運營經理職位面試5篇

面試經驗1面試公司：廣州市中標聯 職位：運營經理
招聘會簡單互相溝通獲得初次面試機會，之後的第二天去約定地點，結果是個會場活動，時間持續了上下午累計7小時，上午是公司介紹和活動，下午是哈佛一個心理、IQ等智商測試，最後1小時來個羣面，2V1面試。之後第二天電話結果面試通過，準備第二次面試，第二次面試是為期兩天的公司及業務介紹和培訓，最後是根據這個培訓的測試，測試之後已經傍晚5-6點，但是此次面試已經花費7天還沒有結果，在羣怒之下，迫於壓力再次面試並決定結果，這次面試純粹就是在談工資，全部員工不分崗位和級別，統一工資1300-1400，加一些補助200-500。沒有談攏，走人，後來公司電話再次談，新出現一個經理談攏試用工資4500+提成+補助，結果運營經理工作13天后，HR部門來人籤合同，工資還是按照1300給，坑爹，走人。結算工資600+，業務提成本來有1600+，老闆搶業績，提成結算1200+。騙子，老闆是徐新峯

最後總結，因為在運營部門工作，所以招聘的過程有所瞭解，第一天純粹沒有意義，包括哈佛的那個測試，因為答題卷最後還沒有人動過；第二為期兩天的培訓，不論崗位和級別，培訓內容都相同，同時內容專業又多，兩天能有個整體認識就很好了，結果還要測試，算是開卷測試吧。但是公司老闆最無聊的是背誦公司的一段介紹，200字左右，不能錯一個字，不能卡殼。有意思嗎？？！！
面試官的提問：面試官除了一個問題有效：你以前做什麼的
其他問題都和你的工作內容沒有關係

------面試經驗2面試公司：保定博道網絡科技 職位：運營經理
接到電話時已經投了很多簡歷，自己也記不清是哪家企業，説有個職位很適合過來面試，後來問了才知道是本地很有名的一家團購網站，當時並沒有太在意，因為自己對團購這個行業本事不太感興趣
來到公司後，和hr聊了一下，才知道要做的事不是團購而是公司一個新的電子商務的項目，接下來又和電商部的兩位領導交流了一下，感覺這個項目還行靠譜，自己的經驗也能用上，聊完後雙方都感覺不錯，約定2天后和老總見面溝通。
第一次見到老總有點驚訝，身材高大，光頭，很有激情，簡單交流了一下感覺 雙方的想法和目標 都比較契合，就算是確定下來了。
面試官的提問：工作經歷
對電子商務的看法和目前行業的瞭解
以前項目的經驗

------面試經驗3面試公司：瀋陽名華模塑科技 職位：運營經理
第一次收到人事經理的電話，因為有事沒有去面試，約了一週後去面試，一週後公司領導出差又沒有面試上。面試一共有兩輪，第一輪是公司副總，和一個祕書，還有人事經理一起面試的。人事經理和祕書沒有説什麼，主要是副總在提問，首先當然是自我介紹了，自我介紹時副總會穿插問些問題，都是你在自我介紹時提到的，副總比較強勢，會比較喜歡順從感比較強的人。
面試官的提問：帶團隊的經歷

------面試經驗4面試公司：上海易銘天企業管理 職位：運營經理
1、先是一個助理電話進行的基本情況的詢問，算是電話初試。然後等了一個多小時進行電話複試，問了一些關於人力資源的基本情況，問了熟悉人力資源哪些模塊，對於報税是不是瞭解。是否進行過薪酬方面的工作。
2、電話複試通過後，安排和派遣單位的經理進行最後的面試。經理也是問了基本情況，覺得初試複試都過了，其他問題沒有什麼了。
面試官的提問：1、報税流程
2、薪酬統計
3、社保問題
4、勞動合同法是否瞭解

------面試經驗5面試公司：淘寶網 職位：運營經理
電話面試後約在上海公司本部，先做了一項心理測試，然後部門總監面試，分析 測試結果以及做一些簡單的數據案例分析。對現有工作崗位的瞭解，以及面試崗位的前景溝通電話面試後約在上海公司本部，先做了一項心理測試，然後部門總監面試，分析 測試結果以及做一些簡單的數據案例分析。對現有工作崗位的瞭解，以及面試崗位的前景溝通
面試官的提問：職業發展規劃是什麼

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