每到歲末年初，網上討論的最激烈的莫過於辭職、跳槽與年終獎。春節也就成了職場“分水嶺”。年前的小高峯是風向標、試水階段。緊隨其後的就是年後的跳槽求職高峯期了。想在這段時間，有所行動的職業人不少，但辭職後對職業發展胸有成竹的就不多了。
劉小姐前段時間一直比較忙碌。最近幾天她發現自己的忙碌都在做無用功，於是感覺到既無奈又迷茫。
劉小姐今年28歲，本科學歷，漢語言文學專業畢業。工作六年，換過幾家公司，但做的工作都差不多。畢業後，劉小姐做過前台、辦公室文員、總經理祕書等工作。現在，劉小姐在杭州一家物業公司做總經理祕書，最近有了辭職、跳槽的想法。劉小姐認為，祕書這類工作屬於吃“青春飯”的工作，自己現在已經28歲了和年輕人比起來已經沒有競爭優勢了。況且，“祕書、行政工作沒有什麼技術含量，時間長了，誰也會做”劉小姐説。劉小姐言語中透露出來了她對這類工作的看法。她認為工作中都是做一些瑣碎的雜事，能力培養根本談不上，就算公司有一些培訓計劃，也都是針對業務人員、技術人員的。與上司關係好，工作就可以做得長久些，關係處理不好，上司隨時可以找個人頂替你，而且工資也不是很高。這份工作做起來還是挺難的。
認識到工作不足的劉小姐也積極地參加了一些培訓、充電，想增加自己的競爭力，拓寬一下就業渠道。會計證、人力資源證她都考了。聽説營養師比較火，劉小姐又想考個這方面的證書。然而，在劉小姐找工作的過程中，這些證書並沒有想像中的那麼有用，她投出的簡歷大部分都石沉大海，有反饋的和以前的工作都差不多。這讓劉小姐感到無奈又迷茫。
專家分析：
劉小姐是職場中一類職場人的典型代表。這類人有很多共同點：他們的專業沒有很大的技術含量、從事的也都是一些沒有太多技術含量的瑣碎的工作、工資一般漲幅不大、培訓參加了不少真正能用到的卻不多。
劉小姐雖然已經有了幾年的工作經驗，但並沒有累積起很強的職業競爭能力。顯然，“青春飯”的工作已經不太適合她了。劉小姐也在試圖通過參加培訓、充電的方式突破職業發展困局，但她解決問題的方式是很盲目的。考了很多的證書，但用不上，就是一個很好的例證。
職業人蔘加培訓充電，目的是增加自己的職業競爭力，為職業發展增加砝碼。專家認為，培訓也不能隨便地、盲目地參加。要在確定好自己的職業方向之後，再有針對性的去參加，否則只會像劉小姐一樣做無用功。
準備在春節前後尋找新工作的人現在必須站在起跑線上了。那麼起跑前您應該準備些什麼呢？
專家認為，職業人要理性地對待再擇業。首先要分析一下自己離職的原因是什麼。是工資？發展空間？人際關係？還是覺得工作不適合？之後，職業人要明確自己的職業發展方向。是繼續從事本行業還是轉行。如果轉行，自己適合轉到什麼方向。這也就是給自己做好職業定位和規劃方面的準備。再者，職業人就要整合自己的競爭力。也可以在明確好方向的基礎上，有針對性地參加一些培訓，提高學歷等。
利用春節前後的招聘高峯期跳槽確實是個不錯的選擇，但職業人只有在做好充足準備的前提下才能夠跳槽到比較理想的工作上。如果因為沒有做好準備而錯失良機，那就得不償失了。而且面對年後的求職大軍，毫無準備的情況下，自己的競爭力也會降低。因此，積極準備才是跳槽成功的硬道理！
人人簡歷網
