許多人經歷面試都會緊張，特別是缺乏職場經驗的人，這是很正常的。而在羣面中，如果同組的競爭者有能言善變，溝通能力很強的人，而自己又沒有自信，膽怯，那麼很容易被PK下來。
首先，我們要知道在羣面中HR們會考查些什麼。
羣面這種面試形式，可以考察候選人的維度很多，比如溝通表達能力、説服能力、分析判斷能力、組織協調、洞察力、解決問題的能力、傾聽、應變、主動性、人際影響力、創新能力等等，所以被許多招聘單位採納和運用。
另外一個很大的作用就是在一些規模比較大，招聘人數比較多的情況下，羣面會高頻次的使用在初面上，因為它是一種比較高效的“刷人”方式。所以一些軟技能是主要的考察點，而專業方面的內容會少一些。
不管什麼形式的面試，面試官在考核的都是候選人是否具備符合目標崗位的能力和特質，並不一定是面試中話説的最多的人。
比如銷售崗，會考查溝通能力，靈活度，抗壓能力，説服能力，外向的人可能會佔些優勢;
財務崗要求候選人做事細緻嚴謹有原則;
行政崗需要細心責任心強，有服務精神等...
但羣面中需要抓住機會展示自己，如果默默無聞一定會失去一些機會，面試官們可沒有耐心去對我們進行深入挖掘。
那麼，性格是很難改變的，內向的人在羣面中應該怎麼做呢？
羣面不僅是個人戰，也是團隊戰，羣面需要展示自我，也需要考慮集體。話説的多，但不在點子上，反而會浪費大家的時間；而話説的不多，但每句都在點子上，反而會讓人眼前一亮，冷靜而又邏輯清晰。
除了主動的溝通，還有一項優秀的素質是傾聽，它體現了對他人的尊重。
另外，內向的人沒有很強的攻擊力，在羣面中可以多多照顧他人，或者做些支持輔助的貢獻工作，也能夠得到加分。
外向或內向是我們的性格特徵，不太容易改變。內向不等於不擅社交，而是傾向於從自己的內心獲得滿足，而不是從與他人的交往中獲得滿足。不要因為性格原因而認為自己會在這些面試形式中處於劣勢，而要多看到自己的優點和長處，比如內向的人更善於思考，更加嚴謹，很容易與人有深入的交流和關係，更善於觀察細節等。
樹立起自信，不要害怕失敗，內向的人更有強大的力量！
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