一些網友遇到的高頻面試難題

為什麼離職？多久到崗？為什麼來應聘？面試除了要有能力，還要會表達。這不僅是對自己能力的審視，也是和面試官的一場博弈。有的問題明明覺得自己回答得很好，為什麼最後的結果還是涼了？到底自己審題不清，還是自己能力不及？ 聽懂面試官的潛台詞，讀懂面試官的需求，你離入職還會遠嗎？小編整理了一些網友遇到的高頻面試難題，希望對你有所幫助。

面試官問離職原因該怎麼答？

　　如果是一些不可抗拒的因素，比如説公司倒閉裁員、公司遷址造成通勤時間變長等，這類原因是可以實話實説。還有一些比較容易讓HR接受的客觀原因，比如説，自己在之前的工作中遇到了瓶頸，自己的職業發展受到了阻礙希望有新的挑戰 。切忌説一些自己主觀的消極感受比如：工作壓力大、加班多、或者是和同事領導的人際關係出現問題等等。

　　“今天去面試了一家公司，面試官問我上一份工作的離職原因，我説因為上一份工作技術含量不高，想找下一家技術含量高的挑戰，這樣的回答合理嗎？”

　　這樣的回答不是很合理。你説上一份工作技術含量不高，其實在你無疑中貶低了上家公司的產品和業務，這會讓面試官產生這樣的疑問：既然你覺得技術含量不高為什麼當初又要入職呢？首先對方會對你的真實離職原因抱有疑問，同時還會給面試官留下你求職目標不明確的印象。回答這一類問題最好還是從職業訴求和職業規劃來解釋。比如，在上一份工作中對自己有了更為清晰的認識，為了自身的職業發展和能力的進一步成長而選擇跳槽。

面試官問：“你有什麼優勢讓我選擇你？”

　　這個問題其實很好回答，把自己過往的經歷和崗位要求相結合，選出你認為對方最看中的一點再以數據來説話。同時，你還要説明你有哪些性格特徵非常適合這個崗位。

面試官説：“請你給自己的能力打個分。”

　　其實這可能間接在“打探”你的期望薪資。如果你給自己打滿分，那麼自然是有底氣拿到崗位薪資區間的最高值了。一般來説如果滿分是5分的話，那你給自己打4分是比較合適的。切忌過於謙虛，面試官不會因此讚揚你的高風亮節，反而會讓對方質疑你的業務水平。

　　如果這個時候HR追問你差在哪裏，他可能想知道的是你是否對自己的短板有所認識以及你是否有對應的補救措施。這裏切記的是，你的回答必須緊貼工作內容，不要説一些和工作沒有直接關聯的缺點。

面試官問：“是否能按簡歷所説一週內入職？”

　　面試官問這個問題説明你已經初步通過了篩選，但同時還有好幾個候選人。面試官需要權衡薪資、到崗時間等多方面因素來做出最後的選擇。回答這個問題時最好不要為了迎合面試官，刻意提前到崗時間。可以嘗試性詢問HR崗位是否急招，如果有需要可以適當提前自己的到崗時間，為自己爭取一定的優勢。

面試官問：“你對公司現有業務怎麼看？”

　　其實這個問題問的是你對公司現有業務有沒有了解，要想回答好這類問題，就需要你在面試前做好充分的準備，如果事先沒有準備好的話，容易造成因為不瞭解情況而回答不出，或者就是回答得不切實際。要緩解這樣的尷尬，一定要先對公司做功課。這不僅限於公司規模業務、產品、目標人羣等等。如果體驗過公司的產品和業務，可以從用户的角度説説還有哪些方面可以優化。這裏要注意的是，給出建議的時候要做到謙虛謹慎，因為你能發現的問題，公司的工作人員也一定能發現。以建議的態度給出自己的意見