村兩委班子對照檢查材料

　　按照中央和省委、市委、區委黨的羣眾路線教育實踐活動的統一安排，嚴格遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的總要求，始終聚焦“四風"問題，發揚延安整風精神，深入貫徹中央有關文件和習近平總書記系列重要講話精神，深入查擺“四風"方面的突出問題，深刻剖析問題產生的根源，研究提出整改的思路和措施，形成了如下對照檢查材料。

一、遵守黨的政治紀律情況

村兩委班子始終把嚴格遵守黨的政治紀律紀律，始終在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。但通過深入學習和認真查擺，發現還存在一些不足:

1、政治上缺少敏鋭性。村兩委班子成員經黨教育培養多年，在政治上是堅定的，在關係政治方向、政治原則的大是大非問題面前立場堅定、旗幟鮮明，但也存在政治上不夠敏感的問題。村兩委班子對照檢查材料。一是理論功底不紮實。有時候認為理論功底、理論素養是對領導幹部的要求，村級幹部主要是完成具體任務，抓好工作落實才是硬功夫，導致理論學習的主動性自覺性不強，對意識形態領域的新情況缺少鑑別力。二是缺乏在黨護黨的責任擔當。對一些苗頭性、傾向性問題，雖然有一定意識，但對一些損害黨的形象和威信的言行不願開展鬥爭，缺乏維護自己政黨的政治責任和歷史擔當。

2、黨建上缺少緊迫感。一是對抓好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹得不牢，黨建責任落得不實，重經濟輕黨建，把主要精力投入到經濟建設中，對黨的建設停留在文件上，對黨建説起來重要，做起來次要，本末倒置。二是貫徹民主集中制不到位。村兩委班子對照檢查材料。既有堅持民主不夠，少數人的意見成為集體決議，又有集中不夠，常常出現議而不決問題。

3、全局與局部利益處理得不夠好。雖然對中央的決策部署堅決擁護，但在具體落實上，屁股往往決定腦袋。比如執行政策打折扣，對上級的政策規定、組織紀律、財經紀律，有利的就很快執行，不利的就觀望拖延，二、執行中央八項規定情況

二、“四風"問題及具體表現

對照中央提出的“四面鏡子"，特別是“三嚴三實”要求，深入查擺在“四風"方面的突出問題。

(一)形式主義方面

一是發展觀存在一定偏差。比如在招商引資工作中，存在“拾到籃子都是菜"的思想，只要老闆有投資意向，在沒有經過嚴格審核和科學論證的情況下，就千方百計極力招引，導致一些項目從一開始就埋下隱患，實施後很快造成工作被動。像種樹項目，佔了不少地，但是後期樹苗滯銷，不但沒有增加村級財政收入，反而浪費了土地資源，損害了羣眾利益。

二是存在急功近利的問題。對一些短期內容易見效的項目或工作抓得比較多，對有些投資大、難度大、成效慢的工作推進不力，缺乏功成不必在我的境界和久久為功的思想。

三是存在做表面文章的問題。做有些工作純粹是為了應付上級檢查，搞短時突擊、表面過關。存在迎接檢查時雷厲風行、轟轟烈烈，上級一走四平八穩、“濤聲依舊"的現象，沒有從根本上解決問題。比如在環境衞生整治上，為了通過驗收，動輒安排大會戰、搞突擊，重視了主要街道和眼前表象，對村內部重視不夠，形成“羊糞蛋兒外面光"。

四是推動落實力度不夠。不少工作抓不緊、抓不實，擰不緊“螺絲"。平時抓工作安排佈置多、督促檢查少，考核獎勵多、責任追究少，上下聯動、齊抓共管的合力尚未形成。

(二)官僚主義方面

一是存在脱離羣眾的問題。兩委班子成員自認為是農民和村民有着天然的感情，對羣眾的想法十分了解，覺得自己的想法就是羣眾的想法，所以在工作決策中自覺不自覺的存在忽視羣眾利益的現象，對羣眾反映強烈的一些突出問題落實解決不夠。比如在服務羣眾“最後一步路"問題上做的不好，對羣眾反映的“出行難"問題重視不夠，解決不力。目前，全村還有許多道路沒有硬化，晴天是土，雨天是泥，羣眾形象的稱之為"水泥路"。

二是擔當精神還不強。我們雖然也時常講要在其位、謀其政、負其責，但在工作過程中，有時考慮問題困難多，考慮客觀因素多，缺少了應有擔當。在工作中有“軟怕躲退"的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任。工作上不求有功，但求無過思想依然存在，對安排的一些工作存在應付推諉現象，在督查落實上不願批評、不敢擔責，浮於表面、照顧面子，在相互補位、相互配合上主動性不強。

三是村級管理比較粗放。平時向羣眾宣傳黨的政策和要求沒有做到家喻户曉，人人皆知，導致部分羣眾對一些政策不理解，對集體事業不關心、甚至不配合。開展社會主義核心價值觀教育對羣眾宣傳不到位，導致村風不正，鄰里關係不和諧，損人利己現象時有發生。

四是幹部隊伍監督管理還不夠有力。有時怕得罪人，存在好人主義，不願唱黑臉、下硬手，沒有形成能上能下的機制，致使一些幹部幹事創業的積極性不高、責任心不強，慵懶散問題突出。

(三)享樂主義方面

一是開拓創新勇氣不足。開拓創新的精神與當前發展形勢和羣眾期盼還有差距，存在滿足於完成上級規定的工作任務，有隨大流思想，缺乏勇闖一流的魄力和勇氣，謀求更好更快發展的路子還不寬、解決問題的辦法還不多，創造性開展工作的意識還不強。工作上“不騎馬，不起牛，騎個毛驢趕中游"，因循守舊，按部就班、安於現狀，不思進取。比如現代農業發展，僅滿足於建設幾個現代農業示範園，整體推動、示範帶動方面思路還不開闊，力度還不夠大，方法還不夠活。

二是工作標準要求不高。對有些工作缺乏幹就幹到最好的精神，缺乏徹底解決問題的狠勁，有時自我感覺良好，推一段看一段。受此影響，一些幹部幹工作邊幹邊看，推一下動一下，上級問起來，總説“事好着呢"，結果一考核，工作沒進展，沒起色。對一些信訪突出問題，沒有追根溯源找癥結，沒有拿出行之有效的解決辦法，導致一些問題久拖不決、一些羣眾越級上訪。

三是對攀比待遇現象制止不力。在平時辦事、辦會、生活安排、給公務接待方面攀比其他村，和經濟發達的村居比得多，和困難羣體、貧困羣眾比得少，過緊日子的觀念有所淡化，艱苦奮鬥精神有所減退。

(四)奢靡之風方面

一是鋪張浪費現象尚未禁絕。缺少過緊日子的自覺性，公務接待名目多、隨意性大，執行公務接待標準不夠嚴格，有時還存在上煙上酒、飯菜剩餘現象。習慣了大手大腳辦事，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識，缺少嚴格制度約束，對鋪張浪費現象制止不力。

二是存在生活方式庸俗化傾向。有時村幹部比較重人情關係，習慣在飯桌上解決問題，在人際關係和組織原則上，紀律觀念不強，信關係不信制度，有“沒規矩就是這裏的規矩"之説，面對複雜的人情關係，把應酬看得比工作更重要，幾天不聚聚就心裏空落落的，缺乏健康的工作生活方式。