面試故事：思維也“跳槽”

那時我剛大學畢業，總想跳槽到外企去工作，以為只有外企才能實現自己的人生價值。經過幾次面試後，我終於找到了自己做為新人的差距，而那次獨特的面試就如同深深的烙印，刻在我心裏。

一家公司的人力資源部裏，負責招聘的是一個美國老頭史密斯先生。他悠然地給所有的面試者出了這麼一道考題：

“上個世紀的時候，美國的加州發現了金礦，於是許多做着淘金夢的熱血青年為了得到黃金，紛紛蜂擁而去，可一條大江擋住了必經之路，遇到這種情況，你們會怎麼辦？”

史密斯先生的話剛剛落音，場面就熱鬧起來，有人小聲地説游過去，有人説繞道走……面對五花八門的答案，史密斯先生卻笑而不語，把面試者弄得一頭霧水，百思不得其解。

良久，他才嚴肅而認真地説：“為什麼非要去淘金，為什麼不可以買一條船搞營運，接送那些淘金的人，這照樣可以淘到另一種金呀！照樣可以發家致富啊！”

全場愕然。

他接着説：“你們想，那些淘金的人為了能淘金發財，即使通往金礦的票價再高一些，他們也心甘情願買票上船。因為前面就是誘人的金礦啊！”他停頓了一會兒，面露遺憾地説：“這説明面對機遇，你們還不善於發現和利用，而用一般思維把它當成了困難……”

這時整個現場沸騰起來，有的人捶胸擊脯，抱頭痛哭，不斷地抱怨自己為什麼就沒有想到；有的人怨天尤人，自愧不如……

最後的應聘結果可想而知了，我落選了，但卻深深地震動了。史密斯先生那次難忘的考題和睿智的答案給我上了生動的一課。從此我得出一個至理名言，那就是“求職需要跳槽思維”。比如説困難和麻煩雖然是一次艱苦的挑戰，但是在智者眼裏，卻往往意味着一個潛在的機遇，只是習慣直面的我們未曾想過。