學制度工作總結6篇

工作總結是對某一階段的工作得失進行大體概括的文字説明，成績是靠自己的努力得來的，工作總結是一年中最重要的事情。讓我們一起來學習寫總結吧，下面是本站小編為您分享的學制度工作總結6篇，感謝您的參閲。

學制度工作總結篇1

（一）有序推進基本藥物制度。

統一組織機構、統一招標平台、統一規範操作、統一採購、統一配送的要求和我市制訂的工作方案有序推進。

（二）成立工作機構，切實加強組織領導。

以低價、質優為主要目標，做到既能滿足用藥需要，又能最大限度減輕老百姓看病負擔，全面實施零差率銷售。

（三）開展業務培訓，做好基本藥物零差率銷售。

從根本上改變“以藥養醫”的局面。

（四）存在的問題

1、基本藥物採購過程中，大多數配送企業網上中標藥品品種不全，部分低價中標藥品難以得到保障供應。

2、基本藥物目錄範圍較小，一些最常用的藥品（如大人和小孩感冒沖劑、風濕膏藥類、跌打損傷類等藥品）未納入進去，不能滿足臨牀和百姓日常用藥需求，基層醫療衞生機構業務開展受限，羣眾滿意度將會受到影響。

3、307種基本藥物的最高零售價格精確到了分，而在實際銷售時分票已很少使用，不便於找零錢。

4、未納入集中採購的基本藥物無中標價和零售指導價（如毒、麻、放射藥品和中藥飲片），不便於基層醫療衞生機構臨牀使用。

5、財政對實行基本藥物制度後，醫療機構減少的利潤損失沒有進行全額彌補，造成病人越多，用藥量越大，醫院虧損越慘重。

6、村衞生室作為三級衞生服務的網底，村衞生室還未實行基本藥物制度，老百姓不能就近享受價廉、優質的醫療服務，同時也會挫傷鄉村醫生的工作積極性。

學制度工作總結篇2

總結這段時間的執業生涯，我的經歷頗為豐富，思想的轉變也是極為迅速。從實習期間的只想找點事做，學習學習;到執業初期的不管什麼官司，都接了來歷練歷練;到後來挑着官司來打，提高自己的收費標準;再到現在的不管什麼人，只要找到了我，無論委託你不委託你，都要盡力幫他把事情解決了先。心態的變化，使我感覺到了自己的成長，在這一行業，我做的越來越純熟，越來越得心應手了。

以前在學校學習以及去律師培訓的時候，有老師這麼和我們説：“我們做律師的，即要和對方律師鬥智鬥勇，還要和法官鬥智鬥勇，更要和警察檢察官鬥智鬥勇，並且，我們我們還要和自己的當事人鬥智鬥勇。”我理解為什麼和警察、檢察官、法官鬥智鬥勇，但是，我不明白，為什麼還要和我們的當事人鬥呢?後來隨時我執業的深入，我漸漸的明白了，無非就是兩點：

一、當事人來找我們律師，他們的目的無非是為了打贏官司，他們往往需要找他們信任的，自己認為能力強的律師來打官司。那當我們接觸當事人的時候，我們就必須給他們這樣的印象，如果我們的印象無法深入當事人的內心，那他們就不會對我們信任，進而也不會委託這個律師;

二、當事人找律師的時候，往往也會報着貨比三家的心理，在找到我們的時候，可能已經找過了很多個律師，做了很多的諮詢。這樣的當事人往往是心裏有底了的，這個時候我們所講述的如果和其他的律師有出入的話，那當事人的心理就會產生很多的疑惑，會產生不信任感。因此，我們在接案子的時候，往往需要花費很多的精力去解答當事人的提問，但是最終可能當事人只是問問，最後問了很多，卻不會委託。這個時候，就需要我們律師擺正心態了，如果我們急於求成，認為當事人過來問了，就會委託，那最後就可能要大失所望了。我在執業的初期，也是抱着這樣的一種心態，當事人過來了就非常的興奮，認為官司就有希望了，後來隨着時間的流逝，我發現做律師我們是不能抱着這樣的心態的。我們應該擺平心態，當事人過來問我們問題的話，那我們就要完完整整的解答問題，目的是為了解決當事人的問題，為他們排難解憂，至於他們委託不委託，那是後事。委託，我們就儘自己的努力去做好這個工作，不委託，那我們就也要儘自己的努力，給他們指明道路。這樣做雖然可能當時你是沒辦法接到這個官司了，但是你全心全意幫助別人別人是能夠感覺到的，那以後可能會給你帶來意想不到的效果。而且我個人認為，我們也不應該抱着目的性去幫助別人，我們應該抱着幫到了人，自己得到了滿足感，自己也開心了的心態去幫助我們的當事人。

這份職業是我們的飯碗，那做事肯定是要收費的，如果不收費的話，那律師憑什麼養家餬口呢?但是如果不作為一份職業，至講人情道理的話，幫助人是不應該收費的，在這裏，就有點自相矛盾了。我以前把收費看的很重要，一個官司我都有一些收費的標準，沒達到這個標準的話我是不會接這個官司的，有自己的收費原則，並且堅持着，可以提升自己的檔次，久而久之，那你的收費層次就會比別人高。就像很多大的律師事務所，他們都是有最低的收費標準的，低於這個標準的官司，他們是不會接這個案子的的。但是現在我的想法變了，並不是説我現在幫人打官司不收費了，費用肯定是要收的，我們作為律師，幫助別人是一種有償服務，竟然是有償服務，那肯定是要收取報酬的，我們的賣點就是幫助別人，解決問題。但是在收費問題上，我認為我們在保持原則性的同時，也要保持靈活性，對於一些確實有困難的羣裏，我認為如果我們要堅持自己的原則的話，那不如干脆給他們申請法律援助。而且我們幫他們辦事，事情辦的好了，一般的當事人也都是講良心，講究禮尚往來的，他們往往會給與我們一些驚喜的回報，當然，這些回報不一定是物質上的，但是精神上的得到，我認為和物質是沒有差別的。

如果完全告訴他們了的話，那當事人自己會辦理這個案子了，還要我們律師做什麼呢?對於這個問題，我一直在思考，直至最近，我才想通透。我認為，對於當事人的問題，我們應該義無反顧的傾囊相授，不要管當事人最後會不會委託，只要他們來了，找到了我們，我們就應該把自己所懂的，完全的告訴他們，具體怎麼操作，也要給他們説明白説清楚。這樣做很大的可能性是當事人自己會了，他自己去辦理這個案子了，但是即使這次當事人自己辦理了，那當事人在辦理案子的同事，也會牢記着你，因為你的無私教會了他怎麼操作，那麼以後如果碰到不懂的，他會再來請教你，如果他的朋友碰到問題需要幫忙，也會來找你，久而久之，你的知名度就上去了，並且在此同時還能交到很多朋友，與此同時，我們不需要再防着當事人，我們可以暢所欲言，我們不需要勾心鬥角，我們的內心也會得到昇華。我認為，這麼做是利大於弊的，我們自己的心靈得到了昇華，還幫助到了當事人。綜上所述，我認為，作為一個律師，我們應該坦然的面對我們的當事人，我們要學會大度，學會無私，學會從內心深處把當事人作為自己的朋友對待

學制度工作總結篇3

今年寒假，我校的家訪又重新熱了起來，學校將家訪作為寒假工作的一項重點內容。一杯清茶結下彼此情誼。經過半個月的寒假家訪工作，可謂感受頗深。在這次家訪過程中，我不僅在第一時間看到了將要與自己相處的學生們，而且也深深地體會到作為父母對子教育的關心和重視。

家訪結束了，但工作卻還剛剛開始，存在的疑問和困難也將隨之而來。如何管理好這個班級，如何辦出班級的特色等等，這些都是眼前的問題。對於我不僅是個挑戰，也是又一次的鍛鍊，除了要自己努力，不斷推敲以外，更要向別的老師請教，積累經驗，對班級負責，對自己負責，爭取開一個好頭，做一個稱職的班主任。家訪工作是班主任協調家庭教育的重要方式之一，也是班主任經常性的工作。我班學生進行了一次全面家訪，現將有關情況作如下簡要小結:

一、基本情況

1、半個月內對我班的學生進行一次全面家訪，我的足跡踏遍了小區的每一個角落，我的家訪深入到了每一個學生的家庭，無一遺漏，忠誠地與學生、與家長交流，瞭解情況，並做好了詳細的記載。

2、半個月的家訪我深入到每一個家庭，細緻地瞭解了每一個學生地家庭狀況，同時瞭解了學生的個性，學生在家的表現，為開學後的工作奠定了基礎。

3、半個月的家訪，向社會，家長講述了學校半學年來取得的非凡成績，獲得了家長的高度讚揚和信任，也給學生鼓勵、加油。

二、家訪的幾點感想

1、全面的家訪，深入到每一個家庭細緻瞭解，與家長學生面對面的交流，加強了社會，家庭，學生的聯繫，瞭解了家長的期望與要求。瞭解了學生的個性與想法，加強了師生感情，對以後的工作將起到積極的作用。

2、全面的家訪，瞭解了家長對子女的關切與期望，也瞭解了一些學生家庭的困境，增強了我們的責任感，也讓我們更加熱愛學生，熱愛工作。

3、家訪目的在於與家長交流情況，交換意見，共同研究教育學生的內容和方法。

家庭是第一所學校，父母是孩子的第一任教師。家庭對孩子身體的發育，知識的獲得，能力的培養，品德的陶冶，個性的形成，都有至關重要的影響。多年的經驗，讓我認識到，教育引導學生一定要與家長聯繫，雙方只有同心協力，才能事半功倍，達到教育目的。

4、交換訪談方式，為家訪工作增加新的內涵。隨着社會的發展，家訪的方式也隨着改變。由於人們的職業特點、個人閲歷、經濟狀況、文化素質、思想修養、性格脾氣各不相同，學生家長可分為好多不同的類型。作為班主任應該具體問題具體分析，“到什麼山唱什麼歌”，如果家訪的方式不改變，有時會事倍功半，甚至適得其反。

5、家訪也給了我們新教師上了一課。平時對我來説，一個學生在班上不過是幾十分之一，很不起眼;而在家裏，卻是家長的百分之百，寄託了厚厚的期望。在家訪時的交談中，我深深體會到家長的期盼，深感責任重大，對今後的工作絲毫不敢有懈怠之心。家訪走出服務第一步。

總之，家訪工作是班主任工作中不可缺少的方式。但我深知：家訪是一門學問，是一門永無止境的藝術。我願虛心請教，在“三尺門外”，傾心奉獻，把家訪工作推向一個新階段。本次家訪我體會最深的就是：瞭解了很多檔案上看不出來的東西，認識了更真實、更全面的學生。比如有些學生在校沉默寡言，可在家裏卻很活潑，而有些正好相反。有些有個性的學生，本來覺得很難管。但走進他的家庭後，知道了他的一些生活經歷，便覺得可以更好地把握他們的心理，有助於今後的教育工作。

學制度工作總結篇4

今年上半年，人才管理開發科和人才交流中心根據全市人事工作會議的部署和要求，在局領導班子的帶領下，認真貫徹執行上級有關人事人才的政策法規，落實市委、市政府制定的有關人才政策，以大力引進人才和為人才提供多層次、多方位服務為重點，不斷增強服務意識，完善服務手段，改進工作作風，提高工作效率，紮紮實實地做好人才開發引進和管理工作，主要體現在以下幾方面：

一、加強政策學習，強化管理

隨着改革的不斷深化，人事人才工作面臨着越來越多的新情況、新問題，難度也隨之越來越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便羣眾，提高效率。為此，我們多次組織學習有關政策法規，並針對一些當前的熱點、難點問題，專程走訪了省畢業生就業指導中心、省人才服務中心，積極尋求上級部門的指導和支持，進一步規範了畢業生報到、轉正定級、人事代理、檔案接收與轉移等操作。

為了讓大家及時瞭解中心整體運作的情況，從今年開始，我們試行月報制度，以部門為單位每月5號各自將上月工作進度和主要問題、建議在網站的社區園地登載。與此同時，我們還將畢業生接收、人事調動情況報送局長和分管局長備案。 為配合局加強財務管理，指定專人負責人事代理和職稱考試的收費、繳款，並按有關規定規範了現金的收繳管理。

二、認真做好幹部人事調動、畢業生接收、人事代理等日常工作

(一)幹部人事調動

除了進一步了完善網上調動查詢專欄外，還及時通過電話告知辦理情況、審批結果。此外，還與市勞動局商定，由我們按照現行企業工資新舊標準對照表>>對從市外調入企業的幹部檔案工資進行核定，每月底列表彙總交勞動局備案，改變了過去一直沿由我中心將市外調入幹部檔案逐個送到勞動局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。

截至6月17日止，今年共受理幹部調動43xxxx(詳見下表)，審理檔案213冊。從數據統計分析，調入我市企業(含醫院)的仍以本科和中級職稱人才為主，佔總調入人員的5xxxx以上，引進的人才主要是醫藥、管理、財經、機械專業，醫藥類尤顯突出，而文史、藝術、政法、化工則偏小各佔xxxx左右。由於市城市建設投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內幹部流動增多。調出人員有5xxxx流向深圳及廣州，隨着對人才素質要求的不斷提高，另有1xxxx的人員選擇繼續深造(讀研、讀博)，其餘人員流向全國各大城市。

2017年1—6月全市企業(含醫院)幹部流動一覽表

項目小計按職稱分類按學歷(學位)分類

高級中級初級博士碩士本科大專中專

調入2212783440111167914

市內9232038 01 351822

調出1241153704109101

總計4373111811901626010737

(二)畢業生的就業推薦和接收

據統計，今年我市生源畢業生預計將達547xxxx(其中：本科117xxxx，大專2116，中專219xxxx)，雖然比去年的623xxxx略有減少，但就業形勢依然嚴峻。根據今年我市生源畢業生的情況和近年來畢業生工作的經驗，我們制訂、印發了《中山市2012年普通高等(中專)院校畢業生就業工作意見》，對畢業生的就業工作明確了思路、提出了要求、完善了措施。

截至6月20止，共有8xxxx單位申報計劃接收畢業生211xxxx(其中需求博士xxxx，碩士研究生4xxxx，本科162xxxx，大專28xxxx，中專10xxxx，專業不限6xxxx)，與2004年同期需求的195xxxx相比需求量增加了;辦理畢業生接收171xxxx(其中博士xxxx、碩士9xxxx、本科137xxxx、大專19xxxx，中專4xxxx)，與2004年同期接收數基本持平。

為配合我市網上政務的實施，今年1月24日開通了畢業生接收網上報送系統，通過互聯網就可以把接收畢業生的有關資料報送給我們，待審核、確認後，備齊書面材料前來即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過中心的網站，及時瞭解我市畢業生的有關政策及相關的動態。截止到6月20日，通過網上註冊的單位就有9xxxx，共發佈了220條需求信息，申報接收畢業生84xxxx。

在繼續完善畢業生電腦管理系統的同時，今年又自行開發了畢業生自助錄入系統，將閒置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業生自助錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無紙化辦公的進程，又使閒置的資源得到了充分利用。

完成了2017年市體校生的安置工作。

(三)人事代理和檔案管理

人事代理工作繼續注重人性化管理服務，不斷完善服務手段，提高服務水平，對前來新辦和續約的人員，書面提醒下次繳費時間、須歸檔的材料等有關注意事項。此外還通過中國高等教育學生信息網開通學信卡確認後續學歷，逐步將原來的被動服務轉為主動服務。

今年上半年共辦理人事代理49xxxx，其中人事關係、檔案掛靠37xxxx，畢業生人事代理10xxxx，辭職、辭退人事代理9xxxx，檔案保管7xxxx，為人事代理人員辦理轉正定級10xxxx，職稱晉升4xxxx。

繼續開展非公有企業、轉制企業幹部人事檔案接收、管理工作，上半年共接收非公有制企業幹部人事檔案90份，接收1xxxx轉制企業的幹部人事檔案238份，併為有關單位提供檔案借閲260份。

根據人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，上半年共完成整理幹部人事檔案2052份。

三、辦好人才網站，及時傳遞人事人才資訊

充分發揮中心網站窗口作用，除了進一步完善中心網上業務開展和中心電腦系統維護管理外，還積極協助職改辦、公務員管理科、工資科、培訓科等科室發佈相關信息，及時登載新的人事人才政策和其他相關資訊，並通過網上諮詢台解答人事人才政策和業務等問題，深受社會歡迎，上半年諮詢台總共對所提問的137xxxx問題中的65xxxx問題，進行解答，瀏覽者總的點擊量為xxxx多次，為諮詢者解決實際的諮詢問題，得到較好的評價。

繼續辦好“每月人才市場情況綜述”欄目，根據三間人才市場每月提供的數據進行統計、分析，向社會公佈當月招聘列前的1xxxx專業和應聘人數最多的前1xxxx專業等信息，為用人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動。

此外，還根據局領導的要求，在原來網站的基礎上，籌建中山市人事局網，作為人事局網上宣傳和人事人才服務的窗口，實現政務公開，更好地為社會服務。目前籌建工作基本完成，已把初版提交各科室參考並提供修改意見。

四、加強人才市場的監督管理和協調工作，充分發揮人才市場的作用

通過每季度協調會和日常巡查、定期溝通、數據月報等形式，及時瞭解掌握人才中介服務機構的運作情況，對人才市場進行監督管理，規範市場行為，積極做好協調和服務，促進人才市場的發展。

為了充分發揮人才市場引進人才的主渠道作用，着重加強對人才招聘活動的計劃管理，尤其是強化對舉辦大型人才交流會的管理，一是根據各人才市場的申報，協調製定全市全年的大型招聘會的計劃安排，使招聘活動按計劃執行、有序開展;二是實行事前監督制度，嚴格大型招聘會方案報批程序，做到每場招聘會具體方案、籌備情況有報告;三是實施現場指導、監督，指定專人對招聘會實行全程跟蹤。

1至6月份，全市共舉辦大型人才招聘會12場，共有參會單位150xxxx，提供崗位2518xxxx，入場人數累計5622xxxx次。

按xxxx人才市場每月的上報情況統計，參加招聘活動單位共1005xxxx(其中公有制企業21xxxx、民(私)營企業724xxxx、外資企業259xxxx);總需求12012xxxx(其中博士1xxxx、碩士4xxxx、本科657xxxx、大專1838xxxx、中專2206xxxx、中專以下7303xxxx);總求職人數17905xxxx次(包括網站註冊求職)，其中博士18xxxx、碩士64xxxx、本科2713xxxx、大專4824xxxx、中專4258xxxx、中專以下6026xxxx。擬達成求職意向6233xxxx。

根據《廣東省人才市場管理條例》規定，完成了對需要年檢的xxxx人才中介機構進行了年檢。

上半年，審核批准新增人才中介服務機構xxxx。

五、其他

(一)辦理《廣東省居住證》xxxx。結合我市的實際，擬訂了《實行〈廣東省居住證〉制度後,〈中山市人才聘用證〉使用問題的意見》和《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》。。

(二)完成了人才中心集體户的開通手續，同時開展了鎮區集體户情況調查和相關問題的協調。

(三)積極開展人才協會的籌組工作。

(四)共為2xxxx企業聘用制幹部辦理了續聘手續。

下半年的工作計劃

1、繼續建立完善與人才中介服務機構的溝通、聯繫機制，及時瞭解和掌握人才市場的運行動態，協調有關部門幫助和解決人才市場運營中所遇到的.困難和問題，促進人才市場的培育和發展。下半年，開展一次安全檢查。

2、組織部分知名企業參加第二屆人才高交會。

3、完成成立人才交流協會的籌備。

4、充實完善、出台《中山市〈廣東省居住證〉申領辦法》。

5、開通中山市人事局網

6、對向市外流動人才開展問卷調查，分析情況、尋求對策。

7、開展鎮區人才集體户口狀況調研，並制訂管理知道意見。

8、通過手機短信平台、電子郵件、中心網站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱考試的文件、辦理轉正定級、專業知識培訓等信息及時傳遞。

學制度工作總結篇5

____年上半年，某某公司認真貫徹落實總部年初的工作會議精神和具體要求，繼續發揚創業時的艱苦奮鬥精神，強化隊伍建設、抓好市場營銷、確保安全質量，開源節流、增收節支、大膽開拓，勇於創新，取得了較好的成績。現將____年上半年工作作如下彙報：

一、上半年工作回顧。

公司經過三年多的打拼開拓，已經在廈門的某某市場牢牢地站穩了腳跟。但對手今年通過捆綁式的營銷模式，採取一切手段對我們進行瘋狂的反撲。面對如此惡劣的市場環境，我們每前進一步都很難。但我們並沒有失去信心，而是將壓力轉化為動力，在總部的關懷和指導下，在公司領導班子的帶領下.

在全體員工的齊心協力下，按照年初確立的“以人為本，打造隊伍、完善管理、和諧發展”的工作方針，公司積極採取有效措施，對內加強管理，為發展打好基礎，對外大力加強市場營銷，以發展促鞏固。上半年，公司針對市場形勢和公司的實際情況，及時出台相關的制度，調整營銷策略，為公司今年工作目標和經營指標的完成奠定了基礎。

(一)生產經營情況。

今年1-6月份完成集裝箱理貨業務萬標箱，比去年同期增長;件雜貨完成萬噸，比去年同期增長;裝拆箱理貨完成萬標箱，比去年同期增長%。

今年上半年財務收入共計萬元，比去年同期增長。利潤元，成本利潤率。

現有員工隊伍100人，員工平均工資達3500元/月。

(二)主要完成的工作。

1、以人為本、搭建平台、構建和諧企業。

“以人為本”是企業永恆的經營之道。員工是企業的財富，只有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，積極發揮主觀能力性，為企業創造財富。今年上半年，公司繼續堅持“以人為本”的經營理念，按照年初提出的“以人為本、構建和諧環境，促進公司可持續發展”的工作指導思想，以改善和提高員工的福利待遇。

將員工打造成為對公司對社會有用的人作為自己的使命，一方面大力發展經濟，提高物質基礎，今年員工的福利待遇有了明顯增長，員工的工資已由去年的二千多增長到現在的三千多，公司還為員工訂做了西服及運動服和運動鞋。一方面加強思想教育，增加精神食糧，充分利用公司的各種平台，努力營造和諧的企業環境。

加強黨組織建設，發揮黨員幹部的模範帶頭作用。按照公司黨委今年的工作計劃，公司黨委成立了中心學習組，將各部門長、黨支部書納入學習組，每月組織黨員幹部進行黨課學習，由黨委成員親自主講。通過政治理論學習，黨員幹部的思想認識和管理水平有了明顯的提高，在實際工作中他們以身作則，從現在做起、從部門做起、從點滴做起，處處起到表率作用。

充分發揮團組織、工會的作用。團組織和工會是公司黨委的得力助手，是公司與員工之間的紐帶和橋樑。今年以來，公司團組織和工會在黨委的領導下，組織了多項有益員工身心健康的活動。如“新年文藝匯演”、“第一屆友誼杯籃球比賽”、“萬人獻愛心活動”等等。

各部門還針對部門員工多數是青年團員的特點，根據部門實際情況，在工作之餘，組織許多年青人喜歡的活動，有學雷鋒，做好事活動，枱球賽，羽毛球賽活動;也有郊遊，燒烤活動，極大地豐富了員工的業餘文化生活，既煅煉了身體，陶冶了情操。又加強了交流，加深了感情，促進了團結，提高了隊伍的凝聚力，營造了一個健康和諧的企業環境。

發揮輿論宣傳作用，正面引導員工奮發向上。廈門某某從____年開始創辦企業內刊《某某某某之聲》至今已有三十三期了，為領導與員工、幹部與員工、員工與員工搭建了一個很好的溝通橋樑和交流平台。通過內刊傳達了公司政策精神、指示要求。員工們通過這一平台，交流工作、學習、生活的經驗與感受，對公司經營管理提出意見，參與公司的民主管理，不僅豐富了員工的文化生活，提高了員工的文化修養，還調動了員工參與管理的積極性。

今年以來，為了更好地發揮輿論導向作用，公司加大了好人好事的宣傳力度，每期都設有好人好事專欄來表揚在工作中樂於奉獻，愛崗敬業，有突出表現的員工。今年二月公司對《某某某某之聲》進行全面改版，由原先的兩版擴充到現在的九版，並結合公司的實際，增加具有導向性的文章，極大地豐富了簡報的內容。

提高了簡報的可視性和可讀性，充分發揮其導向作用。另外，各現場操作部門都創辦了宣傳欄，根據部門的具體情況，創辦各種主題的欄目，對部門的好人好事進行宣傳和表揚，對工作的特殊情況，注意事項進行宣講。從而促進了部門的生產管理，又調動了部門員工的工作積極性。

2、加強隊伍建設，提升公司競爭力。

隊伍建設是企業經營管理的重中之重，公司自成立至今，已經培養出一批志同道合、真抓實幹、敢於管理、擅於管理的幹部隊伍，和一批愛崗敬業、不畏辛苦、任勞任怨、積極向上的員工隊伍，正是在這些幹部員工的努力拼搏下，公司得到了健康快速的發展。今年上半年，公司繼續加強隊伍建設，努力提高幹部員工的思想水平和綜合素質，提升公司的競爭力。

加強幹部員工的思想素質教育，引導員工從大局出發，向前看，向遠看，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。尤其是提高中層骨幹的業務技能和管理能力，使他們成為公司發展的中堅力量。上半年，公司多次組織助理以上骨幹進行各種培訓。各部門還組織了學習小組，學習業務知識和理貨英語。今年6月公司推薦某某__、某某__二位同志參加總部舉辦的中層幹部培訓。通過培訓教授和自主學習，幹部員工的綜合能力和業務水平有了很大的提高，為公司進一步的發展打下了堅實的基礎。

繼續實行幹部員工動態管理，限度地激發幹部員工的奮發向上，讓幹部有危機意識而更加努力地工作，讓普通員工有“盼頭”而更加努力地去學習，去提高自己的業務技能和綜合能力。上半年有二名同志被聘任為部門長，有三名理貨員提升了見習助理，對多名員工的工作崗位進行了調動。通過這種能者上，庸者讓的競爭機制和幹部調動機制，公司呈現比學趕超的局面，很好地滿足了各個崗位的需要，促進了公司的發展。

3、完善規章制度，嚴抓貫徹落實。

規章制度是企業健康發展的保證，幾年來公司結合工作實際和市場形勢相繼出台了一系列的規章制度和政策，確保了公司的健康發展和業務的順利展開。但隨着競爭的加劇，市場對我們提出了更高的要求，尤其在安全質量方面。上半年，公司針對一些內部差錯反覆出現的問題，修訂了《貢獻獎暫行辦法》和《綜合管理獎考核辦法》將和部門的利益與安全質量掛鈎，對差錯進行嚴格的控制，內部差錯按個計算。

一旦出現內部差錯即取消評比個人貢獻獎資格，幹部出現內部差錯，扣比率扣除安全質量獎;進一步明確對外差錯的界定，即只要錯誤送達、傳達外部單位，不管有沒造成影響，都視為對外差錯。只要出現一個對外差錯即取消部門綜合管理獎和個人貢獻獎的評比。通過這一系列的措施加強了幹部員工的責任感和緊迫感，使工作差錯急劇的下降，確保了安全質量，受到客户的好評，為進一步擴展市場創造了條件。

今年以來，公司嚴抓規章制度的貫徹落實，出台了《幹部的職責與權限》等規定，進一步明確了職責，使員工在貫徹落實規章制度上有人抓、有人管，而不是當作廢紙一張，同時加大對責任人的考核力度，對不遵守公司規章制度的員工給予嚴肅處理。7月份，現場部門有位員工無視公司的勞動紀律，無故曠工，公司給予通報開除處理，並要求其承擔相應的違約責任。

公司還加大了現場操作部的檢查力度，出台了《現場部門月度檢查內容》，對各部門規章制度的落實情況和安全生產進行檢查。通過採取上述措施，公司規章制度的執行力度明顯加強，保證了公司的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成了公司佈置的各項任務，從而提高公司在市場上的整體競爭力。

4、開源節流，創造效益。

根據總公司年初的工作會議精神和要求，廈門分公司積極採取有效措施，做好開源節流工作。一方面全力拓展市場，爭取業務，拓寬營收渠道，一方面加強內部成本控制，節省開支，取得了很好的效果。首先，加強人工成本控制。各現場操作分部實行崗位相對固定，人員統籌安排的用人機制，解決了週末作業高峯期人手不足的困難，減少各部門人員的編制。其次，實行部門成本核算。

公司各部門的經營、管理、質量和成本納入部門月度考核，教育員工從自身做起，從點滴做起，提高主人翁精神和節約意識，努力降低成本。其次在管理費上嚴格控制，儘量壓縮機關人員的配置。機關人員多是身兼數職，辦公室人事管理員某某兼任黨辦祕書，在財務部會計請假回家生產後又暫時兼任公司會計。在業務招待費上，本着花小錢、辦大事、辦好事、辦實事的原則，採取一切措施，避免不必要的開支。

上半年，我司本着審計出效益、審計防風險、審計強管理、審計促發展的原則，積極配合總部和股東對公司的審計工作。通過上述一系列的有效措施，公司成本支出得到了很好的控制，收入成本率有了明顯的降低。

5、大力加強市場營銷工作。

今年隨着國家相關政策的出台和廈門港的自身情況，廈門港的某某市場總量沒有增加，反而出現下降的趨勢。而港務集團給某某定了較高的利潤指標，這勢必讓某某加大市場營銷力度，採取一切辦法，甚至不入流的手段對我們進行反撲。公司及時採取相應的對策，鞏固了現有的市場份額。如今，對手很難從我們的手中奪去業務，但我們每爭取一塊業務也要付出很大的代價，這就是市場的相對“相持”階段。在這“相持”階段，誰頂得住壓力，先打開突破口，誰就掌握了市場的主動權，所以，市場營銷工作是公司今年一切工作的重中之重。

今年公司為了加強市場營銷工作，在繼續發揮營銷小組作用的同時，將某某__、某某__二位同志借調到商務部協助進行市場營銷工作，同時依然負責本部門的經營管理，充實了商務部的營銷力量。公司還根據各客户的具體要求和各船東的不同特點，為客户提供眾多的增值服務，包括為客户做一些力所能及的事，想客户之所想，急客户之所急，受到了客户的肯定與表揚，從而加深了和客户及相關方的關係。

公司針對今年上半年廈門港班輪航線變動不大的特點，及時調整策略，採取行之有效的營銷辦法，對班輪繼續跟蹤，保持關係，重點攻關內支線以及一些近洋的航線。今年上半年在鞏固原有航線的基礎上，通過積極營銷，相繼爭到某某地中海線;某某的一條內支線和某某線;某某和某某合開的東南亞線;某某的一條船。

雖然今年因為幾家船公司撤線和拆線，導致公司理貨箱量的流失，但由於我們爭取到了一些業務，從而補足了箱量，鞏固了市場份額。在件雜貨方面，公司加大營銷力度，一有信息，及時跟進，不放過任何的機會，今年公司件雜貨的理貨份額有明顯增長，有幾個月還超過了50%。在裝拆箱理貨方面，加大與堆場和貨主的聯繫，擴大合作，上半年，增加了某某物流的一塊業務，特殊理貨的業務量也有所增加。

公司還和相關碼頭加強合作，上半年公司與____碼頭簽定了合作協議，其船邊、閘口、驗關台的相關理貨業務已全部委託我司操作。這證明了我司的營銷工作取得了成功，並且有了碼頭這一有力的支持者，為公司經後的發展打下了基礎。

6、某某分公司正式開展某某業務。

根據總部的要求，某某分公司的經營管理由廈門分公司負責，去年公司對某某市場進行了調研，並做好相關開業的準備工作，今年公司加大了營銷力度，積極推進某某分公司各項工作的進行。今年上半年某某分公司已按照既定的計劃，順利開業了，並已經多次進行了理貨作業。某某__作為某某分公司具體負責人，對某某分公司的開業經營作了大量的工作。

二、存在的不足。

(一)員工的思想水平和綜合素質有待提高。

公司成立三年來，經過公司的引導和教育，員工的思想水平和綜合素質比剛進公司時有了很大的提高，但隨着競爭的加劇，客户我們的員工提出了更高的要求。

(二)幹部的管理水平和業務技能有待加強。

有一批能抓管理，會拓市場的幹部隊伍是公司保持持續發展的關鍵，近三年來，公司湧現出一大批年青的幹部，他們在實踐中邊學邊幹、邊幹邊學，工作能力、管理水平和個人修養都得到了很大的提升，為公司的快速發展做出了不少貢獻，但他們畢竟還年青，無論是工作經驗、業務能力、管理管理水平及對外溝通能力都和公司持續發展的需要還存在一定的差距。

(三)規章制度的落實還不夠全面到位。

三年來，公司各項規章制度都已建立，並在實踐中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實。今年，公司在管理上出現一些漏洞，在安全質量上，沒有很好地杜絕差錯，就是由於規章制度沒有完全落實到位，員工沒有嚴格依照規章制度和操作流程作業。

(九)市場營銷手段還要進一步創新。

上半年在市場營銷上雖然取得了一些成績，但沒能取得更大的突破。今年市場競爭的殘酷性在加劇，只有及時解決市場營銷的創新和有效手段問題才能更進一步的擴展業務，掌握市場的主動權。

學制度工作總結篇6

通過學習學校章程、教師申訴制度和學生傷害事故報告制度，提高了自己的思想認識，使我認識到加強對規章制度的學習是至關重要的、嚴格執行規章制度的迫切性和重要性，增強了遵守規章制度的自覺性。認真學習和理解規章制度的內在本質和深刻內涵，對我們以後的工作、學習、生活具有重要的指導意義和現實意義。俗話説：“不以規矩，難成方圓”。也明白了學校章程、教師申訴制度和學生傷害事故報告制度的建立，真正目的在於為維護廣大師生的合法權益，進一步促進學校的可持續發展。

在不斷深入學習規章制度後，對我的內心觸動很大，各項工作的制定是為了提高個人的執行力，讓每個人有一個積極心態，樹立起強烈的責任意識和進取精神，集體意識。個人力量再強大也是有限的，如果不能熟悉掌握規章制度，不按照規章制度執行，就可能犯錯誤。

針對本人存在的一些問題，結合規章制度的相關規定，我將採取以下改進措施：一是加強規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行教師職責，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到工作中去。三是強化責任意識，要求自己愛集體，勤奮學

習，深思慎行，體現於行動，伴隨於身邊，有一分熱，發一分光，做一個合格的、光榮的人民教師。

學校規章制度學習心得三：規章制度學習心得(590 字)

公寓學生會作為學生中的一個特殊團體，在做好對外的管理工作之前，必定要做好對內的管理工作。

規章制度的全面推行與嚴格實施，有助於我們加強自身的思想建設和作風建設，同時也進一步促進了制度建設和幹部隊伍建設。

通過這次規章制度的認真學習，我充分認識到我們作為一個團體的紀律性和組織性，更加深刻地明確了嚴明的紀律對於一個團體，特別是一個領導班子的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規範各個部門使其順利工作的保障。

祕書處是一個特殊的部門，在學生會的工作中起着橋樑樞紐的作用。如果我自己都不能以身作則、以規章制度中的要求規範自己的行為，那麼如何在其他成員中起到表率作用?所以，規章制度的及時學習是十分必要的。我作為學生會的一名學生幹部會嚴格遵守這些規章制度，保證工作的順利進行。

我深切的認識到，作為公寓學生的一分子，我們的一言一行不僅代表自身形象，也關係到學生會在整個學生中的形象。

因此，我將在工作上盡全力協助其他部門組織的活動，細心規範地組織好本部的活動，全心全意為同學、為三院系服務。每次按時值班，準時參加各種會議，認真記好會議紀錄，嚴格傳達好上級下達的各種指示，努力按照

規章制度中的各項要求，規範自身行為，認真完成工作，改進不完善之處，發揚自身優點，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個學生會工作正常且順利進行，保證各項規章制度的執行，為學生會的發展與進步貢獻自己的一份力量。