經理職位面試10篇

面試經驗1面試公司：迪卡儂體育用品（Decathlon） 職位：經理
今天下午去迪卡儂面試回來，心情極度鬱悶，現在就來擺一擺~
昨天他們給我打電話，進行了電話面試。其實這個已經距離我投他們公司簡歷差不多兩個月了。反應還真是慢啊~~呵呵~~今天下午，我就越好一點半，去面試department manager的位置。去了差不多十個人，先由店長進行公司簡介（有點廣告的嫌疑，不管招聘與否，多發展一點顧客總是好的。）全英文版。然後是英文介紹一起來面試的人。這些都還ok啦，我一直在外企，英文不是問題。而且這個步驟主要就是為了考察口語水平，並不着重其它。
這個環節大概連公司介紹帶口語考試四十分鐘左右。辦公室木有開通風設備，悶得我喲~快吐了~~~~~~~
然後第一輪淘汰剩下三個人。進入和店長face to face的談話。我是第一個。店長人很隨和，年紀不到三十吧，用中文問了一下工作經驗，離開以前公司的原因，職業規劃等常規問題，還有我的體育背景，店長很滿意，看得出來，他對我的情況十分happy。於是和另外一個人一起進入第二輪face to face。
這個時候，我鬱悶的事情就來了。面試官是一個區長之類，貌似職務是pd之類吧。估計是個學歷比較高的上海人。男，35歲吧。就是這個人，讓我對迪卡儂印象一下跌落到谷底。他拿着我的簡歷，坐下頭也不抬，也不自我介紹，還是我一個女的主動伸手和他握手，問好。他還一臉不屑。第一印象就不好了。然後開始面試，他説“那我們用英文，你木有問題嘛。”我説yes。於是他就問“你對我們公司員工的移動性怎麼想。”我一聽，remotion。又木有説清楚是職位上的移動還是工作地點的移動。於是我就用英文問他“sorry，能否説明一下您所謂的移動性具體是指什麼。”誰知道他就立刻換了一副極度輕視的嘴臉，換了中文説“哦，你聽不懂哦？木得關係，我用中文給你解釋一遍。”於是又用中文問了我一遍。我就有點生氣了，他自己不説清楚，還好意思以為別人聽不懂。於是我又用英文問他到底是指什麼樣的移動性。他才説是要在不同城市工作。奶奶的，早説不就得了嗎！ 於是開始回答他“我認為在一個城市必須要居住一定的時間後才能瞭解居民的消費習慣，也才能更好地制定營銷計劃，太過頻繁的遷移反而不好。所以近期我還是傾向於在本省，但是如果公司需要，也有很好的機會，我也願意考慮去其它城市。”本以為這樣的回答也算標準了，誰知道他就開始不停問 "how about bj?how about sh?how about km?how about gz~~~~~~~~~~~~~"問了不下十個城市，連悉尼都問了！！！！老大~~~~~~我求求你哦，也不用個個城市都回答一次吧！ 最後我毛了，當他問到gz的時候，我回答了一個字“cancel！”我都不用pass來回答了，我想説，我真想把這個人給從人類名單上cancel掉！ 他這個時候結束了英文測試，説了一句“不知道是不是你們這地區的人，英文都不怎麼樣啊？我怎麼感覺不出你是這個英文等級的啊？我們上海個個説英文都很流利的！” 我就恨不得給他一巴掌，最恨這種人！説得自己好像是從比地球先進幾千萬年的外星球來的一樣，和台灣人有得比！
誰知道，這才是地獄的開始！
面試官的提問：是你們這地區的人，英文都不怎麼樣啊？我怎麼感覺不出你是這個英文等級的啊？我們上海個個説英文都很流利的

------面試經驗2面試公司：中國企業家雜誌社 職位：經理
不説國企外企，光是行業職業就能難倒很多人。你有想過以後想幹什麼嗎？還是，你沒有具體的愛好和追求，想着只要不要太累都可以。好，讓我來告訴你。你覺得好的行業，好的職業，也許在你進去以後都會有一個天翻地覆的思想轉變，你驚訝地發現那不是你想象的樣子啊！你根本不喜歡那樣的工作！

舉幾個例子。都説銀行好，誰知道銀行從業人員要承受很大的壓力，尤其是客户經理，頂着經理的頭銜四處奔波，還要為每個月拉不到高額存款而發愁，銀行裏最輕鬆的白領們定期都有考試，考不過後果還是terrible的；都説白領輕鬆，天天坐辦公室看看報紙玩玩電腦，not exactly！你不知道一天8個小時完全面對電腦和一堆數據資料時的痛苦，即使沒事幹玩一天的人人下班時都會全身痠痛。是的我沒有在騙你，這是我上個月在軟件園某企業實習的真實感受；你想去酒店，沃爾瑪，但是你知道這些行業都要從基層做起嗎？你要當幾個月，甚至幾年的服務生，還要導早晚班，你甚至都不知道你什麼時候可以晉升......

當然不可否認，所有的工作都有一個過渡期，你從滿心好奇到習慣到平淡到厭惡到麻木，最後是否能發展下去完全取決於你心態的調整。這個也是應屆畢業生們需要學習的很重要的一點......

今天的招聘會，每個人手裏都捏着幾份簡歷，排隊等待然後坐在心怡的企業名牌前和人力資源經理聊天回答問題。現場有很多人被一個簡單的英文自我介紹問倒了，HR一句“你對我們行業、公司有什麼瞭解”，應聘者就慌了神——因為他們還沒有準備好，因為多數的他們不是一心想進這個公司而是覺得這個公司好所以過來投投看。今天投簡歷的你是這樣的嗎？

我投的每一個公司，HR都會很認真地先問一個問題：你家是哪裏的？之前參加廣發銀行的招聘會，問了經理這個問題，經理回答説：我們會考慮家在就近的，因為他們畢竟可能幹的久，家住遠的可能以後就想回家了，企業承擔不起太多人才流失。

當然想留在大連的你不用擔心...你可以用你誠摯的眼神告訴他們，你想在這裏長期工作，因為這裏有你想要的工作機會。南方的孩子們請慎重考慮，因為離家真的太遠，你以為自己已經做好準備面對即將開始的獨立生活，但是不夠，一切都不夠。。。拿我來説，我上個月在軟件園實習，在附近租房一個月。完全脱離學校脱離朋友，天天擠公交，在高消費食堂吃飯，月末晚上加班到九點以後。那種一個人的孤獨真的只有體驗了才能深深理解，太多無奈和心酸，在你落難的時候，你身邊卻沒有親人朋友在，真的很可怕。可能有人懷疑是我脆弱，好，假設這個觀點成立，我可以説我認識一個很優秀的南方學長，隻身一人在瀋陽工作一年多，今天見到那個已經晉升為vice headmaster的他，那麼堅強那麼有目標，也會感慨離家之遠，甚難為之！你真的準備好獨自一人去面對了嗎。還是，你都沒有想過。
面試官的提問：能工作多長時間？
理想薪資

------面試經驗3面試公司：百勝餐飲（廣東） 職位：經理
我只是知道我的這批次面試流程，可能不是每次都一樣
首先當然是要投簡歷了，簡歷最好能讓HR感覺你很有朝氣，樂於做服務行業，你就要包裝一下
簡歷過了就會到初面，20-30人左右，先做個自我介紹，別結巴，自信一點兒，別説的太少了。我自己是應屆生，其實沒什麼好説的，介紹一下姓名，學校專業，胡編一下你在學校做過班幹部之類，記住要面帶微笑，所有的人都介紹完了就會淘汰一部分了，基本就是説話結巴，不自信，形象不好的（黑的，胖的，老的等等）留下的會讓你填一個表，就是基本信息（應該歡迎有駕照的）。完了之後就是無領導小組討論，這個就比較SB了，我遇到的題目就是如果店裏突然停電了怎麼辦，旁邊的組是與顧客產生矛盾怎麼辦還有你與員工產生矛盾了怎麼辦，當然了這裏你是作為助理的角度來回答。答案你肯定明白，就照着服務行業就答就好，什麼客户是god，員工是店裏的基礎，總之誰都別得罪（這是個孫子的活兒）。記着，討論的時候多説，旁邊會有人監視你。討論完了一定要説你們組的討論結果或者説補充，不説就=掛了。基本問題不大，自信點兒就好。這個工作其實是傾向男生的，畢竟是個孫子活兒而且體力勞動強度也很大。要是過的話就是區經理面試，這個是1V1的，也很好説，就是想盡辦法忽悠她，讓她覺得你很有自信能做好，回答也是要貼近服務行業，記住沒幹過的事兒（班幹部，兼職一類）如果説了的話一定要準備把瞎話説好，這些人這方面都挺強的，不是特別就容易上當的。會問你對這個職位的看法，父母反不反對之類，覺得KFC怎麼樣。我就遇到這些，首先還是有個自我介紹。這一輪還是記得要面帶微笑，自信，要有敢抽她的自信就行了。相信你能混過去的。過了的話然後就是可怕的試操作了。一般是安排你一個白班和一個夜班，這兩天會把最JB的活兒給你，使勁用你。什麼刷鍋，炸雞烤雞之類，早晨還要倒庫（要不説要男生呢，我自認為還算力氣大，可是還是會覺得累）。別的倒是沒什麼，我就是再也不吃西方快餐了（衞生標準雖然高，但是添加劑問題。。。所以説還不如蘭州拉麪和沙縣小吃來的健康呢），喝的也免了（全是勾兑的，添加劑肯定不少）。那什麼安心油條，我暈那油都是黑的，太可怕了，還沒有我家樓下炸油條的乾淨呢。夜班實在困啊，站得我腳丫子痛。兩班都完了會讓你寫一個感受，包括你對這個職位的看法，對店裏的看法，提意見什麼的，還要簡述一種漢堡的製作流程，炸薯條的流程，自己發揮就好。這裏有小規則，最後店經理會問你認識幾個員工都叫什麼，你要記得多問幾個人，最好5、6個人以上。還是記住要假裝微笑，自信，願意幹這份工作。試操作也基本差不多好過。之後會有區域經理面試，這個放心，你試操作過了，基本到這裏就是雙向選擇了，你可以選擇不幹（我就是），問你的問題都是你之前答過的。
面試官的提問：我只是知道我的這批次面試流程，可能不是每次都一樣
首先當然是要投簡歷了，簡歷最好能讓HR感覺你

------面試經驗4面試公司：百勝餐飲集團肯德基 職位：經理
今天二面百勝餐飲集團。前天一面百勝餐飲集團，當時去的很早，喊的是3：50，我3：20就到了，但是到了4：00才面試。當時來參加這次面試的很多人，走了一批之後，我們剩下的人就進了一間屋裏，裏面有個面官，這個面官我認識，在招聘會上，我見過他。感覺還蠻好的，當時他先問了我一個問題，你是怎麼理解財務管理的，因為我的專業是財務管理，我回答的是財務主要在會計上，比較專業。管理主要在銷售。然後他又問我，你覺得在一個團隊裏面，是團隊重要，還是領導重要。我的回答是團隊重要。為什麼呢？因為團隊的智慧對一個團隊很重要。那麼你認為領導不重要嗎？我的回答是，就像美國和中國。中國比較專制，美國比較民主。但是兩個國家發展的都還好啦。這要具體問題具體分析。就這樣，他留下了我的簡歷，讓我等通知。當時我並不知道我能不能進入面試環節。後來還是被通知去參加面試了。這次是小組面試，這位面試官把我們來的人分成而來四組。我在二組。然後他就問我們對百勝有沒有了解。有個女生以前來過百勝做兼職，然後就説了她的理解。後來面試官又問，還有誰有了解的。當時全場都沒有人站起來，我知道，我表現的機會來而來。因為我來之前，看過一些關於肯德基的消息，其實我還不知道百勝旗下就是肯德基。但我很主動的站起來，對面試官説，我對肯德基有了解。然後把我在網上看到的就説了一下，都是關於肯德基在中國的發展史。説完之後，全場都投來了敬意的目光，看來這次表現還蠻不錯的，這位面試官向我投來了善意的微笑，這讓我信心倍增。下面就是做自我介紹，當時我做的自我介紹很精彩，而我選的兩個代表作團隊成員介紹的成員很漂亮的把我想説的話很完美的表達了出來，這讓我感到非常高興，因為這又為我增分了。後來就是每個小組自己設計一款飲料，要包括名稱以及廣告詞還有形象展示。當時我們這組有一個學食品的，一個學廣告的。我就叫他們兩個出點子，然後叫另外一個女生幫助看時間，就這樣，我們這組第一個準時完成了面試官規定的任務。最後是形象展示，當我們這組成員走上講台時，當時我不知道自己該做什麼，這可能是協調的問題，但是我很快就站到了一邊，表演完了之後，面試官問我為什麼不參與形象展示，我告訴他，我主要負責流程控制的，其實主要原因在於我不知道自己該做什麼。而沒有想到這反而為我加分了，面試官看起來很喜歡我的答案。待續。。。。
面試官的提問：今天二面百勝餐飲集團。前天一面百勝餐飲集團，當時去的很早，喊的是3：50，我3：20就到了，但是到了

------面試經驗5面試公司：吳江市申達紡織 職位：經理
考官:出去，下一位 放棄這兩個字在哥的字典裏面就沒有出現過， 我投啊投啊， 終於得到了google面試的機會 但是，去google面試，才回答一個問題就又被趕出來了... 考官:你從哪得到google面試的消息 我:百度的 考官:出去,下一位 哥鬱悶了，但是還是要先養活自己啊。 拖朋友找到了麥當勞的工作。。 但是對方很變態，讓我唱麥當勞的歌曲， 當時哥就笑了，麥當勞的歌曲我從小就會。 於是我張口就來：有了肯德基，生活好滋味！ 考官：出去~~~~~~~~~ 麥當勞面試失敗了。 我媽媽拖人找了一個移動客服的工作， 媽媽説這個不要技術，你先試試，我想都沒想就答應了。 面試很順利，對方也很欣賞我，最後考官對我説： 你很不錯，請留下你的電話，我們好通知你上班。 我：“132......." 考官：出去。。。。 哥心都碎了。。。失業這麼久，吃家裏的，喝家裏的。 家人看我的眼光都帶着一點無奈。 走到一家商城，看到阿迪正在找店員，我想我去試試應該可以的 考官：請説出我們的口號， 我：just do it 考官：出去，下一位。 一次次的失敗，並沒有打擊我的信心， 於是我靜下心來，苦苦學習，終於以優異的成績考上了我們地方的公務員。 不過，TMD還是要面試。 面試過程中我對答入流，看見考官的臉，我覺得這次工作沒有問題了。 正在高興的時候。 考官問我：小夥子，你最喜歡那個歷史人物啊。 我想都沒想就回答：和珅！ 考官：出去。 這一次的失敗，我對人生有了很重要的考慮，回顧以前的種種， 我終於發現，最最關鍵的就是，我有一些問題答的不對。 不過這一次的面試，我可是做好了最充分的準備。 NOKIA的產品部門通知了我，我花了一週的時間做好了全部的工作。 甚至口號沒有喊錯：科技以人為本。 考官很滿意説：如果不出意外的話，你明天就可以來上班。 這個時候，電話響了，出現了一個不和諧的聲音："hello moto" 考官：出去。
面試官的提問：離職原因

------面試經驗6面試公司：迪卡儂體育用品（Decathlon） 職位：經理
天突然想把這個話題寫出來，讓那些還在期待迪卡儂Offer的童鞋們有個清醒的認識。
作為被青島迪卡儂（地址在青島市市北區遼陽西路B&Q旁邊）忽悠過的受害者，有必要先把本人被忽悠的過程簡單重申一遍。

2009年8月底接到青島迪卡儂的電話面試，電話面試內容包括：工作背景，英語對話等，通過！

2009年9月2日，第一輪HR面試，迪卡儂遼陽路店，面試內容為：HR所需要面試的內容，通過！

2009年9月3日，第二輪採購部門面試，迪卡儂遼陽路店，面試內容運動器械類主管，通過！

2009年9月8日，第三輪另一個採購部門經理面試，迪卡儂遼陽路店，採購內容為合成類產品採購主管，通過！

2009年9月11日，第四輪北方區域經理面試，一個法國人，視頻面試，Waiting結果……

首先説明，這個青島迪卡儂在2009年4月20左右掛到51Job上，我開始投簡歷，8月底接到面試通知。然後，9月份完成包括電話面試5輪後，等消息。採購經理告訴我9月底給消息，結果到了9月底她去了法國，十一後告訴我繼續等，直到11月12日，我整整等了56天后，告訴我不合適！我真想罵她一句：SOB（狗孃養的！）！

而且最讓人無語的是，現在的51job上仍舊掛着迪卡儂各類“採購主管”的職位招聘信息，整整一年多的時間，所有的職位都沒有招到人！難道是沒有人符合她的要求？偌大的一個青島市，就沒有人才符合法國人的口味？但是，後來聽過很多我認為很優秀的朋友遭受了同樣的待遇，我明白了：迪卡儂的職位就是個托兒！她們在網上掛着簡歷，讓眾多的人去面試，從而提高他們的知名度！這跟我之前提到的房產中介的伎倆一樣！

很可惜，51job上沒有對企業的舉報項，所以我只能在這裏發表文章，通知那些還在期待迪卡儂Offer的可愛的童鞋們：你被迪卡儂忽悠了！
面試官的提問：視頻面試，Waiting結果

------面試經驗7面試公司：戴爾（Dell） 職位：經理
然後是一羣interviewee+5個interviewer，開始做自我介紹，包括自己的背景介紹、加入DELL動機、競爭該職位的優勢，不要超過3分鐘。

Tips：挑箇中間的位置坐下，自我介紹不要太靠前，不要太靠後，是中間一個就好。一來大致估計別的候選人的情況，心理有底，再則如果自己表現出色，無形中可能會給後面競爭者帶來壓力。所以，順序靠中間最好。

我的自我介紹是最出色的，因為是第一個用英文講的，並且是E文最流利的。

下一輪，情景模擬。2人一組，分別扮演客户和銷售，客户是政府機構的某主任，對DELL產品使用反饋不好，有抱怨，作為銷售，如何繼續向客户賣掉新產品。

我和自我介紹第二好的一男士分到一組，大家溝通了一下情景模擬該怎麼進行，然後到第四組是我們。

在我們情景模擬過程中，面試方4個人各自提了幾個尖鋭問題。比如“用戴爾的產品出現問題”，我應對打客服電話，在蒐集資料的過程中我將該公司的政府、教育部門客户電話都記下來了的，一共5個800電話，我正要報號碼，被面試方打斷，説電話打了沒用。冷汗要冒了，為控制進度，我只能説這個問題稍後再談。（只有3分鐘時間，要跟客户推廣產品）

我講到blade server可以節省空間，解決要擴容帶來的成本，後面一女的就提到blade server，IBM在前幾年就推出來了，我為什麼要用DELL的呢，IBM的也很優啊，我又要冒冷汗了。就只能從節能方面支吾兩句，突然想到VMWare能提高服務器利用率，從這個方面講了兩句（我考慮我面的是技術銷售，所以就突出技術與解決方案，如何幫對方省錢、如何為其量身定做方面來講），然後時間就到了。
面試官的提問：問題：請告訴我你的最大優點是什麼？你將給公司帶來的最大財富是什麼？

答：我的優點是“

------面試經驗8面試公司：南陽市盛世昌達裝飾工程 職位：經理
南陽盛世昌達裝飾工程有限公司是資深的業內人士組建 經河南省建設廳市工商局、市裝飾辦核准註冊具有獨立法人資格的正規裝飾施工設計企業，系市裝飾協會理事
單位，消費者協會會員單位。
公司註冊資金500萬元，國家二級資質，可承接造價12000萬元的各類室內外裝飾裝修及園林工程，致力於辦公系商業空間 賓館.酒店、住宅別墅的裝飾、裝修。
公司設置完備，下設市場部、客户服務部、策劃設計部、工程部、監理部、財務部、售後服務部，實行運作靈活配置合理、功能完善的現代化企業管理機制，順應時代發展，充分滿足各類客户的實際需求。
公司擁有一流的人才資源，其中高級工程師5名，中級技術職稱工程師16名，特邀廣東美院資深講師李先生擔任本公司首席設計師、設計總監，高素質的人才優勢，結合豐富的實踐經驗與創新設計思維，綜合聲、光、色形等各種造型元素，科學運籌，並以發揚人文個性和超前意識為設計理念，傾力展示裝飾流派文化。
公司同時精選一批來自江蘇、江西、廣東、安徽及本地專業化施工隊伍當主力軍，合力打造宛城裝飾流派第一品牌。　　
公司秉承誠信是金的經營原則，在工程預算，材料選擇上透明運作，完善質量保證體系，把對客 南陽裝飾 南陽裝飾公司 南陽室內裝飾 南陽室內裝飾公司户的承諾視為企業的生命。
高品味的生活源於高質量的服務，盛世昌達將把您帶入生活的新天地。
面試官的提問： 南陽裝飾 南陽裝飾公司 南陽室內裝飾 南陽室內裝飾公司

------面試經驗9面試公司：上海DIC油墨 職位：經理
見到四個人坐在對面，有點不太定，想保持笑容，但有點僵。先做個自我介紹，説了一下，主要是簡歷上的經歷，沒有特別展開説，由於沒有限定時間，所以説了一會就等着她們問我。其實當時我該多説説才對的，既然她給我機會説，就不要自己跟自己過不去，面試官都喜歡多説的人。之後是各種問題，問我寫作能力如何。記得最深的是“相比其他人，我的優勢是什麼？”，我就藉着簡歷上的寫的經歷，説我比較適合市場，市場敏感性比較好，比較能瞭解商家或者交易對方想什麼，需要什麼。其實，“市場敏感性”這個詞怪怪的，説自己商業意識比較好或許好點。她問我，如果讓我回梅州工作，我願不願意？我繞着彎回答不願意，我説，要在廣州積累幾年工作經驗，再派到梅州會更好。問我，如果把我安排到東莞，我比那些工作的人優勢在哪裏？我回答我的專業性，順勢表示我經驗不夠，要跟他們學習，但未來潛力很大，肯定可以比他們做的好。問題主要是廣州的那個不知是不是經理的人在問，其他兩個主要在聽。我剛開始眼睛只對着廣州那個在講，後段時眼神也開始跟另外兩個交流一下，而且笑得也很自然，講到回家鄉工作時都有點扯皮似的，看得出廣州那個“聊”比較投機。最後順德那個説歡迎我到上海工作。
面試官的提問：請給我們談談你自己的一些情況
你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？
請談一下你對公司的

------面試經驗10面試公司：北京東林書苑文化交流 職位：經理
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
“精心設計”使面試與一般性的交談、面談、談話相區別。“在特定場景下”使面試與日常的觀察、考察等測評方式相區別。日常的觀察、考察，雖然也少不了面對面的觀察與交談，但那是在自然場景下進行的。“面對面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出了面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測評的形式也區別開來了。
開展面試應注意以下問題：
1、事先對面試作好計劃安排，切忌毫無準備就開始面試。
2、在面試過程中，要建立一種輕鬆隨和的氣氛，以利於應招者正常發揮水平。要掌握好面試的內容、方向和進度。對必要的問題要深入探究。
在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗。同時，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試發揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。在應聘的幾個環節中，面試也是難度最大的一環。
面試官的提問：面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相

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