堅持發展標準，確保發展質量。支部嚴把發展黨員“入口關”，做好入黨積極分子教育培養考察等工作;下面是本站小編給大家帶來的2020年發展黨員工作總結，希望大家喜歡!
按照集團公司黨委《關於深入開展發展黨員工作調研排查的通知》要求，公司黨委高度重視，組織全面自查，認真回顧我公司在黨的十九大以來的發展黨員工作，總結工作經驗，發現存在問題，研究改進措施。現將自查情況總結報告如下。
我公司黨委下設14個黨支部，現有黨員212人。其中女性黨員74人，佔比34.9%，少數民族黨員5人，佔比2.4%，大專及以上學歷黨員146人，佔比68.9%。
黨的十九大以來，我公司紮實做好新形勢下發展黨員工作，嚴格控制數量、提高質量，不斷規範發展黨員程序，堅持從生產一線、婦女、高素質人才中發展黨員，不斷改善黨員隊伍的結構和分佈，四年來累計發展黨員64人，其中女性黨員21人，佔比32.9%，大專以上學歷56人，佔比87.5%，一線業務能手35人，佔比54.7%。此外，目前還有入黨積極分子16人，發展對象10人。
(一)全面回顧我公司在黨的十九大以來的發展黨員工作，能夠貫徹落實《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格執行《發展黨員工作規程(試行)》，並主要通過以下三點做法，做到按規定、按標準、按流程發展黨員。
一是支部從嚴把關。各黨支部從審看入黨申請書開始，嚴格把關談話、考察、培養、公示、培訓、政審等各環節，認真嚴肅組織召開支委會、支部大會討論發展黨員工作，各支部的培養聯繫人切實負起責任，做好發展對象的培養教育考察工作，確保發展對象能夠達到黨員標準，從源頭上把好黨員質量關。
二是黨委從嚴審核。公司黨委安排黨政辦公室專人專職負責審核各黨支部遞交的發展黨員工作檔案和資料，對不符合規範、流程的要求限期改正，對逾期不改的要求重新發展。公司黨委委員嚴格落實談話制度，按照要求與發展對象進行談話。
三是加強指導檢查。2014年6月中共中央辦公廳印發《中國共產黨發展黨員工作細則》，隨後我公司根據《細則》制定《發展黨員工作流程表》，組織各黨支部學習，為各黨支部發展黨員提供標準程序。2017年3月省委組織部印發《發展黨員工作規程(試行)》，我公司據此制定發展黨員“五上五下”流程，並組織黨務工作培訓，使負責發展黨員的黨務工作者掌握吃透發展黨員工作規程。從2017年開始，公司黨委施行支部黨建工作季度考核，把發展黨員工作作為一項考核內容，通過日常的檢查指導，不斷規範支部發展黨員工作。
(二)回顧五年多來的發展黨員工作，主要取得以下三個方面的成效。
一是黨員隊伍不斷壯大。黨員人數從2017年的158人增長到2020年的212人。
二是發展質量不斷提高。黨員隊伍文化素質水平整體提升，大專以上學歷黨員從2017年的97人增長到2020年的146人。
三是從一線發展黨員的力度不斷加大。生產一線黨員從2017年的42人增長到2020年的62人。
回顧我公司四年多來的發展黨員工作，真正做到了把有思想、有知識、有文化、有能力的職工團結在黨組織周圍、吸收到黨組織中，讓黨員隊伍的先進性得到充分彰顯。廣大黨員幹部發揮先鋒模範作用，工作中身先士卒、奮發有為，團結帶領廣大職工為推動公司發展做出積極貢獻。
(三)總結四年多來的發展黨員工作，主要有以下三點體會。
一是黨支部組織機構健全，則發展黨員工作規範有序。這四年來，我公司先後完成了黨支部換屆選舉、黨委換屆選舉，強化了基層組織建設。公司黨委領導班子健全，有書記1人、副書記1人、紀委書記1人，黨委委員4人。各黨支部組織機構健全，14個黨支部有專兼職黨務工作人員48人。此外，還設有黨務辦公室專職負責公司黨建工作，黨政辦有主任1人、黨務幹事4人。在健全完善的黨組織機構管理下，公司有專職部門和工作人員負責發展黨員工作，為規範有序發展黨員提供了組織保障。
二是支部重視黨建工作開展，則職工入黨積極性高。從各黨支部發展黨員的數量情況來看，支部書記重視黨建工作、支委成員認真負責、黨建工作有聲有色、黨內活動經常性開展、黨建工作氛圍濃厚的黨支部，其對黨員的吸引力強，所在部門的職工向黨組織靠攏的積極性高，其發展黨員工作成績也比較突出。
三是黨務工作者業務嫻熟，則發展黨員工作檔案資料完備。從各黨支部遞交的入黨積極分子、發展對象和預備黨員等發展黨員各階段的檔案資料來看，黨務工作者業務嫻熟的，則發展黨員工作流程規範，資料也比較齊全、完備。
黨的十九大以來，我公司的發展黨員工作紮實開展、穩步推進，黨員質量不斷提高，黨員結構不斷優化，黨員隊伍生機活力不斷提升，黨組織戰鬥力、凝聚力不斷增強。但是還存在一些問題和不足，影響發展黨員工作的良性開展。
一是個別黨支部對發展黨員工作不夠重視。個別黨支部對發展黨員工作的重要性認識不足，導致黨支部發展黨員工作遲滯落後，影響公司整體發展黨員工作推進。
二是個別培養聯繫人的履責意識不夠主動。對入黨積極分子、發展對象的培養教育不夠，導致入黨積極分子、發展對象的政治理論水平提升緩慢。
三是黨員隊伍不夠穩定。由於公司所處行業的人員流動性比較大，有個別黨員離職，影響黨員隊伍穩定;個別入黨積極分子、發展對象突然離職，導致發展黨員工作突然中斷，影響黨員隊伍整體建設;甚至有個別黨務工作者突然離職，而新上崗的黨務工作者業務不夠熟練，影響支部發展黨員工作進度。
針對目前發展黨員工作中存在的問題，公司黨委高度重視，認真研究對策，提出解決辦法。
一是以學習業務知識為基礎。組織黨支部書記和黨務工作者深入學習《中國共產黨發展黨員工作細則》和《發展黨員工作規程(試行)》，充分認識到嚴格做好發展黨員工作是純潔黨員隊伍的重要舉措，是落實全面從嚴治黨要求的一項重要內容，要持續加強對黨支部書記和黨務工作者的業務培訓，確保熟練掌握髮展黨員的各環節標準、流程，為發展黨員工作規範開展夯實理論基礎。
二是以健全組織機構為保障。健全各黨支部組織機構，保證各黨支部有專人負責發展黨員工作，強化黨務工作者責任意識和履職意識，提高業務素質，增強業務本領，為做好發展黨員工作提供組織保障。
三是以提高黨員質量為根本。堅持發展標準，確保發展質量。支部嚴把發展黨員“入口關”，做好入黨積極分子教育培養考察等工作，幫助積極分子學習成長;做好發展對象公示、培訓、政審等工作，確保發展過程經得起黨員、職工的檢驗;做好支委會議、支部大會的討論研究工作，確保發展黨員工作公開、公平、公正進行。黨委嚴把發展黨員“收尾關”，堅持標準、嚴格程序、加強指導、強化監督，做到成熟一個，發展一個，保證發展黨員的高質量。
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