如何獲得名企內推機會

最近幾天，騰訊、阿里巴巴等知名企業都放出了提前批內推的招聘啟事了，想必大家都看到了。但如果讓驛站君來説的話，這也叫“內推”？凡是發出公開招聘啟事的，都不算內推好嘛。

所謂“內推”，就是由該公司的內部員工幫忙推薦簡歷應聘。一般用人單位都比較喜歡這種方式，因為由內部員工推薦，至少信譽有保障，做背景調查啥的都簡單容易很多。現在市面上那些發出公開招聘的內推啟事，其實已經不算真正意義上的內推了，其競爭激烈程度並不亞於正式的校園招聘，對於一般資質的童鞋而言，也有些可望而不可即。

那麼，作為一般資質的童鞋，應該如何獲得名企內推機會呢？

在這裏，驛站君教大家一些方法。首先，如果你要充分享受到“內推”的好處，可以挑選那些沒有放出公開內推招聘啟事的公司。這並不是説，大家不要給騰訊、阿里巴巴等提前批招聘發簡歷，而是就抱着試試看的心態就好，把重點放在那些沒有放出公開內推招聘的公司上去。很多公司對於內推，都是沒有公開招聘啟事的，所以，不要因為你心儀的公司沒有放出招聘消息就不去嘗試，相反要去積極主動地試一試，説不定會有意外驚喜。

當你鎖定了目標之後，就要找尋能夠幫助你遞送簡歷的內部員工了。有很多童鞋會説，我不認識這家公司的學長、學姐啊，該怎麼辦？這裏面就要説到，在大學做networking的重要性了。比如，現在大學裏面有很多職業發展社團，經常會邀請一些知名企業學長學姐做講座，如果你是裏面社團的成員，那就可以近水樓台先得月了。此外，你也可以找你們專業的輔導員幫忙。一般高校對校友資源是非常重視的，輔導員手中肯定會有歷屆學長學姐的就業記錄，通過輔導員，也可以找到你想要的伯樂。

當你找到這位伯樂時，如果之前是相熟的，那自然很好；如果之前壓根就不認識，那麼千萬要表現出你對這份工作的“誠意”來。對於一些對你背景不是很熟悉的學長學姐而言，推薦你的最大風險是不知道你究竟靠不靠譜。所以，你一定要表現出你的“靠譜”特質來，請他（她）出來吃頓飯，寒暄一下，講明誠意，要比冷冰冰地把簡歷轉發給他了事要好很多。

此外，現在社交網絡很紅火，很多名企的相關負責人都是開通微博、微信公號的，你可以上網搜索一下，然後私信個他（她）試試看。

更有甚者，你可以帶着自己的簡歷，直接到這家公司那裏去碰碰運氣。驛站君有個做房地產諮詢的朋友，她大四的時候就嘗試過這種方法，後來果然拿到了工作機會。不同公司的前台，nice程度是很不一樣的。有些可能會讓你把簡歷留下，他們會轉交給相關負責人；有些可能就直接讓你打道回府。在這裏，驛站君想説的是，不管這家公司的前台有多麼nice，讓你直接見相關負責人面試的機率是微乎其微的，一般都要通過預約才行。在這種情況下，還是那句話，“誠意”最重要。你可以向前台打聽下該公司有無該職位的招聘需求，相關負責人情況等等。如果打聽到負責人正好在裏面，其實一直蹲守在外面等負責人出來也是可以的。

所以，任何機會都是自己主動爭取來的，不是別人放到嘴邊的。