產品運營職位面試8篇

面試經驗1面試公司：歡聚時代 職位：產品運營
面試官是男的，比較年輕，三十歲左右，一進去就微笑着，感覺很nice，接下來開始面試了。
首先自我介紹一下，完了挑簡歷中感興趣的問，問到我在阿里巴巴公司實習的時候，jj比較感興趣，可惜他問的內容我沒有負責過。後來隨便聊了一下就完了，跟我説可以了，我覺得超汗，肯定對我不感興趣啊，才十幾分鍾。後來我就追問，我很想談一下我對YY的一些看法，之後就簡單説了一下，表示YY還有很多可以繼續改進提高的地方。之後又主動提到敏感話題，YY有可能超過騰訊嗎？我説短時間內很難，但是長期來看就説不定了，這時JJ感興趣了，開始與我聊互聯網，問我今年互聯網的大事件知道什麼？我頭腦一下很暈，之前木有總結啊，知道的一下也想不出來，隨便説了下騰訊360大戰，都是兩年前的事情了，JJ説你覺得誰贏了，亂答騰訊損失較大，信譽度下降了不少。跟住就談完了，一聽到最後的覺得尼瑪沒希望了，答成這樣。然後面試官説好的，可以了。屁顛屁顛的就走了。
面試官的提問：YY有可能超過騰訊嗎？我説短時間內很難，但是長期來看就説不定了，這時JJ感興趣了，開始與我聊互聯網，

------面試經驗2面試公司：百納信息科技 職位：產品運營
1面：HR專員，詢問我的工作經歷和對應聘的職位的看法
2面：通過1面，複試是產品經理。沒搞懂為什麼複試會採用電話面試的方式，市場大約1個半小時。讓我在回答某些專業問題的時候，需要拖着手機去思考，且留下一個作業：讓我起草一個內容建設方案。花了1天1夜時間做完，一直沒給我答覆，期間一直與這位產品經理保持聯繫，結果得到的答覆含含糊糊，推給人事，讓我等人事那邊的通知。
又等了1周時間，確實忍不住了，打電話給之前的HR專員和引薦人，才得知是沒能得到這位產品經理的認可。

最後想説，這次面試是之前對海豚瀏覽器能把“總部”放在成都，感到興奮，所以願意不顧一切的經受考驗。不能説這家公司是“外表光鮮。。。”你懂的~

這是第一次也是最後一次。以後面試，再讓我做個方案來看看，我只能説兩個字：滾蛋！
面試官的提問：你會怎樣做？

------面試經驗3面試公司：IMI 職位：產品運營
是獵頭推薦的
IMI的人事在上海，先是接到IMI一個人事專員的電話面試，先是英語對話，比較簡單，然後對方就滔滔不絕的開始介紹他們公司和這個職位，然後就是讓我等北京這邊部門的面試通知
大概一週後，就接到通知，去面試，在萬達廣場，接待我的是部門主管的同事，只是隨便聊了聊，
後來才知道，這次面試不算數的，還得那個主管出差回來。。。
又等了一週多，才見到那個主管，然後，就一直沒消息了
我等了2周，給人事打電話，答覆是“這個職位仍處於空缺狀態”
面試官的提問：更多的是關注於性格，反反覆覆強調和確認的就是個耐心二字。。。。
還有，就是比較關注英語能力，口

------面試經驗4面試公司：優視科技（UCWEB） 職位：產品運營
過去本來要先做一份題，但是部門老大很快就跑來説不用寫了，直接去面試，聊的東西主要是之前工作的情況，還比較關注你的舉止動作。然後又叫部門一個同事來問問題，原來那就是之後幫我融入工作的人啦，對他真是比較感激。聊到後來，他們兩人都沒問題了，然後我問了一下工作內容。最後問了一下薪資要求。
接着就是總裁面試，隨便聊了一下以前的一些事情，然後就是hr老大面試，主要聊職業規劃，也比較隨便了。
感覺整個過程還是比較快的，不會有很難聊的情況。
面試官的提問：你怎麼理解商業模式？

------面試經驗5面試公司：蘇州蝸牛遊戲 職位：產品運營
整個過程還是比較順利的吧，好容易到了蘇州，直接就去140,140的環境還是很不錯的，就是第一次去的同學可能會找不到，開始是經理、人事的一起聊了聊工作經歷，問了一些意向還有就是工作要求，回答的還不錯，後來李總有空出來一起聊了聊遊戲的看法，以及團隊建設、運營技巧方面的事情，大家聊的都滿愉快，開始還有點緊張，後來聊到拿手的方面也就放開説了，後來要走的時候HR過來直接就聊薪水之類的，考慮一下最後接受了工作
面試官的提問：你對目前運營工作都有啥看法？
運營工作中會遇到哪些問題，如何去解決？
服務與產品方面如何

------面試經驗6面試公司：新浪（sina） 職位：產品運營
最先是HR電話詢問是否有興趣他們的運營崗位，如果有興趣就把簡歷推薦給部門領導。第二天HR來電話了，説部門領導通過，跟我確定面試時間，當天下午就去了理想國際大廈。面試官很和藹，聊得很愉快，運營崗光靠嘴皮子不行，應他的要求我回去寫了一份運營方案，以最快的時間發給他。他也在第一時間回覆了郵件，大致內容是方案已經收到，內部還要走一個審核流程，讓我耐心等待。
面試官的提問：大致是我的工作經歷和對產品運營推廣的一些看法。

------面試經驗7面試公司：360安全衞士 職位：產品運營
中午投了簡歷，一個小時後就接到面試通知。開始來了2個人來面試，應該就是普通職員，問的問題很平常，基本上我都能順利答完，這個一面沒什麼意思。一個小時後説要我等一下 去叫一個人來。估計是他們部門的小頭頭。聊的不錯，説了很多產品的事情。一個小時後，説要我等一下去叫人。然後來了説 讓我等人力通知。很客氣的握手。然後就一直等了半個月沒後來了。
面試官的提問：部門裏面誰最適合做產品？

------面試經驗8面試公司：浙江核新同花順網絡信息 職位：產品運營
兩個主管一起面，先是自我介紹，然後根據簡歷提問，我面試的是運營推廣工作，於是主要針對一些運營數據以及推廣數據進行提問，並且對數據分析和產品改進流程問的比較細緻，兩個面試官輪流提問，他們是來自不同的部門，但都是要人單位，各自根據各自的要求提問，最後讓我提問，我向最有興趣的那個部門經理提問，最後HR過來，説等通知，第二天接到未通過通知
面試官的提問：談一個具體的數據分析並進行產品改進的例子？
講講在工作中遇到的問題，並詳細説明是如何解決的？<

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