作為一名應屆生，網申面試是我年前的常態。
網申被刷、測評題目太變態、筆試題目時間短、無領導小組都是神仙打架，不過整個求職過程中最難的環節，我覺得還是一對一的面試。
有時真的不知道面試官這個問題的背後是想考察什麼，更不知道如何回答才會讓對方感到滿意。
以我室友為例，感覺他最近遇到的這個面試真的是很南了。
他面試的崗位是欣旺達的工藝工程師，屬於技術崗，面試官叫Mark，是剛從國外回來的HR，非常年輕，但是表情略顯嚴肅，令人琢磨不透。
一開始室友還有點忐忑，Mark勸他無需緊張，並告訴他這只是簡單的交流。
開始時，面試官照常讓他先做一分鐘簡單的自我介紹，然後詢問了一下他碩士期間研究的課題情況。
這兩個問題對於身經百戰的他自然小菜一碟，回答完畢，室友還暗自竊喜，但接下來的面試問題證明他高興的太早了。
緊接着面試官開始和他聊西遊記，並讓他對唐僧的幾個徒弟包括白龍馬在內按照取經過程中的貢獻大小對其進行績效排名。
室友有點懵逼，難道不是應該問一些專業問題嗎？
不過室友還是説出了他的答案：白龍馬＞孫悟空＞沙和尚＞豬八戒，並分別闡釋了原因。
“
首先，室友認為白龍馬是唐僧取經途中唯一可用的代步工具，功勞最大；
孫悟空本事最大，在降妖除魔方面起到了關鍵作用，對應於企業的技術人員；
沙和尚任勞任怨，當師徒之間有矛盾時起到溝通與協調的作用；
而豬八戒雖有一定作用，但在團隊之中經常散發負能量，一有困難便臨陣退縮，這對於團隊合作是一個很大的忌諱。
”
室友本以為這個問題就此作罷，自己回答的也算合理。
沒想到面試官緊接着又問，説如果你把孫悟空排在第二名，那麼他不高興怎麼辦，你應該如何對其進行安撫？
這個問題看似平常，實際上也蠻尖鋭的，這應該是屬於領導處理下屬員工之間矛盾的典型問題。
室友坦誠的回答道，他會對孫悟空説，其實你已經做得很棒了，雖然這次績效排名是第二，但是如果公司在接下來有任何的獎勵政策的話，我會優先考慮你的。
面試官依舊神情嚴肅。
就在這時，面試官右手突然一揮把桌子上的一個瓷質的茶杯碰到地上，這可把我的室友嚇了一跳，那一瞬間他的心裏在想面試官這樣做的目的是不是想讓他撿起來，但他轉念一想面試官在他的對面，且瓷杯掉落的位置離他較遠，所以應該不是這個意思。
果然，面試官緊接着又把瓷杯撿了起來，隨之讓他回答十個能避免瓷杯（或者手機）被人們不小心碰摔到地上的方案。
後來據室友回憶當時他絞盡腦汁只想出五六個方法，
比如把瓷杯放到桌子中心的位置，瓷杯在用完後及時收起來放到安全的位置，
給瓷杯安裝一個防摔的保護套等等。
面試官看他實在想不出了也沒有再難為他，只是默默的在本子上記錄着什麼。
一波未平一波又起，緊接着面試官又讓他站在商家的角度考慮如何將瓷杯推銷給客户，並提示室友把自己當那個客户。
如果説上面幾個問題是即興提問的話，這個問題更讓室友一臉茫然，因為他面試的是技術崗，按照常理應該問一些和技術相關的問題才對。
室友思考了約一分鐘後，從三個方面進行了回答。
① 瓷杯外觀美觀大方，可以彰顯出您的品味和檔次（拍面試官馬屁）。
② 瓷杯具有防摔功能，如果您不小心碰到地上可以避免損壞（聯想到之前的問題）。
③ 瓷杯由於摻雜某種特定材料（算是結合自己的專業知識），您在使用時不會因為水温度過高而燙手。
在這個問題回答完之後，面試官才開始微笑着點了一下頭，然後問室友有沒有問題。
室友簡單的瞭解了一下自己崗位的具體分工以及自身的發展前景後，一直嚴肅的面試官竟然主動站起來向室友握手，並表示很期待明年這個時候在深圳見到他。
至此，長達半個小時的面試過程結束，室友終於長舒了一口氣。
據他後來回憶，那天一般人面試最多隻有十分鐘，因此他出來的時候大家都用驚訝的眼光看着他，但沒人知道他在裏面經歷了什麼。
果然，在第二天的二輪面試時，另一個面試官告訴他昨天Mark面試結束後對他評價很高，所以今天就只簡單聊了一下家庭情況（父母是做什麼的、是否為獨生子女），平時喜歡聽什麼音樂等。
最後不出意外，室友成功拿到了這家企業的offer，起薪20W+。
室友堪稱教科書般的面試經歷，讓我對面試也有了更進一步的理解和認識。
當面試時遇到面試官對你百般刁難，可對能恰恰説明他你感興趣，我們需要做的僅僅是戰勝自己，不卑不亢、沉着冷靜的去應對，坦誠的回答面試官提出的各種問題。
之後你會發現表面上看似複雜的問題，也能迎刃而解。
當然一些基本的面試技巧也是需要我們在面試前應該瞭解的，正所謂“有道無術，術尚可求也；有術無道，止於術。”
人人簡歷網
