面試經驗1面試公司:新立 職位:電子商務 其中有幾類我印象比較深刻的問題:第一類關於我個人的。例如在我做完自我介紹之後,精明的hr立刻發問:“你説的都是自己的優點,請你説説缺點吧。”這類問題看似簡單,但是暗藏玄機,不可隨便回答,最好的答案要讓考官既覺得你很坦誠對自己認識深刻又覺得這種缺點不影響你未來的工作。有些人會採用明貶暗褒的回答,其實考官是很清楚這類小伎倆的;還有些人會説一些大家都有的泛泛的缺點,考官可能會覺得你不夠坦誠;但如果你真的沒有技巧的回答了自己的缺點,考官會評估你這個缺點適不適合申請的工作,如果答案是否定的,你可能被拒了都不知道原因在哪。我當時的回答就是採用了第二種方法説自己的實踐經驗不足,hr隨即追問:“這個是所有應屆畢業生都有的缺點,就此打住,説點其它的缺點吧。”還好我有所準備,又説了一個確實是針對我個人的缺點,hr幾次誘導我説這也不算缺點,我一再堅持説明在什麼情況下這缺點會影響工作,而且我以後會注意改進,hr終於心滿意足的放過我。第二類專業問題。因為經濟涉及的範圍很廣泛,你不可能每一領域都有深入瞭解,所以與其讓考官泛泛的問你,不如自己來掌握主動權,將話題引導到自己熟悉的領域中去。例如:一個老總讓我談談我的碩士畢業論文,我的回答就不僅僅是實話實説:因為忙於找工作所以還沒有開始準備論文,但是如果可以的話,我可以談談自己的本科畢業論文。老總果然都是經濟學博士出身,就我本科畢業論文連續發問,而且對這個問題採取了追問法,一連問了四個“還有嗎?”。我認為追問法主要考察個人的反映速度是否靈敏和知識範圍是否廣博,所以回答時只要做到不假思索和不重複即可。 面試官的提問:“we all knowthat there’re many famous professors i