“我們現在的工作不太合適，過來看看有沒有跳槽的機會。”15日、16日，2007秋季人才博覽會在廣州開幕。據悉，這是今年下半年華南規模最大的中高級人才交流會，共吸引了來自京津、長三角、珠三角等15個省市地區的世界500強企業及國內外名優企業近800家，提供中高級崗位3萬餘個，預計有5萬人次進場。據參展企業反映，應聘者一半以上是80後的大學生和想要跳槽的人。
五成企業招聘工程師
在招聘崗位中，各類工程師崗位佔4~5成。據統計，本屆“人博會”有300多家企業機構推出招聘工程師崗位職位。這些機構多是IT軟件、電子電器、機械製造類企業，每家企業平均工程師崗位需求在12~13個。其中IT業的軟件測試工程師是眾多企業爭奪的焦點，也有不少企業打出招聘營銷總監、大區經理、多語種銷售代表等職位。
在招聘會現場，出現了一些來自北京、上海、天津等外省企業。上海某名企HR總監説，省外企業到廣州“挖角”已經不是新鮮事，珠三角地區的營銷人才比較系統地掌握多種營銷渠道產業鏈的相關運作，對其南下拓展市場有很大幫助。
一位應聘者老謝説，對於招聘信息他很有研究，星期一到五他都會買一份報紙，因為裏面有很多招聘信息。
百萬年薪職位遭冷遇
記者隨機詢問了近20名應聘者，其中15人表示目前的職位不理想，過來尋找跳槽的機會。據主辦方統計，本屆“人博會”年薪4~10萬元的中高級職位佔主流，20%~30%的招聘職位年薪超過10萬元。
還有少數地產、保險、軟件企業在廣告上打出“你想挑戰百萬年薪嗎”或者“百萬年薪不是夢”之類的搶眼口號，但記者尚未發現有明確標明年薪達到百萬元的職位，“標價”最高的職位如銷售經理、企業主管也不過年薪20萬元。企業也表示高端職位的應聘者並不多。
一位陳小姐表示，自己對於高薪職位不感冒，那些職位一般學歷和經驗等各個方面要求都比較高，很可能只是企業用來吸引招聘者的噱頭。
據瞭解，參展的企業對於年齡的限制十分明確，大部分企業要求45歲以下，甚至是30歲以下，25歲以下等等。而從崗位需求狀況看，“有工作經驗”仍是不少企業打出的一個“指標”。在現場熙熙攘攘的年輕人中摻雜為數不多的4050中年人，他們拿着簡歷，和年輕人一起排隊參加面試。
只招已婚男士當主管？
在現場記者還發現一些比較獨特的招聘信息。比如某蚊帳支架有限公司寫明，應招總監、紡織車間主管等職位的人，必須是已婚男士。而某人壽保險公司給“業務經理”一職開出的條件是：過往年收入超過5萬元。為何開出這種要求？蚊帳公司表示，這是廠長提的要求；而人壽公司的面試者則解釋，由於業務員的收入都是按底薪加提成的方式計算的，收入越高，從某側面來講也説明該員工的業務能力越強。
據台山某化工廠HR經理餘清平介紹，對於有實力的中年人其實企業並不排斥。如果中年人是應聘專業技術崗位的，會比較受歡迎，但是要當團隊主管的話，往往會因為缺乏一些必要的專業證書，或者專業資格而落選，畢竟要用足夠的硬指標才能讓屬下聽你的。他還表示，頻繁跳槽是招聘的忌諱，一般不會考慮騎驢找馬的應聘者。
鏈接：金九銀十，是一年中僅次於元旦、春節的第二個跳槽高峯，由於秋季氣候宜人，眾多大型招聘會都選擇在此時召開，而且以面對中高級的人才為主。
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