對於一個求職者來説，一個明確職業規劃是職場成功的關鍵因素之一。一般來説，科學的職業規劃主要包括兩個方面：一、職業目標；二、職業發展路徑。很多朋友都會有這樣的困惑：他很清楚自己的職業目標，也知道自己想要往哪個方面發展，可是在涉及到發展路徑上，他卻步步都走不穩。
在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，也是你職業生涯規劃的起步環節，事關成敗。它考察的是應聘者的綜合素質，同時也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機。面試發揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。在應聘的幾個環節中，面試也是難度最大的一環。獨之秀職業顧問在接待的眾多諮詢者中，如何應付面試也成了大部分人迫切想解決的問題。我們通過一些案例分析，對於如何成功面試，大致總結出了以下幾個方面：
一、你當然要知己，但更要知人
對自己有個清醒的認知，是求職過程中最關鍵的一步。你想做什麼？你能幹什麼？你學過什麼？你有哪些潛質？你的真實的性格特點是什麼？你適合在什麼樣的崗位上發展，你適合的職業類型有哪些？你在哪些方面存在不足，自己可能超過競爭對手的優勢又在哪裏？你能吸引面試官注意的閃光點又在哪裏……所有這一系列問題，你都有必要靜下來，做一個客觀冷靜的自我評估。
“知己知彼，百戰不殆”。下決心要進一個公司找一份工作，你就有必要首先對這個公司的方方面面做個全方位的瞭解。特別要提醒的是，不要忽略了公司的主旨思想，公司的經營內容和發展目標，同時，老闆的經歷和愛好也不容忽視。
案例：小王是一個工作閲歷比較淺的小夥子，一表人才，學的是土木工程專業，是通過函授的大專生。在獨之秀所受理的顧客中，他的學歷層次應該是屬於比較低的那一類，也正因為如此，學歷的問題也一直成了小王求職過程中的門檻。工作了三年卻總是感覺找不到自己真正喜歡的工作。小王誠懇的告訴我們，他非常想去杭州的一家建設集團工作，“可是人家那是大集團，不是那麼容易進去的”，因為他在一年前就去面試過，結果被刷下來了，這給他帶來了一些心裏上的陰影。
專家通過對小王的整體測評和全面分析，給了他一些相應的面試指導。基於小王急切想進這家企業集團的願望，根據小王的特長，我們給他推薦了一些比較基礎的崗位，其中就包括小王自己曾經去應聘過的工程施工部門，雖然起點比較低，可是進去的機會會大很多。同時，我們也通過一些方面的打探，瞭解到這個集團的老總年輕時也做過施工，於是在面試的時候，又建議小王闡述一下自己的抱負和理想，殊不知，老闆很樂意的與這位小夥子探討這方面的問題，給了他一個“試一試”的機會，結果在這家夢寐以求的集團裏，小王好學肯幹，兢兢業業，工作上游刃有餘，成為上司最欣賞的部下。在與我們交流現狀的電話中，我們很明顯的可以感受到小王的喜悦與滿足。
二、你當然要修飾，但更要樸實
在很多人的腦子裏，都會有這樣一種意識：求職是人生的一件大事，面試更是重中之重，自己當然應該好好打扮一下，給考官一個良好的“第一印象”。於是，在各大媒體各大報刊雜誌上，求職者花大筆的開銷來“包裝自己”，買一些近乎奢侈品的行頭來打扮自己的新聞屢見不鮮。固然，如果你連自己的形象都搞不好，邋里邋遢，顯然是不行的。但這要把握個度的問題。
案例二：方燕(化名)是漢語言文學專業的本科畢業生，由於專業的性質，她應聘了幾家公司的文職工作，投完簡歷不久就很順利的收到了面試邀請，可是每次面試之後卻總是杳無音訊了。於是她來到了獨之秀，目的很明確的要求我們給她做面試方面的指導。通過方小姐的衣着打扮，獨之秀顧問一針見血的指出了方小姐求職時首先犯的一個大忌：太前衞！因為方小姐應聘的是文員一職，給人的感覺應該是要莊重有親和力才是。可是方小姐新新人類般的打扮，遇到年輕點的面試官興許還稍微好一點，但要是遇到個年紀比較大的老領導，他能接受嗎？畢竟你不是去應聘模特等前衞的工作，穿着切不可前衞，現代氣息少不了，但一定不能出格。這樣的問題，也許你見了會覺得比較可笑，你會認為自己的“形象工程”做好不是一件很容易的事情嗎？的確，做好它並不難，可是很多時候你會在不知不覺中陷入“當局者迷，旁觀者清”的境遇。根據方小姐的要求，我們通過她對自己以前面試經歷的闡述，在一些細節上給了她比較有針對性的指導，相信方小姐一定能順利的通過面試這求職路上的最後一道坎。
專家忠告：面試不是一件非常容易的事情，在面試你要力求把握想到事情的方法面面，辯證思維，正反思考，靈活反應，合理應對，特別是要處理好“突發性事情”和“細節上的問題”。記住：“有備”才能“無患”。
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