為什麼不應該接受緊急面試的邀請

眾所周知，尋求新工作時，至少需要經歷簡歷投遞、意向溝通以及參加面試幾個階段。如果遇到HR邀請自己參加緊急面試的情況，很多過來人會奉勸不要接。那麼，為什麼太急的面試不應該接呢？如果你不能確定答案，相信下文內容會對你有幫助。

準備不充分，面試失敗機率大

很多人在尋找新工作的時候，為了提高效率，通常會向多家公司投遞簡歷，因此對公司的信息瞭解未必足夠細緻。如果對方發來緊急面試要求，自己會顯得較為被動，沒有充足的時間對那家公司的發展歷史及未來發展方向進行充分的瞭解。那麼，在面試中很有可能會給面試官留下不好的印象，進而導致面試失敗，錯失一次求職機會。

存在職場風險

在進行招聘面試時，無論是求職者還是用人單位，都希望今後能達成穩定的合作關係，即使用人單位對求職者的各方面條件很滿意，也希望對方能夠充分考慮，避免入職後再離職的麻煩。而緊急情況下發來的面試要求，則意味着用人單位不希望求職者有太多的考慮時間，這很有可能説明公司原本存在問題，例如工作強度大、發展前景不好等。如果讓求職者有充分時間去考慮更多信息，很有可能會導致無法招攬人才。對於求職者而言，進入這樣的公司工作，無論短時間內是否離職都會對自己有不良影響。

對方邀請動機不明

如果接到HR唐突的電話，對方要求自己在短時間內到公司進行面試，HR這樣的行為是不符合應有的面試流程的。在未提前與自己溝通意向的前提下邀請面試，説明對方不夠尊重自己，也不夠專業，很有可能自己的緊急面試背後有陷阱。例如，HR邀請了其他的面試者，但是其他面試者未能準時赴約，HR為了避免自己被上級批評，因此倉促之下隨便找人頂替。或者HR邀請簡歷投遞者到公司面試，只是為了完成自己的KPI，薪資水平或工作內容與招聘信息差距較大，甚至根本不需要招聘該崗位，在這種情況下，自己若接受對方的緊急面試邀請，只會讓自己白白浪費時間和精力。

瞭解上文中提到的三個方向，相信大家就能明白為什麼不應該接受太緊急的面試邀請。如果用人單位這樣做，説明對方既不專業又有一定的風險。