此次交流會，收穫甚多。

本學年的交流活動是為了加強校社聯社團外部功能建設的一個重要工作，同時也是學習、瞭解其他兄弟學校社聯社團建設的一個好時機。

(二)整合社會資源，搭建宣傳平台

本學年，校社聯受《陽光體育·新躍》雜誌出版方大音傳媒公司邀請合作，向我校社團徵集社團稿件。《陽光體育·新躍》第一本全國高校社團雜誌 ，專屬大學生自己的社團雜誌，我校大學城校區綠色文明社團稿件於該雜誌5月刊被刊登。，擴大了我校社團的知名度和提高其美譽度。

第三部分 總結不足與經驗，社團系統再出發

社團管理方面

一、社團系統工作問題層出不窮，優化工作需要繼續大力推進

社團系統工作出現的問題，本學年校社聯已經根據實際問題，制定相關制度和管理辦法，但是，由於解決問題的時效性，雖制定相關制度，規範管理， 但是優化工作仍需繼續推進，將各個制度和辦法運用到實際社團工作中，根治問題。

從縱向比較，社團系統架構不夠健全，信息通達度不夠高，通知、信息、活動宣傳無法深入到社團內部，僅在社團負責人層面瞭解，不利於社團系統工作的開展。因此，如何建立一個信息暢通無阻的系統，仍需要探索。

從橫向比較，社團系統較之於學生會系統以及團委系統而言，社團系統的信息往往無法傳達到學生會系統和團委系統，社團系統的工作以及表彰，在各個院系承認度不一致，主要是因為各個院系不瞭解團學組織的架構，對社團認識不夠深入。那麼，社團系統的信息僅通過團學組織聯席會議相互瞭解，是不夠的，因為只能在校級團學中傳達，並未能夠解決學院承認度的問題。因此，校社聯會轉向與各大團學組織商討辦法，共謀發展，共享各種信息資源，加大信息的覆蓋面，。

二、社團系統資源缺乏，舉辦活動捉襟見肘

目前，大學城校區社團數量之多，物資之缺，讓社團活動捉襟見肘。雖然校園內各學院和各個組織物資共享，但是目前活動日期的衝突，加之借用物資往往需要交付相關使用費用，這無疑給社團活動帶來巨大的壓力。活動經費的緊缺，活動物資數量不足，在某一程度上讓社團活動質量無法提高。

本學年9月份，校社聯統一組織全校社團招新，據統計，全校目前木桌椅共96套，帳篷不足50頂，音響免費借用只有一套，全校可使用的三輪車，不足8輛。

作為一個系統，在多次茶話會中，各大社團紛紛提出社團系統擁有自己的物資，由校社聯統一負責管理和借用，避免與其他學院、其他大組織衝突。雖然活動在於精不在於多，但是這一意見值得我們認真考慮。

三、院級社聯工作進程慢，工作效率與工作質量有待提高

院級社聯成立的初衷是為了協助校社聯開展管理與服務社團的工作，但是，按照本學年的工作實際情況，化環社聯的工作未如理想，暫時未能很好地履行管理與服務的工作，需要校社聯加大力度進行指導。

四、社團指導老師數量不足，社團指導工作不到位

社團是有一羣擁有共同興趣愛好的學生共同組成的，其組織性和紀律性，需要指導老師的指導和引導。每個社團在成立之際均有指導老師，但是在社團的發展過程中，有以下兩種情況導致社團工作方向錯誤、社團發展緩慢：

1. 部分社團的指導老師如同虛設，指導工作不到位

2. 情況二部分指導老師更因教務工作重，辭去了該社團指導老師一職。

鑑於此，校社聯希望校團委能夠為社團配有對應指導老師，指導社團發展。

五、掛靠類社團、院級社團工作有待繼續完善

掛靠類社團和院級社團的共同點在於既接受校社聯的指導也接受相關院系或者是部署機構的管理。按照目前管理實際而言，目前此兩類社團更多是接受院系或者是部署機構管理，與校社聯的交流並不多，管理工作受到一定的限制。校社聯需要繼續思考此兩類社團的管理辦法。

六、社團財務監督工作處於探索階段，管理監督力度不夠

目前，校社聯對各大社團的財務管理處於探索階段，只能進行檢查監督，但是具體如何規範社團內部費用的使用，管理力度不夠。同時，在社團活動月和社團節中，發現部分社團活動經費預見性不夠強，出現活動經費超支現象。

七、社團精品活動，精品社團建設差強人意。

第八屆社團活動月雖未受亞運的影響，正常舉行，但活動質量受到影響。亞運期間，學校的放假以及部分社團骨幹的挖空，導致活動質量未能如往，學生參加活動積極性也降低。在本屆社團活動月中，競標方案為51份，中標方案為15份，與往年相比，水平稍有下降。這裏有校社聯指導的因素也有社團內部管理的因素存在。

八、社團結構不合理，有待繼續優化。

現存社團類型中，興趣愛好、實踐類社團過多，科技類、學術類以及新型社團較少，真正服務社團內部會員的社團不多，校社聯將繼續堅持“大力支持新型社團”，扶持學術類社團，積極倡導“服務社團內部”的社團，熱情鼓勵科技類社團，正確引導興趣類社團的社團發展指導方針。

校社聯內部方面

一、校社聯vi系統已啟動，但發展推進緩慢

由於今年校社聯工作任務較為繁重，本學期社聯幹部主要在社聯日常事務、社聯活動、亞殘開幕式工作團隊、華師亞運志願者服務中心以及亞運亞殘志願者等事務中工作。再之，兩校區vi系統徵集活動雖然完成，校區vi獲得名次，但是主色調尚未統一，工作進度未能同步，工作進度受阻。

二、校社聯內部各部門職能仍在完善調整過程中

本學年校社聯新增的評議部，是校社聯作為監督、指導社團，與社團直面的窗口，不過因為本學期新成立，部門成員數量不多，工作方向不夠明確，工作質量基本達到要求，但是發展的空間還有很大。

另外，各個部門的職能也在根據實際管理需要進行調整，需要儘快落實職能，找準定位，做好傳承工作。

三、校社聯網站技術人員缺乏，網站管理處於摸索階段

目前，雖與網絡協會表明合作意向，但是技術仍需要時間來提升，需要社聯內部幹部加快自我提升能力，儘快掌握網站建設技術與管理技能。

四、未能及時掌握社團內部動態信息

社團的內部動態信息，對於管理與服務社團而言是相當重要。不管是社團評優社團監督還是服務社團，及時掌握社團信息是非常重要。從另一個側面而言，就是加強平時的監督、管理與服務。目前，校社聯在這一方面的工作相對滯後，建議加強社團調查的工作，調查各類信息，包括社團會員數量、社團活動動態、社團校外活躍度、獲獎情況等，以便更好地指導和服務社團。

舌社團工作總結篇6

本學年以來，在校團委社團部，以及各指導老師的殷切關懷和精心指導下，我社團各項工作進展順利。多年來墨苑人一直秉承“弘揚文化傳統，提高學生藝術修養，服務廣大師生”的根本宗旨，積極學習，努力進取。

現將20xx-20xx學年墨苑書畫協會的工作主要總結為以下幾點：

一 、在納新及幹部選舉方面

1、納新工作20xx年10月的納新工作，在遵循社團規章前提下積極展開。墨苑同學深入新生宣傳，並在納新期間展示了老社員的優秀作品。這一年，共有大約200名書畫愛好者加入了墨苑大家庭。

2、幹事選舉 在新社員中挑選出了28名新干事，為墨苑的工作注入了新的活力。

3、換屆選舉 20xx年4月進行換屆選舉，秉着“公平、公開、公正”的原則，由社員和校團委領導投票，現場公佈結果。

二 、在課程安排方面

墨苑現開設書法、國畫、漫畫三方面的課程。

1、書法課 每週日晚由當代書法家張中海老師現場授課，指導。此外‘我們每月都開展月競書活動，有老師對學生作品進行點評並挑選出優秀作品展出。

2、國畫課 每週六晚有美術老師郭風濤老師授課、指導。

3、漫畫課 每週六晚由本校美術系郝瑞老師授課、指導。

三 、活動方面

本學年墨苑組織了大量的活動，充分調動了社員們的積極性，增強了社員的凝聚力。其中影響最大的為20xx年四月份的“新鼎影院”杯書法比賽和五月份的“墨苑書畫協會書畫展”。書法比賽面向全院同學展開，全校同學積極參與，湧現出大量的優秀作品，並舉行了盛大的頒獎晚會，燃起了同學們學習書法的熱情。書畫展展出了墨苑社員以及書法比賽中的優秀書法作品。同時展出的還有社員們優秀的國畫和漫畫作品。這次展覽規模盛大，得到了全校師生的一致好評。此外我們社團還組織社員參觀

了天安美術館，民俗文化園以及全國顏體書法展並邀請專業老師進行講座。還有趣味盎然的“包餃子迎新年”“天梯山春遊”“社團間拔河比賽”“漫畫部畫帽子活動”等。

四、 社團管理方面

墨苑下設祕書處、書法部、國畫部、漫畫部、組織部、外聯部、網絡部、宣傳部和財務部九個部門，各部門相互獨立卻有密切聯繫。每週召開例會，對工作進行總結。墨苑對每個幹部及社員嚴格要求，執行嚴格的考勤制度，並將工作具體分配到人，使工作嚴謹有序的進行。按時參加社團部組織的各種會議，按時簽到，以及定期開展例會。及時上交活動總結，財務總結，以及做好保護公共財產的工作，根據社團部規章行事

五 、建立校內外合作方面

在全社成員的共同努下，我社團對校內外建立了一個良好的合作環境，對外有新鼎影院，中遠導遊培訓機構及邢台四大高校的大力支持與友情合作，為了鞏固校外合作環境，我社團有請到蘭亭書法社與迎春書法社代表作“新鼎影院杯”頒獎嘉賓，他們給我們進行了現場揮毫，並提出要與墨苑建立長久的友好聯繫，並把我們的書法進行推廣，使我們的社團更加強大。

這一年中在校領導和老師的關懷和指導下，在各兄弟社團的大力支持下，在社員團結努力下，墨苑取得了很多大的進步。但我們清醒的知道，墨苑仍舊有不足之處需要我們去完善如：

1、社員流失的問題，由於對社員的上課制度不夠完善，沒能使社員意識到上課的重要性，使部分社員喪失了上課的積極性，由此我們計劃下學期對新成員進行分組管理，有相應負責人督促其成員堅持上課。

2、社員資料沒能合理利用，每個人都帶着自己的好奇與興趣參加社團的，對此我們要通過關注社員資料，瞭解他們加入社團的目的，並採取相應措施激發他們的學習熱情，使他們對墨苑產生感情因此能在我社團長期學習下去。

3、本學期社員的上課激情不夠高，針對此問題我社團決定採取相應措施把課堂氣氛搞上去，增加更多與老師交流互動的機會，並舉行更多的書法比賽設立相應獎勵，舉行頒獎儀式，使課堂氣氛達到最佳!

相信在團委老師的正確領導下，在我社團社員的共同努力下，墨苑的明天會越來越好!

舌社團工作總結篇7

東門中學學生社團自東門中學20xx年創建以來便悄然開始，一直深受學生的喜愛,成為校園生活的一個熱點。在多姿多彩的中學校園文化中，各類學生社團和社團活動無疑是一道靚麗而獨特的風景線，通過學生自主管理，指導教師輔助指導，社團拓展進課堂這樣的模式進行，隨着學校的發展，教師們的成長，社團不斷增加，到現在共有社團47個。學校出台了一系列課程開發與實施的評價與獎勵措施，鼓勵教師更新觀念，開發具有個人特色和學校特色的學生社團。學校德育處、教務處、師訓處、後勤處等各部門結合工作職能，為學生社團的建設給予支持、幫助、指導,全校上下齊抓共管，達成“多一個健康發展的學生社團，就多一塊教育的陣地，多一個展示的舞台，多一批受益的學生”的共識。圍繞“學校有特色、教師有特點、學生有特長”的辦學目標長足發展。

我們的社團一共分成藝術、科技、體育、學科、綜合五大類。藝術類有“精英薈萃”國畫社、“繡me”十字繡社團、“飛歌合唱社”、“紅舞鞋舞蹈社”等；科技類有“電腦e時代”社團、巧心diy製作社團等；體育類有百步穿楊射箭社團、烈火足球社團、給力乒乓社團等；綜合類有橙色飛揚記者社團、巧樂茲七巧板社團、心靈花園社團等。現就一年學生社團建設工作做如下的總結：

一、落實措施，努力提升社團品質

我們努力加強對學生社團的管理和引導，要求社團制定一系列科學的規章制度，努力使學生社團走上規範化、制度化的軌道。

1、建章立制，完善社團的管理體制。“沒有規矩不成方圓”，健全的規章制度，科學有效的運行機制是解決社團組織鬆散、活動無序的根本。我們每個社團都必須經過學校批准註冊才能正式成立；每個社團必須有健全的機構：社團名稱、社團標誌、社團口號，有社長、副社長及下設的各職能部部長或組長等；每個社團必須有自己的社團章程和管理制度；每個社員有一定的權利和義務，積極參與每週四下午第三第四兩節的社團活動課；社團的負責人必須要定期參加會議，及時上交各類材料；社團的每次大型活動要申請，認真實施，做到“活動前有計劃，活動中有落實，活動後有總結”。

2、明確定位，完善社團的考核體制從學校管理來説，我們也制定了一系列學生社團的考核機制。我們出台了《東門中學關於‘優秀社員’、‘優秀社長’、‘星級社團’的評選方法》、《東門中學學生社團星級評定標準》等。每學期、每學年對各個社團、社長進行全方位的考核，激發廣大學生積極參與社團活動的興趣，也督促我們社團中的學生幹部見賢思齊、有所作為。

每年六月份，我們進行星級社團的評比，由各社團的社長向大家介紹本社團的機構、活動開展情況和所取得的榮譽。各社團的精彩亮相、星級社團的評比，增進了社團之間的互相交流和學習，同時也促進了今後社團活動的開展。當然，也有個別社團機構不健全，無嚴格的管理制度，我們予以了警告整改，不合格者直接取消該社團。

二、依託社會，傾力打造精品社團

學校的社團不應當是封閉的．就學校而言，能為社團提供的支持與方便是有限的，只憑自己的力量是不夠的，必須藉助社會力量。我們的部分社團聘請了校外的專業人士擔任指導教師。如射箭隊聘請了縣少體校的.專業教師，橋牌社、集郵愛好者社團也聘請了校外指導教師。此外，我們的很多社團開展活動時都走進了社會，我們小記者社團進入了社區採訪新農村建設的實踐，也走上街頭進行大眾採訪，我們的“精英繪萃國畫社”應社區的邀請，用塗鴉文化裝點社區的牆壁，書法社團為社區居民寫春聯社團走社會化道路，一方面可以保證社團活動的順利開展，另一方面通過廣泛合作，可以增加學生與社會的接觸，增進對社會的瞭解和認識。到現在為止我們已經擁有16個社團工作室，形成了精品社團，為其他社團做了非常好的榜樣作用，同時也更得到學生們的喜歡。

三、理論實踐，開發社團校本教材

幾年來，學校通過《農村國中學生社團課程化管理的實踐研究》課題，探索與構建適合我校“社團活動課程化，拓展課教學社團化”建設的理論框架、內容體系和行為實踐。社團取得了不少可喜的成績。

學校要求指導教師編制一本適合自己社團的校本教材。在開發過程中，老中青教師各顯才能，無論是體例編排，還是內容選擇，都力求精益求精，不斷修改，不斷的摸索，現在已經有三本校本教材出爐，贏得了領導和兄弟學校的高度讚譽，相信後續將有更多的校本教材呈現。

四、精益求精，社團比賽碩果累累一年來，我校的學生社團活動開展轟轟烈烈，很多社團參加縣市級各類比賽，成績顯著。

學生社團建設的探索與實踐，是我校學校一個辦學特色。通過社團活動的廣泛開展，發展了學生的興趣特長，提高了學生的實踐技能，初步轉變了學生的學習方式，促進了學生的全面發展，夢想沒有止境，勇於實踐，勤於反思，敢於創新，讓孩子們擁有自己的一片天空。

舌社團工作總結篇8

站在歲末，透視過去一學年，工作的點點滴滴時時在眼前隱現，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。似乎初進學生會的記憶依然就在心頭展現！我一向很慶幸自己擔任社團部部長這個職位，在這一年的時刻裏，我也學到了不少，雖然一開始這個工作讓自己不知道如何下手，但是此刻做的事情多了，讓自己成熟了不少，也進步了不少。

作為社團部一員，我認為我的最主要職責就是密切關注協會的發展，做好協調與溝通的作用。協會的發展歷史和發展方向要弄明白，儘自己最多的潛質幫忙他們，確保其和諧健康的發展。

在職的一年，我經歷了協會變化的點點滴滴。我院現有叢林之聲俱樂部，法律協會和心欣志願者協會。其中法律協會和心欣志願者協會在星級社團評選中分別活得了四星和三星的好成績。這是一個社團實力的象徵，是對我們活動的一個用心肯定，當然了我們也需要更加發奮，朝着五星級社團發展。去年的一年，我先把所搞活動説一下，正因在年度計劃書裏面規定每個協會務必有三項活動，基本都到達了要求。

叢林俱樂部一個注重課外活動，娛樂性的協會，第一次的大型活動，全校鬥地主調動了全校學生的用心性，同事也增加了同學們之間的互相交流與學習，不僅僅僅是單獨的娛樂，藉助娛樂我們擴大交際圈，這樣的活動我們要多搞。法律協會一個創辦歷史悠久的協會，經歷了歲月的考驗，同時也做了許多關於法律的宣傳與活動，一向持續着星級社團的優秀記錄。更多的有好處的活動需要搞起來，正因我們有設施有老師，必須要充分利用這些資源。心欣志願者協會，我認為是最具潛力的一個協會，不僅僅僅是正因她在過去一年的時刻裏所舉辦的活動和晚會。當然了每次小型的活動和大型的晚會，她都是那麼的震撼心靈。最主要的是那份愛心，我堅信這個協會必須會很好的。很感謝協會成員的明白與支持，在過去的一年中，你們一向默默無聞的奉獻着，從不提出困難。遇到經費的問題你們主動拉贊助，一個一個的困難你們都迎刃而解。我很感動！

這次的年度總結我想把我的經驗與大家分享一下，想必這才是最重要的，也是對下屆社團部的一個經驗吧。我們社團過去的一年有很大的變化，首先海韻協會的註銷，想必是我最大的遺憾與失職。下方是我當部長一年內個人最缺乏的東西，也是最大的弱點。我覺得作為部長：

1、必須要密切關注協會的發展，定期與會長記成員溝通，以開會或茶會的形式凝聚力量，樹立威望。幫派名字

2、溝通。充分了解協會的下一步計劃，以周為單位，做好充分的準備。瞭解他們的困難，及時與老師溝通。

3、必須要有不怕吃苦的精神。正因我們的工作是一個比較煩瑣的工作，謹記吃苦是福，全心全意為同學服務。

4、充分利用資源。學生會是一個大家庭，我們以羣眾為榮。如果部裏的活動完不成，及時請求其它部門的幫忙。

5、一個推薦，協會納入學生會編制。進行統一領導，會長副部待遇。

回想一年來學生會的工作，我們取得過優秀的成績，這些成果離不開社團部每個成員的辛勤付出；同時我們也遇到過很多的困難，應對困難，我們並沒有放下，而是同心協力解決困難。我們一步步成長的腳步依然清晰，在路上，我們學會了團結合作，學會了堅強勇敢。在其中的酸甜苦辣都以化成成功的喜悦飛上我們的眉梢，正因我們堅信：“只要我們團結一心，社團部必然憑着自己青春的汗水再造輝煌”。